「何てめぇチクってんだよオラ！」 ヤマト運輸下請が暴行事件で起訴も、反省文だけ

ヤマト運輸、栄光運輸の対応
　２０１９年６月、Aさんと労災ユニオンは、栄光運輸に対して、一連の労災事件に関する補償を求め団体交渉を申し入れ、７月、８月に団体交渉を行った。
　また、９月に元請会社であるヤマト運輸本社に対しても下請け企業である栄光運輸の実態調査と栄光運輸がユニオンとの交渉へ誠実に応じるよう指導を申入れた。
　しかし、栄光運輸は、「B氏による暴行事件は、パワハラではないし、会社は関係無く当人同士の揉め事」、「B氏に対する処分は反省文の提出で十分である。暴行の初犯なんだから」というような回答を繰り返していた。
　また、ヤマト運輸からは、Aさんは下請け企業の労働者であり直接的な雇用関係にないということで具体的な回答は全くなかった⇒続きはコチラ・・・・

初日に上司が「残業代・有休なし」宣言 都立墨東病院の元薬剤師が明かす“壮絶パワハラ”

「そこは、妊婦・授乳婦の薬剤治療に携わりたい、質の高い医療を提供できる薬剤師になりたい、患者さんのご家族に寄り添いたいという私の理想とは、全くかけ離れた世界でした」
　昨年9月、東京都立墨東病院で薬剤師として勤めていたAさんが、東京都に対して未払い割増賃金、上司によるパワーハラスメントの慰謝料など計約708万円の支払いを求めて東京地裁に提訴した。冒頭に紹介したのは、11月28日に行われた第1回口頭弁論で原告のAさんが述べた意見陳述の一部だ。
　Aさんが勤めていた東京都立墨東病院は、東京都が運営する病院で、⇒続きはコチラ・・・・

バス運転手の「新型コロナウイルス」感染、労災になる？ 武漢ツアー客と接触

●「労災認定される可能性が十分ある」

ーーこれは業務上災害と言えますか。

労働基準法施行規則をもとに考えると、今回の新型コロナウイルス感染は「その他細菌、ウイルス等の病原体にさらされる業務に起因することの明らかな疾病」に該当し、労災認定される可能性が十分あると思います⇒続きはコチラ・・・・

ヤマト運輸下請けで暴力、ドライバー労災認定 トラックに叩きつけられ、精神疾患に

●同僚から暴行「ボコボコにしてやるから」

男性の加入する「労災ユニオン」によると、男性が働いていたのは有限会社栄光運輸（東京都豊島区）。主にヤマト運輸の下請けをしている。男性は2016年8月、法人や物流会社に集荷するドライバーとして入社した。

2018年9月、男性が同僚に業務連絡した際に因縁をつけられ、埼玉県内の駐車場で一方的な暴行を受けた。トラックから強引に降ろされ、「ボコボコにしてやるから、警察でも呼んでみろ」などと言われながら、トラックに体を叩きつけられたという。

男性は背中の打撲など全治⇒続きはコチラ・・・・

2020 最低賃金生活体験スタート

集会を熱田区の労働会館で行っています。