先ほど以前いたコンビニで買い物をしていた訳ですよ。
そしたらどっかで見た顔が・・・・
あれ?昔スーパーバイザーやってた人じゃん。
とりあえず挨拶して近況を聞きました。
何でも体調を崩してスーパーバイザーの激務に耐えられなくなったんだそうな。
後、会社の方針もあるようで・・・・
まあここも業績が芳しくないのは事実だし、中間決算でもかなり夏場は悪かったようで・・・
まあねえ、西日本基盤だから、今年は長雨とかで打撃は受けたもんなぁ。
でもなんかすげー疲れているんですよ。顔色も悪いし。
聞いたら、先月の労働時間数400時間をオーバーしているんだそうな。
今月はなんとか350時間にしたいとか言ってたけどね。
400時間オーバーって尋常じゃないですよ。
週1休みだとして、1日平均16時間・・・・朝の8時から夜中の12時まで働きづめって事ですからね。
これにプラスして通勤時間だから、終電で帰って始発で出社するみたいなもんですよ。
大体6人でローテーションをまわしているらしいんだけど、売上によってはワンオペだってありえるし(経費節減なんでしょう)、そりゃあ顔色が悪いのも頷ける話です。
かと言って「休んだら周りに迷惑がかかる」という事で休めないし、本部にお願いしても、そこまでの対応はしてくれないだろうし。
本部には「もう限界です」とお願いしているんだけど、なかなかどうして・・・
でも、月400時間って・・・
過労死してもおかしくないレベルなんだよね。
もっというとすき家で問題になったのが確か400時間超え・・・・
だからアドバイスしました
「イザとなったらぶっ倒れろ」って。
冗談ではなく、マジでそうでもしないと会社は動かないですよ。
にしてもですよ、自分だってありえた話ですからね。
その際はスパッと辞めていたでしょうけども(つか辞めちゃったけど)
まああれですよ、
社員を大切にしていない会社って結局売上が伸び悩むんじゃないかとホント思いましたね。
そしたらどっかで見た顔が・・・・
あれ?昔スーパーバイザーやってた人じゃん。
とりあえず挨拶して近況を聞きました。
何でも体調を崩してスーパーバイザーの激務に耐えられなくなったんだそうな。
後、会社の方針もあるようで・・・・
まあここも業績が芳しくないのは事実だし、中間決算でもかなり夏場は悪かったようで・・・
まあねえ、西日本基盤だから、今年は長雨とかで打撃は受けたもんなぁ。
でもなんかすげー疲れているんですよ。顔色も悪いし。
聞いたら、先月の労働時間数400時間をオーバーしているんだそうな。
今月はなんとか350時間にしたいとか言ってたけどね。
400時間オーバーって尋常じゃないですよ。
週1休みだとして、1日平均16時間・・・・朝の8時から夜中の12時まで働きづめって事ですからね。
これにプラスして通勤時間だから、終電で帰って始発で出社するみたいなもんですよ。
大体6人でローテーションをまわしているらしいんだけど、売上によってはワンオペだってありえるし(経費節減なんでしょう)、そりゃあ顔色が悪いのも頷ける話です。
かと言って「休んだら周りに迷惑がかかる」という事で休めないし、本部にお願いしても、そこまでの対応はしてくれないだろうし。
本部には「もう限界です」とお願いしているんだけど、なかなかどうして・・・
でも、月400時間って・・・
過労死してもおかしくないレベルなんだよね。
もっというとすき家で問題になったのが確か400時間超え・・・・
だからアドバイスしました
「イザとなったらぶっ倒れろ」って。
冗談ではなく、マジでそうでもしないと会社は動かないですよ。
にしてもですよ、自分だってありえた話ですからね。
その際はスパッと辞めていたでしょうけども(つか辞めちゃったけど)
まああれですよ、
社員を大切にしていない会社って結局売上が伸び悩むんじゃないかとホント思いましたね。