おはようございます。
鹿児島 社会保険労務士法人人事アップ 社会保険労務士 人事コンシェルジュの岩切勝造です。
いつも当ブログを拝見頂き、誠にありがとうございます。
昨日、新規就業規則の受注を2社頂きました。
当事務所の就業規則作成は、30万円～になっており、たまに高いという声を頂くことがありますが、規程の運用や取扱、就業規則に伴う申請書作成（注意書や休職規定の取扱い）などのアフターフォロー付きの為、これ位の費用を頂いても構わないかという判断で進めています。
その他、賃金制度導入の場合は、昇給や昇格シュミレーション作成、従業員面談等に立会等も行っています。
商品価値をどこにおいて、どのような価格設定にするか、値付けは非常に悩ましい所ではあります。
今日は、顧問先様の人事制度の評価項目、着眼点の最終打合せになります。
今日も一日よろしくお願い致します。
おはようございます。
鹿児島 社会保険労務士法人人事アップ 社会保険労務士 人事コンシェルジュの岩切勝造です。
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6月から、霧島市の建設会社様、老人ホーム様、姶良市のテイクアウト飲食店様と契約頂きました
今年は、すでに9社と新規契約を頂いております。
また、本日も某外資系の生命保険のスーパー営業マンと新規紹介を頂きましたので、同行商談頂きます。
「中小企業を元気にする」を使命感として、頑張っていきたいと思います。
おはようございます。
鹿児島 社会保険労務士法人人事アップ 社会保険労務士 人事コンシェルジュの岩切勝造です。
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先週土曜日、姶良市商工会、霧島市商工会、伊佐湧水商工会の青年部の合同での主張大会地区予選が行われました。
その中の一部として、「知って得する、活用しよう！最新の中小企業の為の助成金」をテーマに約1時間セミナーを実施させて頂きました。
この2年間、リアルセミナーはありませんでしたので、とても楽しかったです。
こ
さて、今年度の助成金は少し要件が厳しくなっています。
特に計画申請時点での就業規則の中身が問われています。
さぁ、今日も張り切っていきましょう
