春休みです。高校生のアルバイトを雇うポイントをお伝えいたします。

『くまもと元気!!　起業家ねっと』
熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月４月９日（土）19：00～です。



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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、高校生をアルバイトで雇う時のポイントをお伝えいたします。

満１８歳未満の従業員を雇うときは、その年齢を確認し、戸籍証明書（住民票記載事項証明書等）
を事業場に備えなければなりません。

年少者には、原則として変形労働時間制を適用することができず、時間外労働や休日労働、深夜労
働をさせることができません。
また、一定の危険・有害な業務に就かせることも禁止されています。

ですから、事業主は従業員の年齢を必ず確認する必要があります。

年齢確認を怠り、従業員の年齢を知らなかったではすまないのです。

容貌、体格、能力、知能その他から、誰が見ても年少者と考えられない場合以外は、従業員の年齢
を確認しましょう。

地域再生中小企業創業助成金の支給額・支給要件が変わります。

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この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
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ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月４月９日（土）19：00～です。



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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

平成23年6月1日から地域再生中小企業創業助成金の支給額・支給要件が変わります。

対象分野での創業を予定している方、平成23年5月中に創業しましょう。

これも、事業仕分けの影響でしょうね。

社会保険労務士にとっても厳しいですね。

失業した時の知恵活用術。知ってお得な情報。

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ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、退職後の要するに失業後のお得な制度をご紹介いたします。

最近、派遣切りや雇止めなどで失業する人が多くなっています。

そこで、本日は失業した時の国民年金の特例免除についてご説明いたします。

通常会社を辞めると、再就職をしない限り、国民年金の保険料を払うか、第3号として
配偶者の扶養になる選択をとります。

しかし、世帯主がリストラなどで失業した場合、国民年金の保険料を配偶者の分を含めて
月額3万円程度支払わなくてなりません。
失業中に、この金額は厳しいですね。

ここで登場するのが、特例免除制度です。

国民年金保険料を納めることが経済的に困難な方には、申請によって保険料の納付を免除
される制度があるのです。
　この免除制度を利用すると、保険料を納めなくとも、免除された期間は次のように扱わ
れます。

（1）老齢基礎年金・老齢厚生年金の受給資格期間の25年に算入される。
（2）老齢基礎年金の2分の1の年金額が保障される。
（3）障害基礎年金・遺族基礎年金の受給資格期間に算入されます。

なんといっても、世帯主も配偶者も免除されることになります


ただし、配偶者、世帯主に一定以上の所得があるときは、免除が認められない場合があり
ますので、詳細はお近くの市役所または役場にお問い合わせ下さい。

第４弾「労働基準監督署がやって来る」

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ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月４月９日（土）19：00～です。



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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、第４弾「労働基準監督署がやって来る」をお伝えいたします。

労働基準監督署の調査では、やはり1番のチェックは「36協定を確認させて下さい」ですね。

ほとんどの事業所は、残業をしていなくてもこの「36協定」については、従業員の代表と
締結し、届け出ていると思います。しかし、やはり漏れがある事業所もあります。

□ 36協定が無い。
□ 協定をしても届け出ていない。
□ 協定した範囲を超えて時間外および休日労働をさせている。
このあたりが、労働基準法32条違反として、監督署から指摘を受けることになります。

特に特別条項付の36協定を締結している事業所においては、平成22年4月の法改正である
限度基準告示の改正になりますので要注意だと思います。

□ 限度基準を超えて働かせる一定期間（1日を超え3ヵ月以内の期間及び1年間）ごとに割増賃金率を定める。
□ その割増賃金率を法定割増率を超える率とするように努める。
□ そもそも延長できる時間数を短くするように努める。

フレックスタイム制における時間外手当ての計算方法。

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、「フレックスタイム制」の時間外労働についてご説明いたします。

そもそもフレックスタイム制とは、1ヶ月以内の一定の期間、清算期間ともいいますが、
この期間の総労働時間を定めておき、労働者がその範囲内で各日の始業および終業の時刻
を選択して働くという制度です。
要するに、労働者が時間管理を行うのです。

フレックスタイム制においても、もちろん割増賃金が発生します。

時間外労働となるのは、1日8時間や1週間40時間の枠で計算するのではなく、清算期間に
おける法定労働時間の総枠を超える時間となるのです。


清算期間における法定労働時間の総枠＝40時間　　×　　清算期間の日数　／　7日


という計算式となります。

31日の月でいうと177.1時間、30日の月でいうと171.4時間になります。

極端な話1日何時間働いても、残業（深夜手当ては別として）がつかないこともあります。

「労働基準監督署がやって来る」第３弾

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、第３弾　「労働基準監督署がやって来る」です。

ここで確認したいことは、就業規則における始業・終業時刻等の規定についてです。
下記にポイントお伝えいたします。

１） 始業・終業の時刻等が勤務態様、職種等により異なる場合
→勤務形態、職種等ごとに明示しなければなりません。

２） 変形労働時間制の場合の労働時間の特定の程度
→各直勤務の始業終業時刻、組合せの考え方、勤務割表の作成手続きおよびその周知方
法を定める必要があります。

３） パートタイム労働者のうち本人の希望により、始業および終業の時刻を画一的
に定めないこととする場合
→基本となる始業および終業時刻を定めるとともに、具体的には個別の労働契約等で定め
る旨の規定を設ける必要があります。

要するに、始業・終業を明確にする必要があります。個別で定めるだけでは足りないのです。

労働基準法89条違反として指摘を受けることになりますよ。

御社では「試用期間」はありますか？

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、試用期間についてです。
就業規則作成時や最近雇入れをして、労働条件通知書を作成する際によくご質問されます。

「試用期間だから解雇しても構わないよね」

「試用期間は、社会保険は入れなくていいよね」

実はそんな事はありません。労働基準法に試用期間という条文はありません。

ですから、裁判判例からみますと

試用期間中の労働契約は、「解約権留保付き労働契約」と解され、通常の解雇よりも
「広い範囲における解雇の自由が認められてしかるべきもの」であるが、「企業者が、
採用決定後における調査の結果により、または試用中の勤務状態等により、当初知るこ
とができず、また知ることが期待できないような事実を知るに至った場合において、
そのような事実に照らしその者を引き続き当該企業に雇用しておくのが適当でないと
判断することが、上記解約権留保の趣旨、目的に徴して、客観的に相当であると認め
られる場合」にのみ許されるものと解する。
となっています。

ですから、通常の解雇等となんら変わりはないといえます。
試用期間とはいえ、そんな簡単に解雇できないということです。

H23年３月分～ 協会けんぽ保険料発表。

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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

平成23年3月分からの各都道府県の具合的な協会けんぽの保険料率案が発表になりました。

予想はしていましたが、社会保険料またまた、上がりますね。
事業主負担も大きいですが、労働者負担も・・・。
給与の３割が社会保険料になるのも近いですね。

福岡県：9.58％

熊本県：9.55％

鹿児島県：9.51％

事業所さんからこんな質問をされました。

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本日、ある事業様から質問を受けました。

事業所さん
「うちは、完全月給だが従業員が１０日ほど休んだ場合、まるまる給与をやらないといけ
ないのかね」

私
「完全月給の場合、欠勤控除できないですね、ちなみにどのような方が、休まれたのですか？」

事業所さん
「まだ入社して数ヶ月の子なんだけど、有給もなくてね」

私
「その方は、日給月給ではないですか。日給月給の場合、ノーワークノーペイの原則なの
で、欠勤控除ＯＫですよ。」


話はここで終了。

ちなみに完全月給の方は殆ど存在しないのでは、役員の方などではないでしょうか。


「月給制」…
完全に時間外労働手当等の変動賃金以外の月額賃金が固定されている。
欠勤してもノーワークノーペイの原則を適用せず、賃金は控除されない。

「月給（日給）制」…
時間外労働手当等の変動賃金以外の月額賃金は固定され、月による変動はないが、
欠勤や遅刻・早退すると、ノーワーク・ノーペイの原則により、月額賃金から控除される。

高校生のアルバイトを雇うときの注意点。重要です。

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この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月２月５日（土）19：00～です。



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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、高校生のアルバイトを雇うときの注意点です。

満18歳未満の従業員いわゆる年少者を雇うときは、その年齢を確認し、戸籍証明書
もしくは住民票記載事項証明書等を事業場に備え付けなければなりません。

さらに、年少者には、原則として、変形労働時間制を適用することができず、時間外
労働や休日労働、さらには深夜労働をさせることができません。

深夜労働に関しては、交替制などの場合は、例外的に認められる場合があります。

また、一定の危険・有害な業務に就かせることも禁止されています。

以上のことに注意しながら、アルバイトを雇いましょう。

社労士受験生必見!!「高年齢雇用継続給付と在職老齢年金の併給調整」パート2

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熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月２月５日（土）19：00～です。

只今、参加者募集中です。


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本日は昨日に引き続き、「高年齢雇用継続給付と在職老齢年金の併給調整」について、
ご説明致します。

60歳を超えて働く方は、賃金、昨日説明しました「高年齢雇用継続給付」以外に、
さらに年金がもらえる方がいます。
この年金は60歳～65歳の間でもらえる「在職老齢年金」といわれるものです。

要するに、国は２つの保険から２種類の給付をする際に、調整をかけるのです。

その調整の事を、「高年齢雇用継続給付と在職老齢年金の併給調整」といいます。

ここまでは、理解頂けましたでしょうか。

この併給調整は、60歳到達時の賃金月額に対する60歳以降の標準報酬月額の割合が
75％未満の場合は、その％に応じて、標準報酬月額の6％相当額を限度にして在職
老齢年金が支給停止されますが、在職老齢年金が支給停止の額は、次のとおりです。

この標準報酬月額の6％いう所が、ポイントです。


a．61％(改正前64％)未満の場合
60歳以降の標準報酬月額×6％

b．61％～75％(改正前64％～85％)未満の場合
60歳以降の標準報酬月額の割合に応じて6％より逓減した率

如何でしょうか。理解できましたか。
１番良い方法は、一度例をとって計算してみることです。

実務ではよく使います。
できることなら、受験時代にしっかり理解するほうが良いと思います。

社労士受験生必見!! 高年齢雇用継続給付と在職老齢年金の併給調整。

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只今、参加者募集中です。


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本日は、高年齢雇用継続給付と在職老齢年金の併給調整について、ご説明致します。

これは、社会保険労務士試験でもよく問われる箇所でもあり、私自身も実務を通して、
ようやく理解できました。最初は非常に難しいですよね。

まず、前提として、今までは通常定年60歳で現役終了でしたが、政府が年金の支給年齢
を65歳に引き上げに伴い、高齢者の現役を年金がでる前までの65歳まで働いてくれ！
という動きになっています。

そこで、雇用保険から被保険者期間が５年以上ある方には、60歳の賃金の75％まで補償
してあげようと高年齢雇用継続給付制度ができたのです。

ですから、60歳で定年を迎え５年以上雇用保険の被保険者期間がある方が、再雇用され
た場合、60歳到達時点での賃金額をハローワークに登録を行い、65歳まで給与が61％以
下になった場合75％までの15％を補償してくれるのです。

これが、「高年齢雇用継続給付制度」です。

今日は、ここまでです。

明日、併給調整をご説明いたします。

創業、開業に伴う、労働保険関係の手続きについて。

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只今、参加者募集中です。
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本日は、会社を設立した時の労働関係の届出や申請について、ご説明致します。

最近、飲食業や衣服関係で開業された企業さんを支援させて頂いています。

事業いわゆる法人を設立したとき、どのような手続きが必要でしょうか。

1） 適用事業報告書・・・・・労働基準監督署（遅滞なく）
2） 健康保険・厚生年金保険適用届け・・・・・年金機構（５日以内）
3） 社会保険の被保険者資格取得届・・・・・年金機構（５日以内）
被扶養者がいれば、被扶養者異動届も忘れずに。
4） 労働保険の保険関係成立届・・・・・労働基準監督署（10日以内）
5） 概算保険料申告書・・・・・・労働基準監督署（50日以内）
6） 雇用保険の適用事業所設置届・・・・・・・ハローワーク
7） 雇用保険被保険者資格取得届・・・・・ハローワーク

また、残業させる場合は、36協定も必要となります。

さらに従業員が10名以上になった場合は、就業規則の整備もしなければなりません。

ルール（法律）に基づき、正しい運営が必要です。

有期雇用に新ルール。どうなる有期社員。

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本日の大発会、東京株式市場は、盛り上がりましたね。
日経平均株価169.16円高の10398.10円。
うさぎ年は、株価が跳ねるといわれています。
このまま経済回復を期待します。

労使の代表者が参加する労働政策審議会でパートや契約社員など、有期契約労働者の
改善に向けた新たなルールつくりが本格化されました。

● 有期契約を季節労働などに限る
● 雇用契約終了時に企業が給与とは別に手当を支給する仕組み導入　　など

厚生労働省は、年末までに労政審の意見をまとめ法制化を急ぎたい考えだが、
規制強化に経営者側は強く反発している模様。



どうなる有期雇用労働者。

会社主催のイベント「フットサル大会での事故」労災認定になるのか？パート２

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昨日に引き続き、労災認定についてです。


会社主催のイベント、例えば、最近流行のフットサル大会や今は少ないと思いますが、
運動会などで万が一ケガをした場合、労災として認められるでしょうか。

今回のフットサル大会に業務遂行性があるかないか、ここがポイントです。

たとえば、通常の勤務時間を利用して、業務命令により全労働者の参加が義務つけられ
ていた場合や参加しなかったことで欠勤扱いされる場合などは、「事業主の積極的特命」
があったとなり、業務遂行性が認められる可能性が高いです。

この「フットサル大会」に参加するのは、従業員の任意であり自由参加の場合は、業務
起因性が認められない可能性が高いです。

要するに、一般的には社内行事で「事業主の積極的特命」が無い場合は、労災が認めら
れないと考えた方がいいと思います。

しかし、個々で判断されますので、最終決定は労働基準監督署になります。

このような事案は、社会保険労務士試験でも良く問われています。
受験生の皆さん、しっかりポイントをおさえましょう。