タダ残業 5億4千万円 過去最悪に。【熊本労働局】

『くまもと元気!!　起業家ねっと』
熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月6月11日（土）18：00～です。
今回の参加者希望者は、既に25名ほどになっています。

参加希望の方は、お早めに～。


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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

熊本労働局が2010年の熊本県内のタダ残業に対する是正結果を発表しました。

支払金額は、なんと約5億4千万円で前年対比340％。

一般企業の売上だったら、表彰ものでしょうね。



今後も労働局をはじめ監督署は、厳しい取調べが続くと予想されます。

さぁ、企業側としてどのように時間管理、労務管理をするのか、

ぜひ、一緒に考えていきましょう。

第43回社労士試験 受験生必見!! 間違えるな!!この時期の過ごし方。

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この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
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ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月6月11日（土）18：00～です。
今回の参加者希望者は、既に25名ほどになっています。

参加希望の方は、お早めに～。


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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

第43回社会保険労務士試験まで、あと90日ですね。

明日が申込みの締め切りです。

申込みがまだの方は、急ぎましょう！！

さて、受験生は、「この時期どのように過ごせばいいのか」


とにかくアウトプットです。

目の前にある問題や過去問を徹底的に解いてください。

新しい問題集を買う必要はありません。

今まで使っていた、もしくは過去に受けた模擬試験を解きます。

まだ、覚えていなから問題はその後にでも・・

インプットとするならば、問題をインプットしましょう。

さぁ、ラストスパートです。

厚生労働省の社会保障制度改革案。

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ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月6月11日（土）18：00～です。
今回の参加者希望者は、既に25名ほどになっています。

参加希望の方は、お早めに～。


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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

厚生労働省の社会保障制度改革案です。




６月中にも一体改革案がまとまりそうですね。

非常勤職員いわゆるパート・アルバイトの多い事業主さまにとっては、負担が大きくなりそうです。

今日もいい出会いがありました。多くの方と出会うことが仕事です。

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ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月6月11日（土）18：00～です。
今回の参加者希望者は、既に25名ほどになっています。

参加希望の方は、お早めに～。


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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日も元気に新規のクライアント先へ商談に行ってきました。

なかなか、即決とはいきませんでしたが、後日フォローさせて頂きます。

まずは、いい出会いに感謝です。

明日から、頑張りましょう！

感謝、感謝で、「ありがとう」

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熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
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ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月６月１１日（土）1８：00～です。



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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

皆さん、「ありがとう」を使っていますか？


お電話頂き、ありがとう。

お忙しい時間にお会いして頂き、ありがとう。

私にアドバイスして頂き、ありがとう。

あなたの周りに、人がいます。

親であったり兄弟であったり、親友、仕事仲間、お客様、そして何よりも大切な家族。

常に感謝の気持ちで、「ありがとう」を伝えましょう。

最後に今日もありがとう。

社会保険の適用の範囲が、週２０時間になりそうです。

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次回開催予定は、来月６月１１日（土）1８：00～です。



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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

厚生年金の加入条件が具体的になってきました。

週２０時間以上のパート、アルバイトも社会保険に加入になりそうです。

正しく、雇用保険の適用の範囲と同じ。

今までは事業所として、１日の所定労働時間が８時間の場合、パートとの契約で１日５時間５０分として、
社会保険の適用から外れてきましたが、今後は難しくなりそうです。



一番の問題は、社会保険料の負担が、事業主にかかってきます。


どのように対応すればよいのか、今後の法改正注目です。

「国家公務員の給与削減」について考えます。

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ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月6月11日（土）18：00～です。
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参加希望の方は、お早めに～。


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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、現在政府が打ち出している、「国家公務員の給与削減」について考えたいと思います。

公務員になりたい理由は？

■ 安定しているから
■ 保障されているから
■ 退職金が高いから


多くの公務員の方は、このような理由ではないでしょうか。

しかし、このような時代ではなくなる恐れがそこまで来ています。



国家公務員の給与は毎年、人事院勧告に基づいて改定されています。

実は労働基本権を制約する代償として１９４８年に制度が創設されて以来、人勧によら
ない給与削減は初めてのことであり、異例であると言われています。


さらに、２００８年に成立した国家公務員制度改革基本法では、

「国民に開かれた自律的労使関係制度を措置する」とし、

関係法令を３年以内をめどにつくることになっています。

これは、正しく人事院による給与勧告を廃止し、民間と同様に労使交渉で給与や勤務時間
を決めるようにすることをいうのです。

要するに、今後は公務員であろうが、民間と同じ賃金形態をとり、収益に応じた利益配分
が必要と考えます。

社会保障制度改革により、社労士のビッグチャンス到来か！？

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お早うございます。
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社会保障改革に関する医療・介護制度改革の具体案を厚生労働省が示しました。

「定額負担」です。
患者が、病院で受診時の窓口負担に一定額の料金を上乗せして徴収する制度です。

確かに、私みたいに年に一度病院に行くか行かないか分らない人と毎月のように病院に
かかっている人は、現行の制度をみると、ちょっと損した気分になりますね。


さらに窓口負担が限度を超えた場合に払い戻しをうけられる「高額療養費制度」の拡充。


医療分野でいえば、

パートなど非常正規労働者の健康保険の加入についてです。

介護保険では、先日もお伝えいたしましたが、

保険料負担する年齢（現行４０歳）の引き下げとともに。負担能力に応じて保険料を納
める仕組みが提案されています。


社会保険労務士にとっては、社会保障制度改革に大きなビジネスチャンスが見出せそうですね。

低所得者の年金受給者 月額１万５千円加算。社会保障と税、厚生労働省が改善策。本当にいいのでしょうか。

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本日も昨日に続き、「年金」の話題です。

年金の法改正（案）は、日々変わっています。

時限措置や例外など・・・受験生早めに合格しないと歴史と同じで覚えることが増える
一方です。

さて、本題に入ります。

厚生労働省が検討している現行制度の具体的な改善案が明らかになりました。

■ 低所得者の年金受給者に対し、１人あたり月額１万５千円前後を現在の受給
額に上乗せする。

■ 障害基礎年金の加算

■ 原則２５年の受給資格期間（最低加入期間）を１０年に短縮


などを検討しています。

厚生労働省は、これらの対策をすべて実施した場合、団塊の世代が高齢期を迎える２０１５年
には年約６０００億円の財源を必要とすると試算しています。

毎日のように年金改革、本当にこれでいいのでしょうか。
過去の年金制度を全否定しているような感じですね。

保険料追納 直近１０年。主婦年金救済

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。


本日は、「年金」の話題です。

専業主婦ら国民年金の第３号被保険者の救済問題で、社会保障審議会の特別部会は、
新たな救済案を盛り込んだ報告をまとめました。


３号資格の変更忘れにより、記録訂正すると保険料未納となる期間を「カラ期間」として
年金の受給資格期間（２５年）に算入し、受給者にも加入者にも直近１０年間の保険料追納
を認めるとしています。


３号制度は６０歳までしかないため、受給者の場合は年齢に関係なく、５０歳以降の１０
年間について追納できます。

追納の際の保険料額は、未納だった当時の額に利息を付け、納付方法は一括か分割の選択制。

施行から３年間の時限措置とすべきだとしています。

本日は、最低賃金。「地域別」と「特定」抜け道はあるのか？！

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、最低賃金について、ご説明いたします。

「最低賃金は、どんな事業所や従業員にも適用されるのでしょうか」


ずばり、答えは、

雇用形態や名称のいかんを問わず、すべての事業所従業員、その使用者に適用されます。

パートだから、アルバイトだから、関係ありません。

また、定められた最低賃金金額より低い金額で賃金を定めても無効となり、最低賃金額と
同額で定めたものとみなされます。

最低賃金は、

「地域別最低賃金」・・・都道府県内のすべての使用者と従業員に適用。


と


「特定最低賃金」・・・特定の産業や業種に属する使用者と従業員にのみ適用。

の２種類があります。

なお、地域と特定の両方が同時に適用される場合、高い方の最低賃金が適用となります。

その他詳細は、お近くのハローワークにお問い合わせ下さい。

社会保険労務士で成功する秘訣。ずばり公開。見ないで下さい。

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九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。


私も開業が間近になってきました。

そこで、今後新規で社会保険労務士業界に飛び込んで行こうと考えている私のキーワード
があります。

正しく成功の秘訣のキーワード

それは、

差別化

専門化（特化）

アライアンス

この３点だと考えます。

その為には、まずは「行動する」

明日が見えないから、山の向こうに何があるか分らないから、とりあえず自分を信じて、
目の前にある山を登ってみる。


とにかく、行動、実践で勝負します。

よくある職場トラブル、「求人票の労働条件と違うんですが!!」

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本日は、職場でよくある労務トラブルの事案をご紹介いたします。

「入社した従業員さんが、求人の時に記載あった労働条件が違う!」と言ってきた。


こんなケースは、どこの事業所にでもあると思います。

「相違」からなるものです。

確かに故意に、良い条件で求人を出して、実際の労働条件を変更することは、違法と
いえます。
「千代田工業事件」平2.3.8大阪高裁判決


しかし、面接を行い、
「求人での条件までは至らないが、少し落とした条件だったら採用しても良いが・・」

こんなこと良くあると思います。

では、どのようにすれば、トラブルを回避することができるのか、


従業員の承諾（同意）を得るということです。
勿論書面にします。

その従業員が、会社が期待していたレベルに達していないということですから、

その従業員にレベルに達していないとする判断の理由、

今後どのようにしてそのレベルに達するようにするのか、

レベルに達した場合には、求人票記載内容の労働条件とすることなどを

十分に説明して納得してもらう必要があります。

商品キーワードありますか？ 「久留米丸星ラーメン」

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本日は、午前中福岡県久留米市にクライアントと打ち合わせに行ってきました。

久留米といったら、３号線沿いの「丸星ラーメン」です。



よく「丸星ラーメン」の前を車で通るのですが、いつも時間が合わずに・・・。

そこで今回初めて行って来ました。

ラーメン１杯３８０円



「うまい、やすい、はやい」　牛丼みたいですね。



御社の商品キーワードは、ありますか？

主婦年金救済。民主党WT 過払い返還 過去5年限り。 受給減額１０％以内。

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本日は、年金の話題をお伝えいたします。

民主党のワーキングチーム、略して、「WT」が、3号資格の変更忘れにより誤った記録が確定し年金が
過払いになっている受給者について対策をまとめました。

民主WT対策のポイント

● 年金の過払いがある受給者は、正しい年金記録に基づき年金を減額するが、過払い分返還は
　過去5年分まで

● 過払い返還と受給減額の合計は、記録訂正前の基礎年金受給額の10％以を超えない範囲

● 低所得者には過払い分返還を求めず、減額もしない

● 加入者が保険料を追納できる期間は直近10年間。それ以前の未納分も通算10年分までは追納
　できるように検討する


年金は毎年のように法改正が行われています。

法改正に伴い、複雑になっていきます。

もっと簡素化し、誰もがわかりやすい制度してほしいものです。

わからない制度に対して、国民も積極的になれないですよねー。