差別化戦略！社会保険、雇用保険電子申請で手続き可能となりました。

おはようございます。

社労士事務所人事アップ　社会保険労務士・人事コンシェルジュの岩切勝造です。

当事務所も電子申請を導入しました。



電子申請を簡単に申しますと、ハローワークや年金事務所、監督署等の行政にいちいち

出向いて、並ばずに手続きをすることができます。

かなりの時間効率を図ることができます。

昨日は、雇用保険の取得、社会保険の取得、被扶養者異動届、さらには3号届、

育児休業給付等、1日かけて鹿児島から福岡までの手続きを行いました。

私のクライアントも他県に跨いでいるため、この電子申請による手続きで、かなりの

メリットがでます。


今後、この電子申請で営業活動も進めていこうと考えています。

先日、ある税理士法人の代表の方と話をしていましたが、電子申請の仕組みを確立すれば、

鹿児島の離島も攻めても面白いのでは！？


とても、可能性が広がります。　さらに価格戦略も可能です。

ファックスとメールだけで、お客様とやり取りができますので、そんなに費用がかからない！

私を含め、開業社労士が毎年増え続けています。

今の弁護士同様に近い将来、飽和状態になるのは、目に見えます。

そこで生き残りをかけるためには差別化が必要かと思います。

製品ライフサイクルで、社労士業務の1号2号業務を検証すると、

導入期　～　成長期　～　成熟期　～　衰退期

昔からいらっしゃる先生からみると、関与率が低いため、まだまだ成長期と映るはずですが、

やはり、成熟期から衰退期に差し掛かっているのではないでしょうか！？

時代背景にあわせて、どのように行動するか、重要だと思います。

加治木商工会報 7月号に掲載されました～

おはようございます。

社労士事務所人事アップ　社会保険労務士・人事コンシェルジュの岩切勝造です。

7月の加治木商工会報に掲載されました。




ずばり、会報効果ありです。　早速、2件の問い合わせがありました。


事業主さんの殆どは、従業員のことでお悩みです。

しかし、人に関することは、正しい、決まった答えがありません。

もちろん法律は大切ですが、従業員に関することは物ではありませんので、最終的には
人情的に解決を探すことが重要です。


鹿児島県商工会連合会と鹿児島商工会議所のエキスパートバンクの派遣指導員に登録して

いますので、鹿児島県で商工会もしくは商工会議所に会員の企業様は、「相談無料」で対応

させて頂きます。

ぜひ、お近くの商工会もしくは商工会議所にお問い合わせください。
職場トラブルの身近な専門家　岩切勝造が、無料で御社にお伺いいたします！

鹿児島商工会連合会　エキスパートバンク
http://www.kashoren.or.jp/expart.htm

鹿児島商工会議所　エキスパートバンク
http://www.kagoshima-cci.or.jp/?p=23


（こんな事案で悩んでいる事業主様が多いですね）

■ 従業員のお給料の見直しをしたい!!

■ 会社の人件費の見直しをしたい!!

■ 就業規則はあるが、かなり昔に作ったものになるので、法律的に大丈夫か調べたい!!

■ 使えない従業員いるが、どうしたら良いかわからない、解雇できるの？

■ もうすぐ定年をむかえる社員がいるが、本当に65歳まで雇わないといけないのか？

■ 従業員が、10名以上いるのに就業規則がない？？

■ 給与計算は、自社で行っているが本当に正しいのか？？

■ 社会保険、雇用保険、労働保険の手続きの仕方がよくわからない、めんどくさい？？

■ 社長が、60歳を超えて高額の給与をとっているため、何かよく分からないが、年金が止まっている！？

■ 従業員を雇い入れするときの、面接の仕方や提出書類は必要なの？？

■ 従業員を採用したが、雇用契約書や労働条件通知書を書面で明示していない。
　　　雇用契約書の書き方が分からない。

■ トラブル社員がいるが、給与を下げてもいいのか？

■ 従業員が、仕事にマンネリしいてやる気がみられない!!

■ 退職金規程はあるが、会社が退職金の積み立てをしていない。

■ パートやアルバイトがいるが、パートの就業規則は必要なの？？

■ 残業や休日労働をさせてるが、特に労使協定などがない！？

■ パートやアルバイトについても、健康診断は必要なの！？

■ 従業員が、退職するときに、解雇扱いにしてほしいと言ってきた！？

■ 当社で使える返済不要の助成金は、なにかないのか？


→　今すぐ、ご相談ください!!　　　0995‐73‐6410　（6410＝ろうしいい）

鹿児島商工会連合会　エキスパートバンク
http://www.kashoren.or.jp/expart.htm

鹿児島商工会議所　エキスパートバンク
http://www.kagoshima-cci.or.jp/?p=23

参加費500円 「ワンコイン勉強会」 のご案内！

おはようございます。

社労士事務所人事アップ　社会保険労務士・人事コンシェルジュの岩切勝造です。

8月から12月にかけて、「ワンコイン勉強会」を実施いたします。


今回、熊本県の大手税理士法人東京会計グループ様と当事務所社労士事務所人事アップの
コラボ企画です。



労務と税務の観点から、直近の課題を取り上げるカルキュラムになっており、

また最近話題の「クラウド管理システム」についての勉強会を取り入れています。

「クラウド」という言葉を最近よく耳にすると思いますが、仕事上でどのように

使用するのか、どのようなメリットがあるのかを、税理士、社労士の観点から

考えていきたいと思います。



私社労士からの「クラウドシステム」のご提案は、なんといっても

「勤怠管理システム」と「給与明細システム」です。

具体的には、勉強会で説明したいと思いますが、一言でいうとどちらも

「人件費というコスト削減」に繋がります。

人件費削減といっても、従業員を退職させましょうという話ではなく、

無駄な時間を削減し、その削減した時間を違った使い道にあてるというのが、

ここでいう「人件費削減」になるのです。










「ワンコイン勉強会」、参加費は500円ですが、得られるものは最大のものだと思います。

ぜひ、お気軽にご参加ください。

限定20社様になりますので、お早めに申込みください。

原則3回すべてご参加できる方を優先といたします。

開業6ヶ月経ちました～ 皆様ありがとうございます！

おはようございます。

社労士事務所　人事アップ　社会保険労務士・人事コンシェルジュの岩切 勝造です。

今日から7月1日です。

当事務所も、開業して無事に6ヶ月を迎えることができました。

これも、顧問先様をはじめお付き合い頂いている皆様のおかげだと思います。

上期の6ヶ月は、売上、顧問件数ともに計画以上に増加することができました。

もちろん、良いことだけではありません。

顧問先の破綻もありました。連絡不能になりました。「社長、どこに行ったのですか？」

顧問先様の社長様とぶつかることもありました。
（もちろん今も継続しています。言い合える仲になり、より強いパイプができました）



やはり、すべて「行動」から、つながっていき、結果を生み出すことができると思います。

確かに卓上で考えることも必要ですが、まずは「行動あるのみ」ではないでしょうか。

さぁ明日から、さらに精力的に行動していきます。

大手税理士法人様とのタイアップ企画も準備中です。

下期も「いくぞー」