忙しいです～

何なんでしょうね～。
次から次へと、新患依頼が・・・
ケアマネごとの依頼も多くて、ちょっとパンク状態です。
さすがに申し訳ないけれど、ちょっとストップです。
今日は、新しく立ち上げたステーションに、１件ご紹介いたしました。
せっかく、うちのステーションに声をかけて下さった利用者様に申し訳ない思いです。

あ～、せめてあと一人スタッフがいれば・・・物理的にどうにもならない。
非常勤で求人出すのがいけないのかなー。
常勤希望者も、とれるよう相談中です。

これも、在院日数の短縮が徹底しているからなんでしょうか？？

近頃は、ほとんどの場合、予後告知もはっきりします。
治療方法がなくなれば、緩和ケアのための転院か在宅かをせまられます。

そして、病院からの御依頼のほとんどが「在宅の準備が整い次第退院になります。何日くらいでととのますか？」というものです。

自分の余命の宣告を受け、もう治療法はないと病院を出される。
絶望や混乱や悲嘆の中、自分の最後を選ばなければならない状況で、その受け入れ先さえ定まらないなんて、あってあはいけないと思うのですが・・・

でも、在宅の現場は今も人出不足が深刻です。

私は、管理者なので訪問は極力抑えて、対外的な会議や折衝、初回訪問や行政からの委託業務が多いのですが、今は訪問がスタッフでは回りきれなくて、私もフル活動なので、業務が滞ってしまいます。
その上、なんと専任ケアマネの、3人の子供があいついでインフルエンザにかかり、先週末から休んでいます。
訪問看護だけならいいのですが、ケアマネも兼務でとなると、一挙に書類が増えます。

ケアマネの書く書類を、一回世の中の人たちに見せたいくらいです。

あれをやらせている、お偉いさん。
一度自分でやってみてれば！あの金額で！
と、叫びたいのは、私だけではないはずです。