25年度 社労士試験講座がいよいよスタートしました～

おはようございます。

社労士事務所人事アップ　社会保険労務士・人事コンシェルジュの岩切勝造です。

さて、本日から来年25年の社労士試験講座　上級クラスがスタートしました。




受講者数は、今年の合格率が低かったのか昨年の2倍以上でした。

今日の授業は、初回ということもあり、私自身の勉強の仕方をお話させて頂きました。

写真にもありますが、右側の緑の本「暗記カード」です。

私は、これのみを徹底的に学習しました。

毎日10ページ、ノートに書きまくりです。慣れてきたらスピードを付けていく、

ぜひ皆さんもトライしてください。かなり力が付くと思います！

さぁ、一年間一緒に頑張っていきましょう　

業務改善助成金の受付が再開されました～

みなさん、おはようございます。

社労士事務所　人事アップ　社会保険労務士、人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、日曜日ですが免許更新の手続きのため、免許センターにきています。

もちろん、２時間講習です。

せっかくの休みでとても気持ちのいい天気にも関わらず、とても残念です(T_T)





さて、昨日労働局の賃金室から連絡があり、9月から受付が止まっていました、

業務改善助成金の受付が再開しされることになりました。


通所国会で可決されなかった法案で、昨日の衆議院解散により、臨時国会でギリギリ可決されました。

衆議院解散にしても、政治家の茶番劇をみているような気分で、現場（企業、従業員）の国民が振り回されているような

気がしてなりません。


ということで、来週早々業務改善計画の申請に行ってきます。

業務改善助成金とは、どのようなものか！と申しますと

地域別最低賃金額が700円以下の県に事業場を置く中小事業主が、下記の（１）及び（２）事項を実施した場合
に、業務改善に要した経費の2分の1を国の予算の範囲内で助成する制度です。
（業務改善助成金の上限は100万円、下限は5万円です。）

→　九州においては、すべての対象になってきます。

かかったの経費の２分の１かつ最大１００万円までなので、中小企業にとっては大きい費用です　

（１）　最低賃金の引上げに先行して事業場内で最も低い賃金（以下「事業場内最低賃金」という）
　　　　を4年以内に計画的に時間給または時間換算額（以下「時間給等」という）で800円以上に
　　　　引き上げる賃金改善計画を策定し、1年あたりの時間給等が40円以上となる引上げを実施
　　　　すること。
　

（２）　労働者の意見を聴取の上、賃金制度の整備、就業規則の作成・改正、労働能率の増進に
　　　　資する設備・器具の導入、研修等の業務改善（以下「助成事業」という）を実施すること。


簡単にまとめますと、

企業内の最低賃金を４０円づつ引き上げ、将来８００円以上にする計画を定め、行動することで

助成金対象となり、最大３年で３００万円受給できる制度となります。

従業員が少ない事業所においては、とても有利な助成金だと思います。

ぜひ、有効活用しましょう！

第44回社会保険労務士試験 合格発表

おはようございます。

社労士事務所人事アップ　社会保険労務士・人事コンシェルジュの岩切勝造です。


本日、第44回社会保険労務士試験の合格発表がありました。


まずは、合格された方、おめでとうございます。

心からお喜び申し上げます！


お知り合いになれた広島の社長さんも合格の通知を頂きました～


なんとなんと、今年の合格率は７％　　


また、選択式の救済は、厚生年金の2点のみで、択一式は、46点以上


社会保険の一般常識を救済にした場合は、おそらく択一式の基準が５０点近くになったのでは

ないでしょうか？！


逆に社保一般のみの救済になると、択一式の基準が４０点代前半になるのでは？！


結果論ではございますが、非常に難しい基準だったと思います。

合格された皆さん、ぜひ社労士として一緒に頑張っていきましょう！

また、今回合格に達しなかった皆さん、諦めずにもう一度トライしましょう。

必ず、合格できると思います。

第44回社会保険労務士試験 合格発表 が明日になりました～

おはようございます。

社労士事務所人事アップ　社会保険労務士・人事コンシェルジュの岩切勝造です。

明日になりましたね～

第44回社会保険労務士試験　合格発表の日です！

私も4年前に経験しましたが、ものすごく緊張する日です。

特に救済まちの方。

人生が大きく変わる日になることをお祈り申し上げます！


私も今月24日から社労士試験の講義が始まりますので、それに向けて

頑張りたいと思います

今週は、給与計算業務です！

おはようございます。

社労士事務所人事アップ　社会保険労務士・人事コンシェルジュの岩切勝造です。

今週は、給与計算業務です。

当事務所　社労士事務所人事アップは、基本顧問先様の給与計算代行まですべて請け負っています。

差別化戦略として、モバイルやパソコンで従業員さんの給与明細を発行しています。

もちろんペーパーレス化を図れ、時間削減、送料削減と地球に優しく、さらにコスト削減につながっています。


給与計算を自社で行っている事業所さんも多いですが、私が見る限り、約80％の会社さんは

間違えているのが、実情です。

ソフトを使えば、簡単に見えますが、やはり人の手を使って行いますので、

役所の手続きを含め、難しいと思います。


我々や人事担当者にとって、給与計算は、本当に責任重大の業務ですね。


さぁ、今月もセミナーや東京出張、さらにはクライアントとの社員旅行があり、顧問先も2件増（予定）、

イベント盛り沢山なので、頑張って行きたいと思います。