会社からの配転命令を拒否して懲戒解雇、解雇無効を求めた訴訟で裁判所が下した判決とは

さいごに
この事件は配転命令が有効となりましたが、

以下のケースでは無効となります（＝転勤しなくていい）
・不当な動機・目的で転勤命令が発令されたとき 　
・労働者に対し通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものであるとき

嫌がらせや退職に追い込む目的の転勤命令もあるので、
そのような事態に遭遇した方は、
社外の労働組合か弁護士に相談してみましょう。⇒続きはコチラ・・・・弁護士ドットコム

「個人情報なので教えられない」ひとり死した生活保護受給者69歳男性でわかった「身寄りのない人間の最期」

　50代半ばのとき、運送会社の倉庫での仕分け作業中に腰を痛めた。ところが、会社からは労災ではないと言われてしまう。困り果ててユニオンネットお互いさまに相談すると、会社は手のひらを返したように労災を認めた。あわよくば労災隠しをしようという魂胆が丸見えの典型的な悪質企業の手口である。

　以来、ユニオンとの関係は10年あまり。長い付き合いとはいえ、斎藤さんはなぜそこまでタイゾウさんのために奔走したのだろうか。私が尋ねると「(タイゾウさんは)うちのユニオンが発足したばかりのころからの組合員。優しくて真面目な人でね。自分の問題が解決した後もほかの組合員の裁判を傍聴しに来たり、ビラ巻きを手伝ってくれたりしたんだよ」と教えてくれた。自らの問題が解決するとユニオンを脱退する人も少なくない中、タイゾウさんは義理堅かったという。

　5年前の取材を振り返るに、タイゾウさんは正社員として働き続けなかったことや、結婚をしなかったことを少なからず後悔している節があった。

　「男として経済力があれば家庭を持ちたかった。でもまとまった金もないような男が結婚なんてできないと思っていました」「正社員とは、大きな建物のきれいなオフィスで働くものという根拠のない思い込みが⇒続きはコチラ・・・・東洋経済オンライン

「ウーバー配達員は労働者」都労委命令後も何も変わらない配達現場の実態

宅配サービス「ウーバーイーツ」の配達員は労働者なのか――。

　この長い論争に1つの判断が示された。東京都労働委員会は11月25日、Uber Eats Japan合同会社とUber Japan株式会社(以下ウーバー)に対し、配達員は労働組合法上の「労働者」に該当し、配達員の有志で構成される「ウーバーイーツユニオン」との団体交渉に「誠実に応じなければならない」との命令を出した⇒続きはコチラ・・・・東洋経済オンライン