今年も残り2日間です。

『くまもと元気!!　起業家ねっと』
熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。
次回開催予定は、来年２月です。

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

今年も残り２日ですね。

皆さん、いかがお過ごしでしょうか。

先日、28日の日にハローワークや監督署等に今年最後の届出に行ってきました。

行政機関も28日で今年の業務終了（一部のハローワークは開いているようですが）で、
来年は4日からということです。


しかし、助成金の申請期間が12月31日までという手続きがあります。

この場合、特例として12月31日は行政機関が休みの為、次の営業日である1月4日までに
なるということです。

では、残り2日間、風邪などひかずに頑張っていきましょう。

「成長分野等人材育成支援事業支援金」 新助成金のご案内。

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熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。
次回開催予定は、来年２月です。

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、新助成金のご案内です。

「成長分野等人材育成支援事業支援金」






【制度の概要】
健康、環境分野および関連するものづくり分野（※）において、期間の定めのない従業員を雇い入れ、または他の分野から配置転換し、Off-JT（通常の業務を離れて行う職業訓練）を実施した事業主へ、訓練費用の助成を行います。

【支給額】
事業主が負担した訓練費用を、対象者１人当たり20万円（※）を上限として支給します。
※ 中小企業が大学院を利用した場合には、50万円を上限とします。

【支給対象となる職業訓練コース】
１．１コースの訓練時間が10時間以上であること
２．Off-JTであること
３．所定労働時間内に実施される訓練が、総訓練時間数の３分の２以上であることほか

※支給対象分野については、お近くのハローワークまたは労働局に確認下さい。

会社主催のイベント「フットサル大会での事故」労災認定になるのか？パート２

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熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。
次回開催予定は、来年２月です。

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

昨日に引き続き、労災認定についてです。


会社主催のイベント、例えば、最近流行のフットサル大会や今は少ないと思いますが、
運動会などで万が一ケガをした場合、労災として認められるでしょうか。

今回のフットサル大会に業務遂行性があるかないか、ここがポイントです。

たとえば、通常の勤務時間を利用して、業務命令により全労働者の参加が義務つけられ
ていた場合や参加しなかったことで欠勤扱いされる場合などは、「事業主の積極的特命」
があったとなり、業務遂行性が認められる可能性が高いです。

この「フットサル大会」に参加するのは、従業員の任意であり自由参加の場合は、業務
起因性が認められない可能性が高いです。

要するに、一般的には社内行事で「事業主の積極的特命」が無い場合は、労災が認めら
れないと考えた方がいいと思います。

しかし、個々で判断されますので、最終決定は労働基準監督署になります。

このような事案は、社会保険労務士試験でも良く問われています。
受験生の皆さん、しっかりポイントをおさえましょう。

会社主催のイベント「フットサル大会での事故」労災認定になるのか？

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この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。
次回開催予定は、来年２月です。

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。


会社主催のイベント、例えば、最近流行のフットサル大会や今は少ないと思いますが、
運動会などで万が一ケガをした場合、労災として認められるでしょうか。


まずは、労災認定の基準は
１、 業務遂行性
２、 業務起因性

この２点があるかどうかで判断します。


業務遂行性とは、『労働者が労働契約に基づき事業主の支配下にあること』

業務起因性とは、『業務と傷病などとの間に経験則上相当と認められる客観的な因果
関係があること』

通常の場合、まず『業務遂行性』が認められ、その上で『業務起因性』が成立しなけ
れば、業務上災害とは認定されません。

では、会社主催のイベントである「フットサル大会」でのケガは労災であるかどうか、

明日へ続きます。お楽しみに。

「中小企業退職金共済法施行規則」を改正

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この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
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ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。
次回開催予定は、来年２月です。

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、法改正をご案内いたします。厚生労働省人事労務マガジンからです。

単独では退職金制度を備えることができない中小企業のために、中小企業者の
相互共済の仕組みによる退職金制度である「 中小企業退職金共済制度」について、
厚生労働省はこのほど、「中小企業退職金共済法施行規則」を改正しました。


この改正により、これまでこの共済制度に加入できなかった「同居の親族」のみを
雇用している場合でも、事業主との間に使用従属関係が認められる「同居の親族」
については、「従業員」として加入できるようになりました。

外部から従業員を雇わず家族だけで事業を営んでいる場合、使用従属関係が認めら
れれば妻や子どもなどもこの制度に加入できるようになります。
＜改正規則は平成２３年１月１日から施行＞

家族のみで経営されている事業主さんにとっては、大きなメリットになりますね。

失業支援制度 2011年予算案をよむ。

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熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。
次回開催予定は、来年２月です。

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、クリスマス。
皆さんどのようにお過ごしですか。

「最小不幸社会」を唱える管首相が初めて手掛けた2011年度の予算案がまとまりました。
雇用拡大や失業者の痛みを和らげる事業が盛り込まれました。

中でも雇用については、
2011年から給付期間を超えるなどして、失業手当をもらえないまま職業訓練を受けている
人に月額10万円の生活費を支給する「求職者支援制度」がスタートします。
11年度内に12万6千人の利用を見込んでいます。

ちなみに、平成22年度10月現在実績で、「緊急人材育成支援事業」による職業訓練の受講者数は、147,260人です。


さらに、若者の就職率を高めるため、新卒者の就職支援制度を拡充し、就職先が見つから
ないまま卒業した人を求職者支援制度の対象にする方向で検討しているということです。

このように、雇用に対する国のお金が流れてきます。

中小企業にとっても、ビジネスチャンスになるのではないでしょうか。

まずは、情報をしっかりキャッチする必要があります。

100年に１度のチャンス到来です。

『くまもと元気!!　起業家ねっと』
熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。
次回開催予定は、来年２月です。

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

中小企業事業主の皆さん、100年に１度のチャンス到来です。

なにかと申しますと、100年に１度といわれている不況だからこそ、中小企業の最大の
メリットを活かすことが出来ると思います。


では、中小企業の最大のメリットは何か？

社長いわゆる経営者と従業員、さらに経営者とお客様の距離が近いことです。

経営資源であるトップと距離感の近さを活かせば、一気に強力集団パワーを持つことが
できます。


100年に１度の大不況の時代、大企業は「資本力」、中小企業は「団結力」です。

中小企業事業主において、この不況時代を前向きに受け止めれば、経営者人生において
「我社の団結力を引き出す最大のチャンス」だと考えます。

泥臭い話ですが、これが出来るのが中小企業です。

社長自らが先頭に立って引っ張っていきましょう。

労働契約（有期労働契約）の雇止めには十分な配慮が必要です。配慮です。

お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、「有期労働契約」の雇止めについて、ご説明いたします。

参考資料『有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準について』



期間の定めのある労働契約（有期労働契約）では、いわゆる「雇止め」（期間満了後、
契約を更新しないこと）をめぐるトラブルが非常に多くなってきています。


リーマンショク後は、派遣切りが話題となりましたが、時間が経つにつれて派遣から
有期労働者、そして正社員という流れになります。

裁判例によれば、期間の定めのない契約と実質的に変わらない場合や、反復更新の実態、
契約締結時の経緯などから、引き続き雇用されることへの期待が合理的であると認められ
る場合は、解雇に関するルールが類推適用され、雇止めが認められないことがあります。


ですから、「有期契約の解除」や「解雇すること」は、しっかり法的に基づいて行えば、
なんら問題ありません。
事業主さんが、つい強引に行うからこそトラブルに発生するのです。


とりわけ年末から３月末にかけては、契約期間が満了することの多い時期でもあり、事業
主さまには、慎重にご対応いただき、トラブルの防止、従業員の生活の安定に配慮する必
要があります。

参考資料『有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準について』

部下の相談にのる時のポイント。重要です。

『くまもと元気!!　起業家ねっと』
熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。
次回開催予定は、来年２月です。

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

中小事業主さんや課長、部長さんは、よく部下から相談を受けることがあると思います。

本日は、その相談に対応する具体的なポイントをお伝えいたします。

まず、部下の相談で難しいのは、「それが本気なのか」それとも「ただの愚痴なのか」
を見極めなければならないということです。

人間なので、不満を抱かない人はいません。もちろん私も不満は常に持っています。

しかし、「愚痴」と「意見」は異なります。

「愚痴」ならば、話を最後まで聞いてやって、
「そうか、キミも大変だな。でもキミには期待をしているから頑張ってくれよ」
と言っておけば、ほぼそれですみます。

では「意見」の場合は、上司、社長として、
きちんと交通整理をして仕事がしやすいようにしてあげる必要があります。

以上のように上司は、「愚痴」なのか「意見」なのかをしっかりと見極める必要があります。

私が考えるに、殆どが「愚痴」なのではないでしょうか。

『ワークライフバランス規程』の導入。

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この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。
次回開催予定は、来年２月です。

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

中小企業事業主の皆さん、『ワークライフバランス規程』をご存知ですか。

恐らく、知らないと思います。

実は、私が考えました。

行政は、ご存知の通り、ワークライフバランスの促進を図っています。

それにあわせて、企業側も行動するのです。勿論、助成金も出ますよ。


私は最近、常に思います。

『時間は有限１日24時間です』

要するに仕事をしようと思えば、24時間仕事が出来ます。

それでは意味がありません。

いかに短い時間で仕事を終えるか、短い時間で大きな仕事をすることができるか、
が重要ではないでしょうか。

時間をかければ誰も出来ます。時間をかけないでいかに仕事をこなすかが重要だと
考えます。

御社も『ワークライフバランス規程』を導入しましょう。

年金支給減額決定。月額200円ほど引き下げです。

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この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。
次回開催予定は、来年２月です。

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

さぁ、今年も残り10日あまりです。カウントダウンに入りました。
皆さん、風邪など引かないように残りを充実させましょう。

菅政権が２０１１年度の公的年金支給額の引き下げを正式に決めました。
菅直人首相が再検討を指示していた仙谷由人官房長官や細川律夫厚生労働相ら
関係４閣僚が最終的に合意。引き下げは０６年度以来５年ぶりということです。

　
年金額は、物価が０５年水準を下回ると翌年度の支給額が減る仕組みです。

今年の全国消費者物価指数が下回ることは確実で、細川厚労相は引き下げ方針を
提示したということです。
ただ、来春の統一地方選への影響を懸念して、菅首相が関係閣僚に据え置きの
検討を指示していました。

　今のところ、来年度の年金額は０．３％程度下がる見通し。基礎年金の満額
（月６万６千円）受給者で、月２００円ほどの引き下げになる見通しです。

どうなる年金制度!!

「2：6：2の法則」を利用して、労働生産性を上げる方法。

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次回開催予定は、来年２月です。

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お早うございます。
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皆さんも「2：6：2の法則」と聞いたことがあると思います。

簡単に説明しますと、「2：6：2の法則」では働きアリの観察事例がよく取り上げられます。

アリの群れ全体をよく見ると、「よく働くアリが２割、普通に働くアリが６割、まったく
働かないアリが２割」という構成になります。

そこで、「まったく働かないアリ２割」をその集団から外したとしても、残りの８割の
中から「まったく働かないアリ」が２割出現し、結局のところ、「2：6：2の法則」が
守られるということになるのです。

これでは、いつまで経っても、この集団に進歩が見られないのかということになります。

ではどのようにすれば良いのか、

この「まったく働かないアリの２割」のレベルを上げるのです。
要するに底上げをすることで、全体のレベルを上げ生産性を高めます。


そのため明日から御社が実践できることは、従業員全体のモチベーションを上げること
ではないでしょうか。

失業手当、５年ぶりに引き上げへ―厚生労働省。

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この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。
次回開催予定は、来年２月です。

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

厚生労働省は16日、失業手当を2011年度中に引き上げる方針を決めました。
最大で360円増額する方針です。

失業手当は毎年改定されていますが、引き上げは５年ぶりになります。
引き続いている雇用情勢の厳しさと、最低賃金が上昇していることなどを踏まえたと
いうことです。

さらに今年度の改定では、失業手当の下限額を256円引き上げ、1856円となります。

上限額は30歳未満で6435円（290円増額）、30歳～45歳未満で7150円（325円増額）、
45歳～60歳未満で7865円（360円増額）となります。


また、短期間で再就職した失業者に向けて支給されている「再就職手当」も増額します。

現在は失業手当の残り受給日数の40～50％分相当額を給付していますが、2012年度中に
給付率を50～60％に引き上げます。

例えば、１日あたり5800円もらえる人が、240日間残して再就職できた場合、

5800円×240日×（50～60％）＝696,000円～835,200円貰えることになります。
10％もアップ。

国の施策として、出来るだけ早く就職すればメリットを大きくしたということです。

今後は、従業員さんも失業の方も会社を辞めるタイミングや就職するタイミングを
しっかり、計画する必要がありますね。

定年後の継続雇用について、重要です。

『くまもと元気!!　起業家ねっと』
熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。
次回開催予定は、来年２月です。


お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

従業員300人未満の事業主さん、重要案件です。

「平成２３年４月からは、定年後の継続雇用について、就業規則で定めれば
（労使協定を結ばなくても）いい、という特例がなくなります」

一位は、なんと公務員。

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この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。
次回開催予定は、来年２月です。


お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

電通が発表した調査で、高校生に１番なりたい職業は、

なんと、公務員。

電通は、現在の高校生について
「ゆとり教育世代でありながら、実際には心のゆとりはなく、失敗しない堅実な生き方を心がけている」と分析している。


２位が大企業の正社員（19％）

３位が介護士・保育士・看護師（11％）

やはり、経済情勢により、将来の夢や希望も変化すると感じます。

我々の責任でもありますし、もっと子供達が夢を持てる豊かな日本経済にしていきたいですね。