第52回社会保険労務士試験 労働一般をといてみた（3）

おはようございます。

鹿児島　社会保険労務士法人人事アップ　社会保険労務士　人事コンシェルジュの岩切勝造です。

いつも当ブログを拝見頂き、誠にありがとうございます。

8月も本日で、最終日。今年も残すところ、4カ月となりました。

コロナ禍で、世間は慌ただしいく、安倍総理も辞任、株価も下落、先が見えない世の中ですが、

目の前の与えられた事を、一つ一つを積み上げていきたいと思います。

先週、10月から給与計算も含めて、新規顧問契約を2社ご依頼いただきました。

まずは、信頼を築けるよう全力で対応させていただきます。

新規スタッフも、ここ4カ月で20名ほど応募があり、５名採用しました。

現在総勢で、12名となり、あと2名程積極採用を考えています。


さて、本題に入りたいと思います。

第52回社会保険労務士試験　労働一般の解き方についてです。



こちらの解き方は、あくまでも、私の視点であり、知識がない場合の方法になります。

次に、選択肢で必要のないものを消込を行います。

前段の１の文書から、A、B、Cの選択肢は、事業所向けの調査であること

中段の２の文書から、D、Eの選択肢は、「世帯及び世帯員を対象としている」ことから、生活者に対しての調査であること

更に、キーワードとして、

★　離職率

★　有給取得率

★　労働時間の実態

が挙げられます。

上記を勘案すると、

選択肢の①〜④は、消える

⑪、⑫も消える

本件は、賃金に対して、一言も訊いていない為、賃金キーワードである⑬、⑭も消える

⑮、⑯、⑱、⑲も消える

このように、必要がない選択肢を消すことで、かなり絞り込みができます。



つい過去問等で、⑬賃金構造基本統計調査など出てきていますので選んでしまいそうですが、目的が何かを確認することが重要です。

では、残った選択肢は何になるか

⑤国民生活基礎調査
⑥雇用均等基本調査　→　こちらはCで使用
⑦雇用動向基本調査
⑧社会生活基本調査
⑨就業構造基本調査
⑩就労条件総合調査
⑰労働経済動向調査
⑳労働力調査

の8点から、⑥は既に使用したので、7点から、A、B、C、Dの選択肢を埋めることになります。

では、本日は、ここまでにしたいと思います。

次回は、上記の残った選択肢をどのようにして、入れていくのかを説明したいと思います。

今日は、7月分の雇用調整助成金申請書を作成します。目標10社分です

第52回社会保険労務士試験 労働一般をといてみた（2）

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昨日のつづきを説明いたします。

ずばり、

問４　A　→　⑦

　　　B　→　⑦

　　　C　→　⑥

　　　D　→　⑨

　　　E　→　⑨

という答えで対応しました。

すると、

問４　A　→　⑦　　→　〇　正解

　　　B　→　⑦　　→　✖　不正解

　　　C　→　⑥　　→　〇　正解

　　　D　→　⑨　　→　✖　不正解

　　　E　→　⑨　　→　〇　正解

このように、満点は狙わず、2点ないし3点を取りにいく方法。

一づつみていきますと、

1つ目の、キーワードは「男性の育児休業取得率」

こちらは、社労士業務で、よく労働局のやり取りから、雇用均等室があげられます。

私が受験生ならば、思い浮かぶかは分かりませんが、

育児・介護を取り扱う部署は、雇用均等室

ここから、「雇用均等基本調査」が、でてきました〜

いかがでしょうか？　考えても分からない。

その場合は、キーワードとキーワードを結び付けて、連想し、選択する。

もちろん、根拠ゼロです。

しかし、知識では解けない、ならば連想ゲームを行います～

よって、

Cの選択肢は、雇用均衡基本調査となりました。

続きは、また次回にアップしたいと思います。

第52回社会保険労務士試験 労働一般を解いてみた。

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第52回社会保険労務士試験受験された方、お疲れさまでした～

私は、第40回の時に合格しましたので、あれから12年。

本当に時が経つのが早いと感じます。

社会保険労務士の資格を取得して、この資格をどう活用するか、

自身の人生において、どのように付き合っていくかは個々の目標や目的となりますが、

私自身、この社会保険労務士という資格を全力で活用させて頂き、

いろんな方との出会い、多くの経験、時間の使い方などを得ることができました。

受験生も不安や、今後の人生における迷いなどで色々と考えると思いますが、

ぜひ、諦めず頑張って頂きたいです。

社労士試験は、年1回しかない試験ですが、毎年ある試験です。

この試験は、継続して学習し、チャンスがあったら、チャンスの時期に合格すれば良いのではないかと思います。

その時期が来るまでひたすら、継続的に勉強できる精神力と戦いではないでしょうか？

さて、第52回社会保険労務士試験の合否を分ける労働一般（労一）を解いてみました。

結論、3点は確保できました〜



社労士試験は、必ず満点取る必要はありません。

このような奇問が出た場合は、最低2点、良くて3点を取りにいく問題だと思います。

救済は、どうかというと、これも根拠の無い私の私見ですが、60％～65％くらいで、労一は2点救済されるのではないでしょうか？

さて本試験の解き方をみていきます。

私自身もTAC熊本校で、社労士試験の講師業を3年しておりましたので、試験対策は行っていました。

まず、全体的に問題文書と選択肢を確認します。

①　問題文章のキーワードチェック

②　選択肢の関係ない用語の消込をおこなう。

ということで、本日は、ここまでにします。

また後日この問題の解き方、続きを案内しますので、ご期待くださいませ。

第52回 社会保険労務士試験の日

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鹿児島　社会保険労務士法人人事アップ　社会保険労務士　人事コンシェルジュの岩切勝造です。

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本日は、第52回　社会保険労務士試験の日です。

私は、第40回に合格しましたので、早いもので、あれから12年が経ちました。

受験生の皆さん、年に1度の、いや1度しかない試験ですので、悔いの無いよう最後まで諦めずに、頑張ってください。

当事務所からも受験していますが、1人でも多く合格できるように祈念します。

社労士業界を一緒に盛り上げていきましょう

今日も真夏日です。

おはようございます。

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今日は、盆休みの最終日。というより、

私の場合は、昨日と今日だけですが、本日も朝8㌔ランニングからの、事務所で来週の準備を行います。

午後から、子供を連れて買い物でも出かけようと思います。

・就業規則作成
・雇用調整助成金　7月分2社提出準備
・経理関係の資料の準備

また明日から鹿児島事務所に新規パートさんが入職されますので、
雇用契約書等の準備も行いたいと思います。

では、本日も生きていることに感謝し、楽しい時間を過ごすために、張り切っていきましょう。

お盆ですが・・・ 事務処理です。

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鹿児島　社会保険労務士法人人事アップ　社会保険労務士　人事コンシェルジュの岩切勝造です。

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世間は、コロナ禍、猛暑の中、お盆休みが多いのではないでしょうか？

当事務所は、給与計算がメイン業務の為、スタッフも出勤の方もいます。

私も、9時には出勤し、給与計算チェックや経費の計上、来週提出分の雇調金申請の準備を行っています。

基本、休みの日は、電話が鳴らない、来客が無い為、事務処理が効率よく進みます。

皆さん一緒だと思いますが、この夏は、すべてにおいて、我慢の夏ですね。

早く、コロナが終息し、バリバリ外に出て顧問先フォローや新規営業活動が出来ることをを願います～