家族がインフルエンザになったら・・

インフルエンザ、今頃になってはやっています。

私たちは、一応インフルエンザの予防注射を事業所としてやっていますが、問題は家族がインフルエンザにかかったら、出勤をするのかしないのか？と言う事です。

一応、3日間は休職してもらう。と言う事にはなっていましたが、世の中はどうなっているのでしょうね？

私たちが、インフルエンザの予防注射をやっているとはいえ、絶対かからないとは限りませんし、予防注射と違う形のインフルエンザだったら、もちろんかかっておかしくないですよね。

それに、感染力は熱が引いてもなお残っているいるわけで、その辺の線引きが見えないだけに、絶対大丈夫なんて言えないです。

でも、小さな子供が二人いれば、ほとんどのケースで時間差攻撃が来ます。

もし、3日間出勤停止だとしたら、時間差で1週間は出勤できなくなります。

この辺の基準はどうなっているのでしょうか？

大人は、小さな子供に比べて抵抗力もありますし、今までのスタッフで、子供がインフルエンザになったからと言って、親までかかったスタッフはいませんでした。

予防接種や抵抗力を考えれば、十分な手洗いとうがい、マスクをすれば比較的お元気なご利用者さんなら訪問可能なのでしょうか？？？

理事の先生に聴いても、「どちらともいえない。患者さんの状態と、こちらの状況を考えて判断するしかないかも・・」との答え。

一般的には、どうなっているのでしょうか？？

働く側にしても、例えば病児保育にお願い出来たり、おばあちゃんに頼めれば、生活のためには働きたい人はいるわけで、もし、生活がかかっていたら、これは大打撃になりますよね。

でも、ついでに休んでのんびりしたい人には、ラッキーな感じにもなります。

困るのは急な欠員で、その穴埋めをどうするかと言う事で、みんなで振り分けたり、日にちをずらしてもらったり、お休みのスタッフの出てきてもらったりと言う事になりますね。

こういう時に限って、スタッフのお休みが重なったりして、ますますパニックになったりして・・・。

こういう時、幼稚園なんかはきっぱり「ご家族にインフルエンザが出たら、3日間は出てこないでください！！」って言われちゃうらしいですね。(~_~;)

でも、病児保育でいっぱいな小児科をみていると、みんなそこに子供預けて仕事行ってるじゃん！
っと思うのですが・・。

まあ、ここは訪問看護ステーション。
易感染性のかたや、抵抗力の落ちている方、呼吸器疾患の方などへの訪問があるので、やはり大事を取るべきなのでしょうね。

うちは、こうやってます～。って言うのがあったら、教えてください。


ところで、やっと少し春めいてきましたね。
我が家の庭でも、いつもの場所から春を告げる黄色い妖精が顔を出しました。

　　　　　　　　　　　　　　

陽もだいぶ長くなったので、気持ちも少し明るくなりますね。

先月までののんびりムードがウソのように、今は荒れ模様になっていますが、お仕事があることに感謝して、来週も頑張りましょう！！