清水エスパルス ＩＡＩ指定管理事業スタッフ募集

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◆求める人材像
<フルタイム/契約社員の場合>
・建物等の施設・設備管理経験者 歓迎
・建物等の施設・設備管理に係る有資格者 歓迎
<パートタイム/アルバイトの場合>
・未経験者 歓迎（年齢不問）
<共通>
・簡単なパソコン作業（EXCEL・WORD・メール）ができる方 歓迎
・要 普通免許

◆勤務地
・静岡県静岡市清水区村松 3880-1 ＩＡＩスタジアム日本平
・マイカー通勤を推奨

◆勤務
①フルタイム/契約社員の場合
 ・１日８時間、月間２０日程度、シフト制（通常勤務：8:30～17:30、休憩 1 時間）
 ・勤務時間帯はホームゲームその他のスケジュールにより前後します
②パートタイム/アルバイトの場合
 ・週３０時間未満、シフト制（通常勤務：8:30～17:30）
 ・勤務時間帯はホームゲームその他のスケジュールにより前後します

◆待遇・福利厚生等
①フルタイム/契約社員の場合
 ・1 年更新の有期雇用契約（更新有）
 ・基本給 190,000 円/月以上（満 60 歳以上モデル 250,000 円/月）
 ・賞与（業績・評価等により支給）
 ・通勤手当、時間外勤務手当、家族手当等
 ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
②パートタイム/アルバイトの場合
 ・１年更新の有期雇用契約（更新有）
 ・時間給 1,000 円
 ・通勤手当
 ・雇用保険、労災保険

清水エスパルス クラブスタッフ（社員/フルタイム）募集

https://www.s-pulse.co.jp/news/detail/51625
https://next.rikunabi.com/company/cmi1697297004/nx1_rq0025263848/

未経験から実践的なスポーツビジネスへ。
多彩な業務を通じ、キャリアを磨いていく！

当社は清水エスパルスの運営を通じ、地域活性化や課題解決に携わりながら、事業を展開しています。
 
スポーツには人を熱狂させたり、感動させたりする「力」があります。
この「力」の量・温度を一層高め、Jリーグのある街を活性化させることに存在価値があります。

この存在価値を向上させるため、清水エスパルス・地域に直接関わり、共に成長したいという熱い想いを持つ方に、
入社して欲しいと考えています。

採用にあたって業界・職種経験は問いません。

まずはクラブスタッフとして、サポーター・パートナーに直接的・間接的に関わる仕事などを経験しながら、将来はクラブの幹部として成長していただける方を歓迎します

〇募集要項
当社では一昨年からキャリア採用を再開し、複数の若手社員を新たに迎えています。

勤務地はホームタウンである静岡市が中心となります。

また、サッカー経験がなくても、
スポーツへの興味や、
ホームタウン活性化の熱意をお持ちであれば、
仕事への熱量は自ずと増してくると思います。

〇仕事内容
清水エスパルスのクラブスタッフとして、法人営業・マーケティング・ファンづくりなどをお任せします

【具体的には】
・パートナー営業
・企業や自治体との提携事業の企画、運営
・ファン作り、チケット拡販企画、チケット販売管理
・チーム広報、クラブ広報
・飲食、物販事業の企画、運営
・サッカースクール、ダンススクール、その他スポーツ関連事業の企画、運営

ジョブローテーションがあり、
上記業務を担当した後、他部門・他業務でキャリアアップを図っていただきます。

複数の関係者と共同で大きなプロジェクトを進めることが多いため、
チームワークを大事にしながら、
全員で同じ方向に向かって走り続けることが重要になります。

〇求めている人材
◆大卒以上◆要普免（AT限定可）◆コミュニケーションが円滑な方◆20代・30代が活躍中／第二新卒歓迎

【具体的には】
未経験者の方歓迎

◆歓迎する経験
・法人営業
・WEBマーケティング
・ファンビジネス

◆求める人物像
・社会人としての基本的なマナーを備えている方
・静岡市を中心に、地域活性化に関わりたい方
・清水エスパルスに熱い想いのある方
・成長意欲が旺盛な方
・チームで成果を求める業務に適性のある方
・デジタルマーケティングに興味のある方

〇勤務地 
主に、静岡市清水区三保2695-1 株式会社エスパルス本社。
担当業務によっては静岡市内または静岡県内の当社関連施設で勤務の場合があります。

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
静岡県

【交通手段】
マイカー通勤を推奨

〇給与 月給：19万円以上
※経験や能力により決定いたします。

【手当】
時間外勤務手当（全額支給）
家族手当（社内規定あり）
通勤手当（社内規定あり）
※静岡県中部圏に本人・両親などの居所が無い場合は住宅手当あり

【昇給】
年1回

【賞与】
年2回

【年収例】
350万円／30歳　入社2年目（月給22万円＋各種手当＋賞与年2回※別途時間外手当）
勤務時間 
勤務時間：9:00～18:00
(休憩時間 1時間00分)

※ホームゲーム日は時差出勤あり

〇休日・休暇 
週休2日（土日）
※ホームゲームなど休日出勤の場合は振替休日を取得

【年間休日】
119日

【休暇制度】
・年次有給休暇（別途有休推奨日あり）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇

〇待遇・福利厚生 
【試用期間】
6ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

交通費支給（社内規定あり）

横浜FC 16年ぶりアジア王者との1戦はスコアレスドロー 16位に浮上

明治安田生命Ｊ１リーグ　第17節
2023年6月11日（日）18:33KO
横浜ＦＣ 0-0 浦和レッズ
ニッパツ三ツ沢球技場 10,086人 曇 / 22.1℃

5月にアジアの頂点に立った浦和をホームに迎えた第17節。
浦和は4日前の天皇杯関西大戦メンバー9名がこの試合でもメンバー入りしていた。

18位に位置する横浜FCとしては厳しい戦いになることが予想されたが、2007年最終節浦和戦のように強い気持ちで勝利を掴みリーグ後半戦に向け勝って折り返したかった。

試合は序盤から浦和の攻撃を冷静にしのぎ、自陣の深い位置でボールを奪うと速攻で浦和にゴールを迫った。

前半10分、カプリ―二が負傷のため交代するというアクシデントに見舞われた横浜FCだったが、浦和の攻撃を3バックと両ウイングの守備で防ぎ攻撃のタイミングを探った。

ピッチを広く使った浦和の戦術や寄せるスピードの遅さが、スペースを狙ったパスをスピーディーに繋ぐ横浜FCにとって守備を崩しやすかった。

合は互いにゴール前まで攻め込むも得点を奪えないまま0-0で終了。この試合、横浜FCと浦和の試合で初の引き分けとなった。

浦和がベストコンディションとは感じられない精度、プレイスピードであったため勝てる可能性もあった。
しかしシュート数5対15という数字に表れるほど押し込まれていたことも事実で負ける可能性もあった。
そのような試合でもアジアの頂点に立ったチームに得点を奪われることなく、引き分けの試合に持ち込んだことは前半戦を折り返す上でとても大きな意味があったと言える。

この試合の結果、暫定（湘南が1試合未消化のため）ではあるが16位に浮上した横浜FC。
下位2チームとの差は勝点1と安心できる数字ではないが、チーム、選手、スタッフにとって後ろ向きな気持ちにならずに折り返せることを考えれば、とても大きな価値があった引き分けだった。

リーグ後半戦、ホームゲームは7試合と少なくなるがアウェイでも力強く戦って勝点を積み重ねてほしい。

【DAZNハイライト】2023明治安田生命J1リーグ第17節 横浜FCvs浦和レッズ(H)

【INSIDE STORY Vol.16】2023/6/11 vs.浦和レッズ