中年フリーター：負け犬の遠吠え

中年フリーター：負け犬の遠吠え


昨日「年齢限定の求人？」という記事を

　普段思っている・感じている通りに書いた。

　意外なことに
　同感やら賛同のメールを頂いてビックリしている。
　　（驚きのあまり、返信を忘れてます。スミマセン）

　　私は本来「あまのじゃく」「異端児」なので
　　変ってて面白い、という評価は頂くが、
　　同感は少ない（自慢？）。


　職安の求人例やら
　ご自分の例を説明していただいたり、

　　この問題、
　　根が深くかつ現実に進行中の問題だと
　　改めて痛感した。

　　私は、とっくの昔に就職は諦めて
　　「中年フリーター道」を究めようとしている。

　　時間給講師、非常勤講師という稼業だ。
　　この分野で、そろそろ免許皆伝だ。



　卒業時の定期採用を最優先する
　硬直化した人事方針の弊害は、

　　その企業一社の没落だけでなく、

　　今や（ずーと以前からだが）
　　社会問題を引き起こしている。


　その一例が、今朝の日経11面に載っていた：

　　見出しを順に見ていくと、

　　　「入社先決定　学生の5割」

　　　「人材確保　前倒し鮮明」

　　　「人材の質・量　両立難しく」

　　
　　新聞記事を読むまでもないだろう。

　　　こんな風景がイメージできる：

　　　　ゆとり教育で育った仕事適性未定の
　　　　少子化＝人数の少ない新卒市場。

　　　　そこに、

　　　　2007年問題（団塊世代の定年化）を考慮して
　　　　みかけだけ業績回復傾向の企業が殺到している。

　　　　しかし、
　　　　企業の基準に合う学生は少ないのだろう。
　　　　先を争って、「内々定」を出している。



　　仕事を求めているのは、新卒だけではない。

　　人材は、新卒だけではない。

　　　何故、気がつかないのだろう？

　　　　既存の年功序列体系を崩したくないから？

　　　　新卒の方が安いから？


　　　そんな既得権益を守るような官僚的発想の企業に

　　　　魅力を感じる若者が多いのも嘆かわしい、

　　　　などと口にするのは：


　　　　ウヮォーーン！


　　　　　　　　　　　　　負け犬の遠吠えか・・・