氷河期世代対象の国家公務員試験を受験しました。
昨年、厚生労働省と内閣府が先行して氷河期世代対象に採用試験やりました。
私は厚労省を受験したのですが、応募時の条件がありました。
生年月日はもちろん、直近５年間は正規社員でなかったこと等。
それに比べると、今回は生年月日の制約のみで、当てはまる世代は誰でも受験可能でした。
試験の申し込みは８月中旬。
受験は１１月下旬。
約３か月の準備期間？？？
私は１か月間だけ、過去問をかじった程度。
一応の準備をして臨みました。
実は会場選択を誤り、GoToトラベルを利用して遠征しての受験。
１０時半開始の試験でしたが、実際に受験したのは、応募の半分くらいでした。
うむぅぅ、応募人数に対する受験者の数の激減。
確かに、厚労省の時も欠席者がいることに少し驚きましたが、今回はさらに減っているのに、もっとびっくりしました。
応募から受験までの期間が空いていたからでしょうか・・・
氷河期世代への救済採用は、すでに東京都でも行われていて、そのほかの自治体でもちらほら実施されています。
コロナ禍ですっかり応募のことを忘れていた私は、東京都は締切の２日後に募集を知り、今回の国家公務員も締切前日に応募したという後手後手の対応っぷり。
もし新型コロナウイルスのことがなければ、もっと話題になっていたはず。
だから、応募者数も１万ちょいどころか、２万、３万になっていたのではないかなぁ・・・と思いました。
受験者数もしかり。
コロナに感染を恐れている人は避けたかもしれません。
さて、肝心の手応えですが、、、
半分はできました。
時間内に問題も解ききりました。
問題用紙は持ち帰り可で、正答が人事院のＨＰに発表されています。
でも、答え合わせしてません。
ネット民による予測だと、９割くらい取ってないとダメっぽい。。。
作文は、
「多様性が組織に与える影響について」
という題で、６００字程度。
これはいろんな捉え方ができて、私は明らかにしくじりました。
書き終えてから、ピンポイントなネタに気づいてしまいました。
試験を終えて、翌日のネットニュースを見ると、
「省庁の採用試験が民間にも影響を与えることを狙った。」
とありました。
でも、
「コロナ禍で、民間企業はそれどころではない状況になって、氷河期世代にはさらに厳しいものとなっている。」
との批評も。
たしかにそうだよなぁ～
運の悪過ぎる世代。
ただ、私は恵まれていると今は感じています。
自分のせいで脱線してしまっただけ。
その脱線を直す機会として、今回の採用試験を受けました。
思うことはたくさんあります。
まずは、受験したご報告まで・・・