ホンダ、通勤手当を実費支給に

在宅勤務が定着していることなどを背景に、通勤手当をこれまでの固定額から実費に切り⇒続きはコチラ・・・・

コカコーラBJH、早期退職実施へ グループ900人

同社は「新型コロナウイルスの影響ではなく、事業構造改革の一環だ」（広報担当者）と説明している。　⇒続きはコチラ・・・・

「ちょっといいかな」リストラ面談の崖っぷちで大逆転する8つの裏ワザ

三菱自動車、ジェットスター、東芝など、9月に入って大手企業が次々に人員整理を発表している。自分の会社でリストラが始まったとき、生き残るにはどうすればいいのか。リストラ評論家の砂山擴三郎氏が「リストラ面談に呼ばれたときの8つの裏ワザ」をアドバイスする――。⇒続きはコチラ・・・・

高齢者就業促進へと方向転換した海外の事情 専門家「職業能力の損失を企業が懸念」

　高齢化は世界共通の課題だ。特に欧米諸国はその進行が早く、各国、長年の間さまざまな対策を講じてきた。欧米主要国における高齢者就業について、これまでの政策と現在の状況などを見ていきたい。

　■早期引退が推進された時代

　１９７０年代～９０年代にかけ、ヨーロッパ諸国では高い失業率、とりわけ若年層の失業が問題になり、高齢者の労働市場からの早期引退を意図した政策が展開さ⇒続きはコチラ・・・・

建設職人324万人「就労管理構想」の高すぎる壁

■閉鎖的な労働環境を変えたスマホ

　「建設業者は優秀な職人を囲い込む意識が強いので、民間工事でもCCUSを義務付けるぐらい対策を講じなければ事業者登録も進まない」とは、CCUS向けのカードリーダーやスマホ向けアプリを提供するラピーダ(東京都中央区)の早川一郎社長。これまでCCUSの普及に取り組んできたが、業界慣習の厚い壁に阻まれてきた。

　「技能労働者にも登録するメリットがないと、CCUSを普及するのは難しいのではないか」――サービス開始から約2年で13万人を超える登録事業者を獲得したマッチングアプリを提供する、助太刀(東京都渋谷区)の我妻陽一社長も厳しい見方を示す。⇒続きはコチラ・・・・