就業規則説明会 「元気で明るく楽しい職場を創る」

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、ある事業所で就業規則説明会をさせて頂きました。

約１時間と短い時間でしたが、職員さんも真剣に私の話を聴いて頂きました。

どうしても我々は、事業主の立場から話をしてしまいます。

就業規則を変更するにあたり、どれだけ従業員さんにとって、メリットがある

かを説明しないと、聞いている職員さんも面白みがありません。

「元気で明るく楽しい職場を創る」これが、私の想いです。



本日、明日と就業規則説明会を行います。

乞うご期待！

師父曰く。感謝感謝です。

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

昨日とても嬉しい事がありました。

師父から電話をわざわざ頂きました。

師父とお付き合いをさせて頂いて、かれこれ１０年近く経ちます。

私が社会保険労務士を目指すことになったのも、師父から色々とご教授頂いたから
だと思います。


師父曰く、

1.健康第一。

2.すべてにおいて（辛いこと、苦しいこと）楽しみなさい。
計画通りに行かないからこそ、楽しいのです。

3.常に学習を。

いつもご心配頂き、有難う御座います。

心から感謝申し上げます。

また、お会いできることを楽しみにしています。

熊本城へ

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

昨日は天気も良く、家族で熊本城へ花見に行ってきました。

熊本城を見学するのは、中学生の修学旅行ぶりです。



熊本城は、日本のお城の中でも、かなり人気が高いと言われています。

武士や忍者の格好をした方がいて、一緒に写真を撮ってくれます。

こういったサービスが、顧客満足度をアップさせているのではないでしょうか？

なかなか開かぬ心の「バー」、新人はＥＴＣ型

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

Gooニュースでおもしろい記事を見つけました。


なかなか開かぬ心の「バー」、新人はＥＴＣ型(読売新聞) - goo ニュース

時代が変わるにつれて、新入社員の特徴も変わります。

新入社員をむかえる企業側として、昔気質の対応では、ダメなのです。

「俺には俺のやり方がある、俺についてこれない奴は、辞めてしまえ。」

この時代、それが会社や上司に求められる力量となります。

企業の成長は、人材育成が近道です。

部下の育て方。 【考えることが仕事です。】

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

良い人材を採用した。では、どのように社員を育てるか。
多くの経営者が悩んでいることです。

会社において、上司は部下にこと細かな指示をするか、または売上などノルマだ
けを課して尻をたたき、売上さえ達成すれば、高く評価していることが多く見ら
れます。

どちらにしても、上司は部下の創意工夫を引き出すことなど、一切考えていない
のです。
そもそも上司自身も同じように育てられているから、従来の仕事の仕方に疑問を
感じないし、持たないのが実状だと思います。

このような職場で年を重ねると、入社時には優秀だった社員もどんどん無能化し
ていきます。

では、どのように社員を育てるか？

経営者が過去の経験や栄光に頼らず、社会の常識にとらわれずに業務のあり方を
見直し、常に考えて行動することを徹底します。

具体的にいうと

「あなたはどう思いますか？」

「なぜ、あなたはそう考えましたか？」

を徹底的に部下に投げかけて下さい。

必ず、考える力、発想が生まれます。

頭を使うことが仕事だと理解されている職場では、平凡な人材もどんどん賢くな
ります。





今日ハローワークで面白いものを見つけました。

後期高齢者医療の保険料 平均6万3000円に （来月から）

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

厚生労働省は25日、75歳以上が加入する後期高齢者医療制度について、4月から
2年間の保険料は、09年度に比べて全国平均で2.1％上昇し、1人あたりの年額で
は約1300円増の約6万3000円になるとの見通しを明らかにしました。

後期医療制度の保険料は高齢化の進展などで上昇傾向にあり、何も抑制策を講じ
ない場合、平均14.2％引きあがるとされていました。
しかし、厚生労働省は、保険料抑制の為に、広域連合が持つ余剰金の活用や都道
府県の基金取り崩しを可能とする高齢者医療確保法改正案を今国会に提出し、保
険料を抑制する効果を見込んでいます。

この政策は、焼け石に水であると感じます。

抜本的な改革を進めなければ、年金制度や社会保険制度が崩壊するのではないで
しょうか？

「ツイッターをみた」２割引１回 【ツイッター戦術】

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

全国の個人経営クリーニング店49店が４月１日に料金２割引するキャンペーンを
始めます。

インターネット上で「つぶやき」のような短文を投稿する「ツイッター」から生ま
れた企画という事です。
ツイッターで交流する有志が、衣替え期に合わせ、技術力をアピールしようと募り
ました。キャンペーンサイトの割引券を印刷し提示するか、店頭で「ツイッターを
見た」と言えば割引が期間中１回受けられます。

これは、大手クリーニングチェーンの価格戦術に対抗した個人経営者のアイディア
になります。
さらに、ツイッターを利用し、最大の宣伝効果である「くちコミ」によるものです。

中小企業の皆さん、新しい発想、知恵をしぼり、革新を行っていきましょう。

新卒者採用、来春も低水準の見通し。

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

来春も新卒者の採用が厳しくなる見込みです。

景気は最悪期を脱しましたが、先行きの不透明感から、企業側には採用への慎重
姿勢が根強いことが浮き彫りになりました。



しかし、以前もお伝えいたしましたが、中小企業にとっては、ビジネスチャンスです。

t中小企業の皆さんチャンスです！

今まで取れなかった高い能力のある人材が溢れているということです。

人材は株式や不動産と違って、社員教育（投資）次第で何倍もの富（利益）を生み
出す可能性を秘めています。

中小企業の事業主の皆さん、ぜひ、このチャンスをいかしましょう。

新規顧客（トライアルユーザー）獲得のアイディア

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士を目指している人事コンサルタントの岩切勝造です。

新規顧客（トライアルユーザー）獲得をするために、どのような方法を用いて
いますか？

特に嗜好品やお酒など一度決めたら、中々違う商品に移りません。

近くのワイン工場に隣接するワインショップに行ってきました。

「自由にお飲みください」となっています。



陳列方法もボリュームがあり、素晴らしいですね。




スーパーや百貨店の試飲と違うところは、マネキンさんがいないので、気兼ねなく
味わえるところです。
マネキンさんがいると、つい「飲んだら買わないといけないのかなぁ」という気持
ちになってしまします。

お酒・嗜好品は、説明はいらないのかもしれませんね。

自分で美味しいか、美味しくないか、それだけだと思います。

中小企業の皆さん、新しい発想で新規顧客獲得を目指しましょう。

若手社員定着へ企業模索 【離職防止対策】

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士を目指している人事コンサルタントの岩切勝造です。

昨日「採用」について、ご説明させて頂きました。本日はその「採用後」について、
ご説明いたします。

企業が採用したよい人材を「使える」、「使えない」ようにすることは、企業側の
責任だと思います。

たまに社長さんから、

「うちは、新入社員が入社しても直ぐに辞めていくんだよね」

とか

「うちは離職率が高いんだよね」

とよく聞きます。

それは、決してその社員が悪いのでなく、その社員を育成できなかった企業側の
責任であると思います。それに気づかないうちは、いつまでも良い会社にはなり
ません。




（地方新聞から）

【離職防止対策】
1） 入社後の社内研修の充実　　　　　・・68.4％
2） 社内コミュニケーションを密にする・・63.2％
3） レクレーションなどの職場内交流　・・37.6％

社会保険労務士として、「離職防止対策」を目的として、企業に対して研修の
提案も面白いと思います。

コミュニケーション能力重視８割 【就職活動中の方必見】

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士を目指している人事コンサルタントの岩切勝造です。

現在、新卒者にとって就職は、非常に厳しい状況です。氷河期と呼ばれた時代
より、就職難と言われています。
しかし、みんながみんな就職出来ないわけではありません。


では、採用する企業からみると、どのような事を重視しているのでしょうか。

つい『学歴』や『学生時代何をしたか』、『どのような資格を取得したのか』と
考えてしまいます。

しかし、下記の表でみるとそうでもない事が分かります。


（地方新聞から）


【採用の際、重視する事】
1） コミュニケーション能力・・79.5％
2） 積極性　　　　　　　　・・70.9％
3） 責任感　　　　　　　　・・65.0％

【採用の際、重視しない事】
1） 学歴　　　　　　　　　・・61.0％
2） 保有資格　　　　　　　・・54.0％
3） 専門知識　　　　　　　・・44.0％

さらに、「学業成績」や「クラブ・ボランティア活動」も企業の優先順位は低く、
学生側がアピールしたい点とのズレがうかがえます。

これから就職活動をする学生の皆さん、企業が何を求めているのかを把握し、そ
れに対応ができる力をつけ、自己アピールし就職を勝ち取りましょう。

製造業と登録型派遣を原則禁止 （改正案閣議決定）

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士を目指している人事コンサルタントの岩切勝造です。

政府は19日、仕事があるときだけ雇用契約を結ぶ登録型派遣や製造業派遣を原則
禁止することを柱とする労働者派遣改正法案を閣議決定しました。
今国会で成立する見通しです。

登録型派遣と製造業派遣は2013年にも原則として禁止されます。

労働者派遣法改正案のポイント
○ 仕事があるときだけ雇用契約を結ぶ登録型派遣は、専門性の高い26業務
などを除き禁止

○ 製造業派遣は長期の雇用契約を結ぶ「常用型」を除いて禁止

○ 「直接雇用みなし制度」の創設

○ 派遣料金と派遣労働者の賃金の差額に関する情報などの公開を派遣会社に
義務付け

○ 派遣先による事前面接の解禁は見送り


以上のように、派遣事業に対して益々厳しい環境になりそうです。
今後の動きが気になります。

イオンが制度改革 『知恵』から『利益』へ 【素晴らしい】

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士を目指している人事コンサルタントの岩切勝造です。

大手小売グループのイオンは、現役従業員約3万5千人を対象に企業年金の支給開始
を現行の60歳から原則65歳に引き上げる制度改革を4月から実施すると発表しました。
これは、定年を2007年から65歳に延長したのに伴う措置で、企業年金の支給開始年齢
を65歳に引き上げるのは珍しいという事です。

この年金制度の見直しにより企業年金の積み立て不足を解消し、10年2月決算に約100
億円の特別利益を計上します。
これにより、10年2月期の連結純利益の予想を７５億円～100億円から235億円に上昇修
正しました。

さすが、日本一のイオンです。素晴らしいですね。
ＪＡＬの失敗をみて、企業年金に対する対応が早く、さらに『知恵』を使い、多額の
『利益』を生みました。

これが、私の創造する最終目的地だと思います。

『知識』⇒『知恵』⇒『成功』

知識を知恵に変え、さらに成功を勝ち取りましょう。

非正規10万人を正職員に 日本郵政検討

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士を目指している人事コンサルタントの岩切勝造です。

日本郵政がグループで働く非正規社員を、10万人規模で正社員に起用する方向
で検討していることです。
2010年度から5年間かけて実施する見通しです。

日本郵政グループ5社の従業員は約43万7千人でこのうち非正規社員が20万人を
しめます。このうち、10万人を正社員にするということです。

中小企業事業主さんが、このように非正規社員を正社員として雇用した場合、
中小企業雇用安定化奨励金の対象となります。

ぜひ、助成金のご活用を。

上司とのコミュニケーションを高めよう。

おはようございます。
鹿児島県で社会保険労務士を目指している人事コンサルタントの岩切勝造です。

本日は上司とのコミュニケーションを高めるためのポイントをご紹介いたします。
上司とうまくいかないと、仕事は面白くないですよね。
やはり、仕事をイヤイヤするよりも、楽しく明るく元気にしたほうが、幸せにな
れると思います。

1） 仕事の進捗状況を尋ねられたとき
×「まだやっていません」
○「午後には○○まで仕上げるつもりです」

ポイント：不安にさせない返答を心がける。

2） 意見を仰ぐ時
×「どう思います？」「どうしたらいいですか？」
○「3案考えました。どれがいいと思いますか？」

ポイント：返答しやすい質問を投げます。上司はいちいち考える暇がないのです。
というよりも、めんどくさいのでしょう。

3） 「アレどうなっている？」と聞かれたとき
×「アレってなんですか？」
○「明日の会議の件でしたら・・」

ポイント：相手のテンポを崩さず答える

4） 話しかける時
×「今、よろしいですか？」
○「○○の件で3分ほど」

ポイント：忙しい上司が気になるように気遣います。さらに、聞くタイミングを
計りましょう。

5） ヨイショするとき
×「綺麗ですね。」「お似合いですよ。」
○「それ、いいですね、どこのですか？」

ポイント：センス、選択眼を褒めます。直接表現は、避けましょう。