〜〜〜
人を見るときに、
「あの人は○○な人である」と
レッテル貼りをなるべくしないこと。
『今のところ私には○○に見えるが、
だからといっていつでもどこでも誰に対しても
「○○である」とは言い切れないかもしれない』と
自分に言いきかせることである。
〜〜〜
出典
［自分を変える心理学］
国分 康孝 著
PHP研究所 より
・・・━━━☆・
今日の１ . . . 本文を読む
〜〜〜
人を見るときに、
「あの人は○○な人である」と
レッテル貼りをなるべくしないこと。
『今のところ私には○○に見えるが、
だからといっていつでもどこでも誰に対しても
「○○である」とは言い切れないかもしれない』と
自分に言いきかせることである。
〜〜〜
出典
［自分を変える心理学］
国分 康孝 著
PHP研究所 より
・・・━━━☆・
今日の１ . . . 本文を読む
おはようございます。
けいです。
最近は、花粉症のおかげで両方の鼻が塞がれることもしばしば（笑）
ただ、鼻が通ったときの解放感は最高です♪
大変なことがあると、普通でいることの有難さに気づけますね(^^♪
さて、今日は「人のせいにして豊かになった人はいない」というお話です。
斎藤一人さんの新刊「斎藤一人 絶対、なんとかなる！」よりご紹介させていただきます。
＿＿＿＿＿ . . . 本文を読む
【組織の未来はエンゲージメントで決まる】3578
新居佳英＆松林博文氏の心に響く言葉より…
エンゲージメントとは何でしょうか？
それを理解していただくには、まずエンゲージメントの高い組織の例を思い浮かべていただくのが近道かもしれません。
エンゲージメントの高い組織の例としてよく挙げられるのが、スターバックスです。
行ったことのある人なら誰でも、スターバックスの店員の愛想の良さ . . . 本文を読む
