職場意識改善助成金 Ｈ23年度もでます。

『くまもと元気!!　起業家ねっと』
熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月４月９日（土）19：00～です。



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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日も助成金のご案内です。

今年度も出ました。「職場意識改善助成金」です。

下記内容は、厚生労働省のメルマガの抜粋です。

ワークライフバランスを促進を図ろうと考えている事業所様、まずは計画申請を行いましょう。

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【トピックス３】労働者の労働条件の確保・改善のために
　　　　　(5) 職場意識改善助成金のご案内
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　仕事と生活の調和を目指し、労働時間の短縮や年次有給休暇の取得促進に取り
組む中小企業事業主を支援するため、助成金を支給します。

※このお知らせは平成23年度予算案に基づくものです。

（対象）
　２年間の取り組みができる中小企業の事業主

（「職場意識改善計画」の認定申請期間）
　平成23年４月１日～７月31日
　※申請件数の状況などによって申請の受付を早めに締め切る場合があります。

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│　　　　　│　　　　　　　支給要件　　　　　　　　│　　支給額　　　│
├─────┼───────────────────┼────────┤
│　１回目　│職場意識改善計画に基づき、　　　　　　│50万円　　　　　│
│（初年度）│１年間取り組みを効果的に行った場合　　│　　　　　　　　│
│　　　　　│───────────────────┼────────┤
│　　　　　│労働時間などの「制度面」にまで　　　　│上記支給に加え、│
│　　　　　│踏み込んだ改善を行った場合　　　　　　│50万円　　　　　│
├─────┼───────────────────┼────────┤
│　２回目　│職場意識改善計画に基づき、初年度より　│50万円　　　　　│
│（２年度）│さらに取り組みを効果的に行った場合　　│　　　　　　　　│
│　　　　　│───────────────────┼────────┤
│　　　　　│２年度にわたり効果的な取り組みを行い、│上記支給に加え、│
│　　　　　│顕著な成果を上げた場合　　　　　　　　│50万円　　　　　│
└─────┴───────────────────┴────────┘

ワークライフバランスを勘違いしていませんか。

『くまもと元気!!　起業家ねっと』
熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月２月５日（土）19：00～です。



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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、「ワークライフバランス」についてご説明いたします。

このワークライフバランスを皆さん誤解されていませんか。

事業主さんも労働者の方も、決して働く時間を少なくすることが、ワークライフバランス
ではありません。

働く時間が長くなることも、ワークライフバランスなのです。

例えば、新入社員のＡ君が早く仕事を覚えてプロフェッショナルになりたい、一人前になり
たいと思うのであれば、毎日遅くまで働き、土日も返上して働くことは、問題ありません。
中堅社員のＢ君は、最近結婚をして可愛い子供が産まれたとします。
その際は、家族や子供のために時間をかけるように仕事と家庭をコントロールするのです。

なによりも、仕事における労働生産性の向上を図るためです。

家庭が安定していないと、仕事もはかどらないですね。

もう一度言います。長く働くことも、「ワークライフバランス」です。

遊べる社労士を目指して～。ワークライフバランスを推進します。

『くまもと元気!!　起業家ねっと』
熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月２月５日（土）19：00～です。



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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日から、「ワーク・ライフ・バランス」について、カテゴリーを増やしました。

ワーク・ライフ・バランスいわゆる「仕事と生活の調和の取組み」です。

私も「ワーク・ライフ・バランス」を推進している１人です。

仕事が出来ても、遊びができない上司よりも、遊びもできて、仕事もできる上司の方が、
カッコいいと思います。

私も色んな方とお会いさせて頂きましたが、遊びが上手な人ほど仕事ができる傾向にあ
ると思います。

私も「遊べる社労士」を目指しています。

今後、ワークライフバランスの取組みのヒントと企業事例をご案内していきます。
お楽しみに～。