三菱新入社員自殺 上司を不起訴

三菱新入社員自殺　上司を不起訴

三菱電機・新入社員自殺 教育担当の男性社員が不起訴

　三田署は男性社員や同僚から事情を聴き、同年１１月に書類送検した。男性社員は社内調査に「死ねとは言っていないが、似たような言葉を使ったかもしれない」などと説明していた。

　同社は「大切な社員の尊い命が失われるという事態を⇒続きはコチラ・・・・

三菱電機「8年で自殺5人」何とも異常すぎる職場

『週刊東洋経済』3月16日発売号は「三菱150年目の名門財閥」を特集。幅広い事業分野に根を張る日本最大の企業グループの強さと、足もとで山積する課題を追った。その中で、三菱電機で蔓延するパワハラ問題を取り上げた。
　2019年8月、三菱電機の男性社員(20代)が自ら命を絶った。男性は同年4月に入社し、兵庫県尼崎市の生産技術センターに配属された新人だった。残されたメモにつづられていたのは、指導員から受けた暴言の数々だ。

■「飛び降りるのにちょうどいい窓あるで」

　「次、同じ質問して答えられんかったら殺すからな」

　「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、死んどいたほうがいいんちゃう？」

　2019年8月に自殺した男性新入社員が残したメモ。指導員から言われたという「殺すからな」「自殺しろ」などの言葉が記され、本人の母印も押されていた。
　この指導員は同年12月、自殺を被害者にそそのかした「自殺教唆」の疑いで書類送検された。遺族の代理人である嶋﨑量弁護士は、「(企業のパワハラ事案が)労働法違反ではなく自殺教唆という刑法犯で送検されるのは、他に類を見ない特殊なケースだ」と話す。

　実は亡くなった男性が住んでいた兵庫県三田市内の同社の寮では、3年ほど前にも通信機製作所に勤務していた新入社員(当時25歳)が自殺している。遺書には上司や先輩から受けた嫌がらせやいじめの内容と、「私は三菱につぶされました」「家族との別れがつらいですが、〇〇(上司の名前)と一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます」と記されていた。⇒続きはコチラ・・・・

三菱電機、「情報流出」「過労自殺」が相次ぐ事情

　過労やそれに伴う自殺も繰り返し起きている。
　三菱電機によると、2014年から2017年に三菱電機の社員5人が長時間労働などで労災認定され、うち2人は長時間労働が原因で過労自殺をしている。この5人とは別に、2019年8月に上司からパワーハラスメントを受けたとされる新入社員が自殺し、上司は2019年11月に自殺教唆容疑で書類送検された。

　三菱電機は1月に「最優先課題」として労務問題の再発防止策「職場風土改革プログラム」を公表した。しかし、新たな施策は一部分に限られ、改革を遂行するための専門組織も設置されていない。⇒続きはコチラ・・・・

ブラック企業大賞で大賞を受賞した三菱電機、労務問題の再発防止策について発表

　三菱電機は、2019年8月に同社の男性新入社員の自死が発生するなど、社員の命や心身の健康にかかわる労務問題が発生していることを受け、「職場風土改革プログラム」をはじめとする再発防止策を発表しました。⇒続きはコチラ・・・・