事業所さんからこんな質問をされました。

『くまもと元気!!　起業家ねっと』
熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月２月５日（土）19：00～です。



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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日、ある事業様から質問を受けました。

事業所さん
「うちは、完全月給だが従業員が１０日ほど休んだ場合、まるまる給与をやらないといけ
ないのかね」

私
「完全月給の場合、欠勤控除できないですね、ちなみにどのような方が、休まれたのですか？」

事業所さん
「まだ入社して数ヶ月の子なんだけど、有給もなくてね」

私
「その方は、日給月給ではないですか。日給月給の場合、ノーワークノーペイの原則なの
で、欠勤控除ＯＫですよ。」


話はここで終了。

ちなみに完全月給の方は殆ど存在しないのでは、役員の方などではないでしょうか。


「月給制」…
完全に時間外労働手当等の変動賃金以外の月額賃金が固定されている。
欠勤してもノーワークノーペイの原則を適用せず、賃金は控除されない。

「月給（日給）制」…
時間外労働手当等の変動賃金以外の月額賃金は固定され、月による変動はないが、
欠勤や遅刻・早退すると、ノーワーク・ノーペイの原則により、月額賃金から控除される。

遊べる社労士を目指して～。ワークライフバランスを推進します。

『くまもと元気!!　起業家ねっと』
熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月２月５日（土）19：00～です。



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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日から、「ワーク・ライフ・バランス」について、カテゴリーを増やしました。

ワーク・ライフ・バランスいわゆる「仕事と生活の調和の取組み」です。

私も「ワーク・ライフ・バランス」を推進している１人です。

仕事が出来ても、遊びができない上司よりも、遊びもできて、仕事もできる上司の方が、
カッコいいと思います。

私も色んな方とお会いさせて頂きましたが、遊びが上手な人ほど仕事ができる傾向にあ
ると思います。

私も「遊べる社労士」を目指しています。

今後、ワークライフバランスの取組みのヒントと企業事例をご案内していきます。
お楽しみに～。

失業率5.1％高止まり。総務省発表。

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ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月２月５日（土）19：00～です。

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

総務省が発表した2010年平均の完全失業率は、前年と同じ5.1％。

雇用情勢は回復の動きがあるものの以前厳しく、失業率は高止まり。

一方、厚生労働省が発表した2010年の平均の有効求人倍率は前年より0.05ポイント上昇
の0.52倍で、４年ぶりに改善。

※ 有効求人倍率とは、求職者１人に対する求人数。



2010年12月の都道府県別の有効求人倍率は、福井県がもっとも高く0.96倍、
最も低い県は、沖縄県の0.31倍


完全失業率が低下している原因として介護など企業の求人が多い職種と、求職者の
希望とがかみ合わない「ミスマッチ」が起きているということです。

働く人の意識改革が必要とされています。

福岡天神に来ています。

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この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
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ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月２月５日（土）19：00～です。



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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、福岡天神に来ています。



ＰＳＲでおなじみの北村先生の講演です。

開業に向けての色々なヒントを頂くことができました。

我々の方向性は間違っていません。

自信を持って営業活動に専念します。

「くまもと元気!! 起業家ねっと」がリンクされました。

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次回開催予定は、来月２月５日（土）19：00～です。



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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。


上記でも案内している「くまもと元気!!　起業家ねっと」のサイトが、熊本商工会議所様が運営される「ビジネス成功ブログ」にリンクさせて頂きました。



私の使命は、「日本の中小企業を元気にすること」

一歩近づくことができました。

御社の強みは何ですか。

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ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月２月５日（土）19：00～です。



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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

先日、ある会社の専務と話をさせて頂きました。

「うちの従業員は、能力・経験・知識はないが、１つだけ優れていることがある」

我社の従業員の強みは、どこにも負けない「コミュニケーション能力」である。

対人関係を構築することで、仕事に繋がる。

売上が上がる。

さらに利益が上がる。

従業員の持った能力だけではありません。

その能力を引き上げてあげることができるか、発揮させる環境を与えているか、
これが、会社のするべきことなのかもしれません。

時間が無くなってきましたよ。

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この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
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ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月２月５日（土）19：00～です。



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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

最近、ニーズも高まり、非常に忙しくなってきました。

金曜日は、福岡市で「ワークライフバランス」のコンサル。

土曜日は、鹿児島で新規創業への打ち合わせ。

さらに日曜日は、鹿児島市で事業展開のコンサル。

九州横断で中小企業を支援しています。

特に新規事業や事業展開の打ち合わせは、気合が入ります。

どんどん夢への実現が近づきます。

皆さん、成功を夢見て一緒に頑張ていきましょう。

私が支援するからには、失敗は許されませんよー。

年金支給年齢が引きあげられるかも。 どうなる年金。

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。


与謝野経済財政担当相は、原則65歳となっている公的年金の支給開始年齢の引き上げと
定年延長とをセットで検討課題にする意向を表明しました。


現在、国民年金の支給開始年齢は、65歳。

厚生年金と共済年金の基礎年金相当部分については、男性が13年度（報酬比例部分は
25年度）、女性は18年度（報酬比例部分は30年度）に、いずれも65歳の支給となります。


今後、年金支給は70歳からなるのでしょうか。

さらに、現役を70歳まで続けなければならないようになるのでしょうか。

高齢者の雇用を伸ばすことで、若者が就職できない状況も考える必要があると思います。

第２回 起業家交流会「くまもと元気!! 起業家交流会」

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この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
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ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月２月５日（土）19：00～です。



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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

上記にもご案内していますが、「くまもと元気!!　起業家ねっと」の第２回　起業家
交流会の参加者が、13名になりました。

第１回よりも、希望者が増えて何よりです。

大企業は「資本力」、中小零細企業は「人間力」です。

もっともっとネットワークを広げて、大手企業に対抗できる力を持ちたいと思います。

今こそ、中小企業の力を見せつけましょう。

では、当日お会いできることを楽しみにしています。

高校生のアルバイトを雇うときの注意点。重要です。

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ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月２月５日（土）19：00～です。



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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、高校生のアルバイトを雇うときの注意点です。

満18歳未満の従業員いわゆる年少者を雇うときは、その年齢を確認し、戸籍証明書
もしくは住民票記載事項証明書等を事業場に備え付けなければなりません。

さらに、年少者には、原則として、変形労働時間制を適用することができず、時間外
労働や休日労働、さらには深夜労働をさせることができません。

深夜労働に関しては、交替制などの場合は、例外的に認められる場合があります。

また、一定の危険・有害な業務に就かせることも禁止されています。

以上のことに注意しながら、アルバイトを雇いましょう。

アサヒビール２年ぶり首位奪還。

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次回開催予定は、来月２月５日（土）19：00～です。

只今、参加者募集中です。


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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

2010年のビール類の国内出荷シェアでアサヒビールが首位を奪還しました。

個人的には、「キリンラガー」が好きなのですが、つい店頭では「スーパードライ」を
手にしてしまう自分がそこにいます。

なぜなのか。

それは、店頭での売り方ではないでしょうか。

「スーパードライ」は、いつも冷陳ケースに入っており、とても冷えている、
しかし「キリンラガー」ただ常温で陳列されているだけ。

もちろん、値段はそんなに変わりません。

御社も売りたい商品、利益率の高い商品をもっともっと前に出し、差別化を図りましょう。

阿久根市長選から感じたこと。

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ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月２月５日（土）19：00～です。

只今、参加者募集中です。


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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

昨日、鹿児島県阿久根市の市長選挙が行われました。

全国的にも話題になっていましたね。

結果、竹原前市長が負けました。

目的や方向性がいくら正しくても、手段や方法を間違えた。

独裁的に進めた。

中小企業においても社長１人が頑張ってもダメなのです。

社員一丸となって、ベクトルを合わせて運営しなければ、結果はでません。

「人間力」今回の選挙でも強く感じました。

一緒に御社の社員育成を図りましょう。

社労士受験生必見!!「高年齢雇用継続給付と在職老齢年金の併給調整」パート2

『くまもと元気!!　起業家ねっと』
熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
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ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月２月５日（土）19：00～です。

只今、参加者募集中です。


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本日は昨日に引き続き、「高年齢雇用継続給付と在職老齢年金の併給調整」について、
ご説明致します。

60歳を超えて働く方は、賃金、昨日説明しました「高年齢雇用継続給付」以外に、
さらに年金がもらえる方がいます。
この年金は60歳～65歳の間でもらえる「在職老齢年金」といわれるものです。

要するに、国は２つの保険から２種類の給付をする際に、調整をかけるのです。

その調整の事を、「高年齢雇用継続給付と在職老齢年金の併給調整」といいます。

ここまでは、理解頂けましたでしょうか。

この併給調整は、60歳到達時の賃金月額に対する60歳以降の標準報酬月額の割合が
75％未満の場合は、その％に応じて、標準報酬月額の6％相当額を限度にして在職
老齢年金が支給停止されますが、在職老齢年金が支給停止の額は、次のとおりです。

この標準報酬月額の6％いう所が、ポイントです。


a．61％(改正前64％)未満の場合
60歳以降の標準報酬月額×6％

b．61％～75％(改正前64％～85％)未満の場合
60歳以降の標準報酬月額の割合に応じて6％より逓減した率

如何でしょうか。理解できましたか。
１番良い方法は、一度例をとって計算してみることです。

実務ではよく使います。
できることなら、受験時代にしっかり理解するほうが良いと思います。

社労士受験生必見!! 高年齢雇用継続給付と在職老齢年金の併給調整。

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この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
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次回開催予定は、来月２月５日（土）19：00～です。

只今、参加者募集中です。


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本日は、高年齢雇用継続給付と在職老齢年金の併給調整について、ご説明致します。

これは、社会保険労務士試験でもよく問われる箇所でもあり、私自身も実務を通して、
ようやく理解できました。最初は非常に難しいですよね。

まず、前提として、今までは通常定年60歳で現役終了でしたが、政府が年金の支給年齢
を65歳に引き上げに伴い、高齢者の現役を年金がでる前までの65歳まで働いてくれ！
という動きになっています。

そこで、雇用保険から被保険者期間が５年以上ある方には、60歳の賃金の75％まで補償
してあげようと高年齢雇用継続給付制度ができたのです。

ですから、60歳で定年を迎え５年以上雇用保険の被保険者期間がある方が、再雇用され
た場合、60歳到達時点での賃金額をハローワークに登録を行い、65歳まで給与が61％以
下になった場合75％までの15％を補償してくれるのです。

これが、「高年齢雇用継続給付制度」です。

今日は、ここまでです。

明日、併給調整をご説明いたします。

創業、開業に伴う、労働保険関係の手続きについて。

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ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月２月５日（土）19：00～です。

只今、参加者募集中です。
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本日は、会社を設立した時の労働関係の届出や申請について、ご説明致します。

最近、飲食業や衣服関係で開業された企業さんを支援させて頂いています。

事業いわゆる法人を設立したとき、どのような手続きが必要でしょうか。

1） 適用事業報告書・・・・・労働基準監督署（遅滞なく）
2） 健康保険・厚生年金保険適用届け・・・・・年金機構（５日以内）
3） 社会保険の被保険者資格取得届・・・・・年金機構（５日以内）
被扶養者がいれば、被扶養者異動届も忘れずに。
4） 労働保険の保険関係成立届・・・・・労働基準監督署（10日以内）
5） 概算保険料申告書・・・・・・労働基準監督署（50日以内）
6） 雇用保険の適用事業所設置届・・・・・・・ハローワーク
7） 雇用保険被保険者資格取得届・・・・・ハローワーク

また、残業させる場合は、36協定も必要となります。

さらに従業員が10名以上になった場合は、就業規則の整備もしなければなりません。

ルール（法律）に基づき、正しい運営が必要です。