ありがとうございました。

昨日の記事で、私のヘルプに、皆さんから沢山のコメントを頂きました。
本当にありがとうございます。

やっぱり、優先順位ですよね。
確かに、同僚も大事ですが、
私にとって一番大事なのは、自分の子です！
皆さんのコメントを読んで、改めて確認出来ました。

私自身、昨日の記事をもう一度読んでみると、
私が退職の延長を望んでいない事がわかります。
ただ周りの人間の事を考えると、
その気持ちを押し通すことは、自分勝手でワガママに思えて、
押し通す事に迷いがありました。
でも皆さんの意見を読んで、背中を押してもらった気がします。

今日は店長と何回も顔を合わせましたが、
日曜日という事もあって、とても忙しく、
店長は私に何も言いませんでした。（話しをしているヒマがなかった。）
でも、今度もし店長に退職日の延長の話しをされても、
私はハッキリ断ることに決めました。

もう一度、オシメの職場研修の交渉をしてみようかとも思いましたが、
売り上げワースト３のウチの店。
たとえ店長が「本社と交渉してみる。」と言ってくれたとしても、
所詮は店長クラスー
本社はそんな理由で、会社の方針を変えないでしょうー
ワケもなく、ただ「障害者はちょっと・・・」と、
最初から敬遠しているだけの会社なら、まだ交渉の余地もありますが、
ウチの会社は元々障害者を雇っていました。
でも大きな事故があって、それ以来そういった人を雇わない事にしたので、
それを元に戻させるのは、至難の業です。

仮に、店長の本社との交渉を理由に、退職の延長をしたとしても、
ＯＫをもらえる可能性は限りなく低いです。
むしろ、ダメだったと言う事が分かった時には、
もう時間がない！という状態になっている可能性のほうが高いです。

だから今の会社はキッチリ諦めて、次を探します。
おりしも時は、世界同時株安ー
状況はかなり厳しいです。
でも、頑張ってみます！
皆さんのおかげで迷いはなくなりました。
後は、次へ進むだけです！


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