【緊急声明】時間外労働の上限規制に関する声明～日本労働弁護団

日本労働弁護団は本日（2017年2月28日）時間外労働の上限規制に関する緊急の幹事長声明を発表しました。
　現在、時間外労働の上限規制を巡って、経営側と労働側のせめぎ合いが続いています。経営側＝経団連は上限の月間最大100時間を強硬に主張しています。過労死や過労自死を減らそうとせず、逆に増やそうとする使用者責任を放棄した経営側の動きには強く反対します。・・・・続きはこちら

富士通、テレワーク勤務制度を導入 全社員3万5000人が対象

　富士通は2月28日、勤務場所の制限を緩和する「テレワーク勤務制度」を4月21日に導入すると発表した。全社員約3万5000人が対象。「自宅やサテライトオフィス、出張先や移動中など、場所にとらわれないフレキシブルな働き方を可能にする」という。

　同社は2015年4月から一部の職場でテレワークを試験的に導入していた。新制度は全社員にまで対象を・・・・続きはこちら

老舗メーカー、50代を“新卒採用”する理由

大阪の老舗医薬品メーカー、森下仁丹が50代を“新卒採用”する。その理由とは？――。

　森下仁丹は3月1日から、50代をターゲットにした「第4新卒採用」を始める。前職でのキャリアを問わないポテンシャル採用で幅広く人材を募集する。

　募集職種は、営業、商品開発、製造、新規事業開発に関するマネジメント業務（幹部）で、正社員として・・・・続きはこちら

50代からの転職「すぐ決まる人、決まらない人」

今、中高年の転職市場は、徐々に増加しています。海外に比べれば流動性はまだ低いにせよ、政府もその拡大を促すべく動き出しています。構造的には中高年の転職もすでに大都市圏を中心に当たり前になっています。

　そんな状況下で、我々は首都圏や地方のクライアントに対し人材を紹介してきましたが、事業経験豊富なエージェントにより正確な求人ニーズのヒアリングと候補者面談で、ミスマッチはかなり少ないと思・・・・続きはこちら

教職員の長時間労働の是正へ緊急提言 日教組

日本教職員組合は、教職員の長時間労働を是正し、学校現場での働き方改革を・・・・続きはこちら