「社畜童謡」が話題に 「♪しろやぎさんが～ 仕様書書いた」

稟議書ころころ ドンブリコ
課長で はまってさあ大変
部長が出てきて こんにちわ
一遍見直せ 書き直せ


ある晴れた
ビルの街
職場へ向かう路線(みち)
電車がゴトゴト
仔牛載せて行く
可哀想な仔牛
揺られて行くよ
眠そうな瞳が
つぶれそう。
ドナドナドーナードーナー
仔牛(主にサラリーマン)を載せて
ドナドナドーナードーナー
電車が走る

日曜日に会社へでかけ
溜まった仕事片付けた
テュリャ（略）

月曜日に　進捗会議
火曜日は　上司の子守
テュリャ（略）

水曜日に　客先会議
木曜日は　議事録送付
テュリャ（略）

金曜日は　会社へ泊まり
土曜日は　着替えに帰る
テュリャ（略
「社畜童謡」が話題に　「♪しろやぎさんが～　仕様書書いた」

「パワハラ受け」解雇ＦＭ元局長が提訴…愛知

「パワハラ受け」解雇ＦＭ元局長が提訴…愛知

「ブラック企業」がますます横行？ 労働者派遣法改正「3年制限撤廃」で何が変わるか

派遣労働については、これまで規制緩和が進められてきたという経過はありつつも、一時的・臨時的な労働に限るというのが建前として維持されていました。しかし、今回の改正は、その建前すら一切捨て去るということを意味します。

当然、企業にとっては、都合よく『いつでも切れる』派遣労働者を活用できるメリットがありますし、パソナなどの大手派遣会社にもメリットがあります」

労働者にメリットはないのだろうか。

「労働者には何のメリットもありません。派遣から正社員という道は完全に閉ざされます。逆に、正社員を使い勝手のよい派遣社員に置き換えるということが、これまで以上に急速に進むことが予想されます」

なぜ労働者にメリットがないと言えるのか。

「もともと派遣労働とは、労働者の雇用について、だれも責任を取らないという制度だからです。派遣先は、いつでも簡単に派遣を切ることができます。

契約上、雇用責任を負っている派遣元も、派遣先から切られたことを理由にして首切りを正当化します。派遣切りについて裁判が各地で起こされましたが、労働者側を勝たせる裁判所はほとんどありません。

派遣法がさらに改正され、派遣労働が主流になっていけば、労働者をモノのように扱う『ブラック企業』はますます横行するでしょう。『様々な仕事を経験』『多様な働き方』と言えば聞こえはいいかもしれませんが、裏を返せば、首切り自由の使い捨て労働がより一層蔓延するということです。

「ブラック企業」がますます横行？ 労働者派遣法改正「3年制限撤廃」で何が変わるか

ノーベル賞・中村修二さん "スレイブ中村"と呼ばれた社畜時代

LEDについての一連の騒動をめぐっては、これまでにも『真相・中村裁判』(日経BP社刊) や『負けてたまるか！　青色発光ダイオード開発者の言い分』(朝日新聞社)などの書籍も多数出版している中村さん。一連の著書では一貫して"日本の研究者・技術者の待遇が非常に悪い。いくらすごい新発明をしても利益を得るのは会社だけで、研究者本人への報酬が少なすぎる。正当な報酬が得られなければ、優秀な研究者が育たない"と主張してきました。

　事実、20年間のサラリーマン研究者時代、海外の同業者から"スレイブ(奴隷)中村"とあだ名をつけられるほど会社に尽くしていたにもかかわらず、LEDを開発した際に、日亜化学工業会社からは支払われたのはわずか2万円の報賞金だけだったのです。

　本書『大好きなことを「仕事」にしよう』でも、当時を振り返り、"
ノーベル賞・中村修二さん　"スレイブ中村"と呼ばれた社畜時代
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「特定派遣」で、技術者を使い捨てにする日本。
国の屋台骨である技術者は、もはや景気の調節弁に。

技術者派遣は年収３００万。
設計請負会社は月給２０万。

以前は待遇が良かった職種が、今は「長時間低賃金労働」に成り下がっています。
これではあまりにも報われない。

（社説）年功制見直し―雇用制度全体を視野に

（社説）年功制見直し―雇用制度全体を視野に