「君も打ち合わせに入るの?」男性県職員をパワハラで懲戒処分 自身は遅刻多数も「うそ」の記録 福島

県によりますと、男性職員は、去年5月ごろから今年4月にかけて、部下に対し、他の職員がいる前で個人的な特徴を傷つけ馬鹿にする、心理的に追い込む、誹謗中傷などを日常的に行いました。

また、別の職員には、他の職員がいる前で、仕事の失敗を馬鹿にし、強い口調で能力を否定するなどしました。

さらに、別の職員には、打ち合わせ中の軽い咳払いに対し「出ていけ」と強い口調で2、3回発言して退出させる、他の職員がいる前で「君も打ち⇒続きはコチラ・・・・テレビユー福島

電通勤務で自殺の高橋まつりさんの自殺から7年 母親が手記を公表(2022年12月25日)

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Happy Christmas（War is over）ハッピークリスマス2022／ ジョン レノン ／ 歌詞

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パワハラで愛媛県警が前捜査一課長を戒告 部下に「ばかやないんか」

　部下を不適切な言葉で叱責（しっせき）するパワハラ行為をしたとして愛媛県警は23日、本部所属の50代の男性警視を戒告の懲戒処分にした。警視は自宅で飲酒した後、現場に出向いて部下の男性に複数回「ばかやないんか」などと大声で叱るなどした。複数の県警関係者によると警視は当時、捜査1課長だったが8月1日付で刑事部付に異動⇒続きはコチラ・・・・愛媛新聞

パワハラで退職し求職中です…「傷病手当金」は受け取れますか？

労災による休業補償給付
病気となった原因がパワハラである場合、労働者から労働災害として労災保険の給付を請求することが可能です。この請求は労働者の権利であるため、会社側がこの請求を止めることはできません。労災は労働基準監督署に申請しますが、この申請に会社が協力してくれるのであればスムーズに給付に至ることは可能でしょう。

しかし会社が協力してくれない場合には、パワハラを証明する資料なども含め自ら準備し、労働基準監督署に申請書を提出する必要があります。労働基準監督署が申請を受理した後、調査が行われ労災認定に至れば、労災保険から給付を受けることが可能です。

労災保険から受けられる給付の代表的なものとしては、休業補償給付と休業特別支給金があります。これらを合わせると1日あたりの平均賃金額の8割にあたる金額の支給を⇒続きはコチラ・・・・ファイナンシャルフィールド