金に汚い会社って・・⑥（就業規約）

お仕事(夜勤)に行ってきました。そして就業規約を見てきました。

ウチの職場は書類の類は全て事務所に置いてあります。
私、事務所に入った時に、さりげな～く普段私達が触れる書類の棚を見たのですが、
それらしい書類は見当たらなかった。
これはやっぱり、所長の机の後ろにある、鍵の掛かる書棚の中か？・・・
いやあ～、「就業規約を見せてください。」って言うだけなのですが、コレがなかなか言いにくい・・・
もし「なんで？」「どうして？」などと聞かれたら、ナンと答えよう・・・と考えると、なかなか所長に切り出せない。
結局その日は所長に言い出せず、所長は帰ってしまいました。
翌朝、ラッキーな事に所長は休み。事務所には事務員だけ。
私は、慌ただしい朝の準備中に、
私　「すみませ～ん、就業規約って、何処に置いてありましたっけ～」
事　「ああ、ここにあるよお～。」
後ろの鍵が掛かる書棚から、アッサリ就業規約のファイルを出してくれました。

ヤッター！就業規約手に入れたあ～！＼(^^＠)／
と思ったら、しっかりファイルの表紙に、”事務所内にて閲覧”と書いてあった・・・。
（チクショ～、これじゃあコピーは取れないなあ～）
ま、仕方なしに中身を見始めました。

気になったことは４つあった。
①　年次有給休暇について。
　”有給の消化は、本年度分から消化し、前年度繰越分はあとから消化とする。”
　”消化しきれない有給の買い上げはしない。”
ええ！マジで！！
普通は、繰越分から消化していくもんじゃないの？
そうなると、私の未消化の有給日数、計算し直した方が良いかも・・・

②　賃金の項目にあった、手当について。
書いてあった手当は大体キチンと支払われてた。（ただし、就業規約には金額は一切書いてなかったケド・・）
その一番最後に書いてあった手当。”勤続手当”
えー！この勤続手当って、勤続３年目以降から付くの！
と言う事は、私、今度貰えるお給料から付くのかなあ～？

③　退職について。
退職や解雇については、雇用契約書に書いてあったのと同じだったけど、”退職日の１４日前までに承認”と書いてあった。
雇用契約書には、”退職する３０日以上前に届け出る事”になっていた。
違いは、『承認』と『届け出』。
要は、３０日前までに”届け出て”、１４日前までに”承認”を貰わなくてはイケナイ。って事だよね？

④　書いてあったんじゃなくて、書いてなくて驚いた。
賞与の項目が、一切ない・・・
就業規約の中に、『賞与』のしょの字もないんですけど・・・
つまり、私が今まで貰っていたボーナスは、賞与ではなく、やっぱり”寸志”だったんだなあ～
でも、雇用契約書には”賞与”って書いてあるんだけどなあ～？

これらを読んで、賞与はまず貰えないであろう事は分かった。（辞める人間に支払ってくれないでしょ。）
では、有給はどうなるのか？
計算し直したら、５月末の時点で10.5日間の未消化有給日になりました。
更に減ってるし・・・（所長、しっかり計算して下さい・・）
これで、６月も５月と同じように７日間有給を消化すると、残りは3.5日間かあ～。
返ってビミョ～な残り日数になっちゃったなあ～。
う～～～ん　どうしよう・・・
７月末退職にすると、７月は有給3.5日だけ。それ以外は普通にお仕事だし、賞与という名の寸志は貰えないだろうし、
６月いっぱいで有給全部、消化しようと思うと、有給10.5日消化+休暇９日＝19.5日間が休みになるから、
私の出勤日は10.5日。
夜勤５回分なら、シフトも何とかなるんじゃないか？
これはやっぱり、所長と相談だなあ～。