おはようございます。
鹿児島 社会保険労務士法人人事アップ 社会保険労務士 人事コンシェルジュの岩切勝造です。
いつも当ブログを拝見頂き、誠にありがとうございます。

雇用調整助成金の改定が、ここで行われようとしています。
本当に全く意味が、わかりません。
すでに2月休業実施、今月末に支給申請企業があります。
企業によっては、雇用調整助成金の額が足りないため、
仕方なく、退職勧奨を行って、失業保険の社会保障給付を選択しました。
従業員の家族も同席のもと、社長に立会い説明し、仕方なく合意頂き進めました。
それで、どうも利用しにくいから、改定とは‥
全く意味がわかりません。
事業主の生と死のかかった決死の決断であったり、従業員やその家族の想い、
それに対する我々の労力、スタッフの対応など、すべて無駄足。
後だしジャンケンで、先に行動すると馬鹿を見ているようで・・
あまり、このブログでは否定的意見は発信しないように努めてきましたが、
行政の対応があまりにも酷すぎる。
鹿児島 社会保険労務士法人人事アップ 社会保険労務士 人事コンシェルジュの岩切勝造です。
いつも当ブログを拝見頂き、誠にありがとうございます。
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雇用調整助成金の改定が、ここで行われようとしています。
本当に全く意味が、わかりません。
すでに2月休業実施、今月末に支給申請企業があります。
企業によっては、雇用調整助成金の額が足りないため、
仕方なく、退職勧奨を行って、失業保険の社会保障給付を選択しました。
従業員の家族も同席のもと、社長に立会い説明し、仕方なく合意頂き進めました。
それで、どうも利用しにくいから、改定とは‥
全く意味がわかりません。
事業主の生と死のかかった決死の決断であったり、従業員やその家族の想い、
それに対する我々の労力、スタッフの対応など、すべて無駄足。
後だしジャンケンで、先に行動すると馬鹿を見ているようで・・
あまり、このブログでは否定的意見は発信しないように努めてきましたが、
行政の対応があまりにも酷すぎる。