"一週間毎日が週末発想のススメ"
リカルド・セムラー『奇跡の経営』より 、私が共感する経営の在り方についての『言葉』を紹介します。
『組織の中で、異なるバックグラウンド、価値観、考え方を持つ人を交流させることで、そこには常に文化の発展が得られるようになります。
互いの違いに深い理解を持つことで、民主主義の理念が、新しいタイプの組織をつくりあげていくのです。
社員がそれぞれ自らの心の才能発揮することが、組織力を格段に引き上げることになります。
社員の締め付けをやめ、コントロールを排除することが、生産性を格段に高めます。
社員自らが働くことに価値を見出し、朝起きて仕事に出かけようとする意欲を持つ事が、唯一生産性を高める方法なのです。』
私は、セムラー氏の経営哲学は、稲盛哲学と通じるものがあると感じます。
経営は「人間イズム」！ではないでしょうか。