三菱電機の新入社員自殺、労災認定 上司から「殺す」～朝日新聞

　三菱電機では心身の健康を害する社員が続出している。労災認定が判明するのは、14年12月以降ではこれで6人目で、このうち3人が自殺している。ほかに子会社でも19年10月に社員の過労自殺が労災認定されている。⇒続きはコチラ・・・・

三菱電機の「偽の宣言書」に自動車メーカー幹部が大激怒しているワケ

　今回の品質不正の発覚以外にも経営を揺るがす問題を三菱電機は起こしている。パワーハラスメントによる相次ぐ社員の自殺だ。

　三菱電機ではグループ全体で2014～2019年に、過労を原因とした自殺などで男性社員6人が相次いで労災認定を受けた。また2019年8月には教育主任から暴言を受けていたとみられる新入社員の自殺も発生した。

　この反省から会社側が再発防止策として「風通しよくコミュニケーションができる職場づくり」や「メンタルヘルス不調者への適切なケアの徹底」等を目指し、「三菱電機　職場風土改革プログラム」を今年1月に公表した。「特にパワーハラスメント行為を絶対に許さない職場づくりに注力します」として、ハラスメント研修の受講対象を全社員に広げるほか、相談窓口の充実などを進めている。

　「経営の最優先課題とし、こうした問題が再び起きないように取り組んでいく」(広報担当者)としているが、市場は冷ややかな目で見ている。⇒続きはコチラ・・・・

契約額は「22円」 三菱電機、ミサイル監視の衛星研究を驚きの低価格で受注

　契約額は破格の22円――。防衛省が、中国や北朝鮮などが開発する新型ミサイルを人工衛星で監視する最新技術の調査研究を委託するため、競争入札にかけたところ、大手総合電機メーカーの三菱電機が22円で受注したことが防衛省への取材で明らかになった。防衛省の担当者は「これまで聞いたことがない低い額で驚いている」と話している。⇒続きはコチラ・・・・

全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機

三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。

　これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、労働組合も交え⇒続きはコチラ・・・・

三菱電機には会長の盛大な社葬のほうが安上がりだった

「こんなに盛大にしなくてもいいんじゃないですか」

　と不服を言うと、課長は皮肉に笑いながら、

「長生きされて、さらに会社のカネを使われることを考えたら、社葬の費用なんて安いものだ。本当は赤飯でも炊いてお祝いしたいぐらいだよ」

　と答えたという。➡️続きはコチラ・・・・