最新HR情報 今週も盛り沢山！◆就職内定率は19.9％で、前年同月に比べ6.4ポイント高い。

2023/02/16
就職プロセス調査（2024年卒）「2023年2月1日時点 内定状況」
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0210_12030.html
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20230210_hr_01.pdf

就職内定率は19.9％で、前年同月に比べ6.4ポイント高い。
内定取得先企業の業種は「情報通信業」の割合が最も高く、「サービス業」「小売業」と続く
前年に比べ複数内定取得学生の割合は減少。より多くの学生が内定を取得している様子


2023/02/16
2024年大学生・大学院生「プレエントリー・選考参加」に関して調査
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000994.000013485.html

プレエントリーを予定している企業数は、「10社以下」が半数に迫る。
「既に数社に絞っている」「志望度の高い企業の選考に力を入れたい」
「1社1社丁寧に選考を受けたい」の声/2024年卒対象アンケート

【TOPICS】
１．プレエントリーを予定している社数は「6～10社」が25.9％で最多。
　　前年よりも絞り込む傾向が顕著に
２．セミナー参加を希望する社数は「6～10社」が27.7％で最多。
　　「20社以下」の回答が72.5％
３．選考参加を希望する社数は「6～10社」が29.8％で最多。
　　「20社以下」の回答が75.4％


2023/02/16
リスキリングの意識調査
86.3％が「リスキリングを受けたい」と意欲的ながら　実施企業は2割に満たず
https://www.workport.co.jp/corporate/news/detail/833.html

■【リスキリングの認知率】53.5％は「知っている」と回答
■【リスキリングの実施率】認知率が上がる一方、71.0％が勤務先では「実施していない」と回答
■【リスキリングに対する意欲】86.3％が実施されたら「受けたい」　自己成長に意欲的な姿勢
■【リスキリングの必要度】94.1％がキャリア形成にリスキリングは「必要」　転職を視野に入れる人も
■【リスキリングに対する期待度】96.4％がキャリアの変化を想定　可能性や選択肢の拡大に期待の声
■【リスキリング推奨企業に対する印象】93.9％が「魅力的」と回答　企業の姿勢や環境に好感


2023/02/17
「各選考ステップで、リアルとオンラインどちらを希望するか」に関する調査
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000995.000013485.html

最終面接は「リアル」で参加したいの回答が7割を超える。
前年よりも「リアル」希望者が増加。
「直接面接の機会がないまま入社を決めるのは不安が大きい」の声/2024年卒対象アンケート

【TOPICS】
（1）説明会：希望する参加方法は「リアル」が4割に迫る。
　　 「リアル」を希望する割合は、前年より15.1ポイント増加
（2）一次面接：希望する参加方法は「リアル」、「オンライン」が同割合
（3）最終面接：希望する参加方法は「リアル」が7割を超える。
　　 前年より11.7ポイント増加


2023/02/17
24卒学生の２月１日時点の就職意識調査
https://www.disc.co.jp/press_release/9517/

＜＜ 主な内容 ＞＞
１．就活解禁1カ月前の不安
○「内定をもらえるか」（67.4％）は年々ポイントが低下し、内定獲得自体への不安は緩和
２．インターンシップ等の参加状況
○1日以内のプログラム参加者は9割超（91.4％）。秋以降も活発に参加し、平均8.7社
○全体の平均参加社数11.0社のうち、就職したいと思った企業は3.4社
３．2月の行動予定
○「エントリーを決めている企業がある」79.8％。1カ月で7.7ポイント増。平均8.3社
４．就職先候補として判断するために知りたい情報
○就職先候補の判断材料は「仕事内容」を筆頭に、「福利厚生」「勤務地」「社風」など多岐にわたる
５．2月1日時点の本選考受験状況と内定状況
○「本選考を受けた」68.2％。前年同期を2.5ポイント上回る。受験社数は平均3.5社
○「内定を得た」23.8％で、前年同期（20.2％）を3.6ポイント上回る
６．志望企業の選考スケジュールの認知状況
○7割（70.2％）が本命企業のスケジュールを認識。内定取得予想時期は「3月後半」最多に
○企業の動き「早すぎる」と感じる学生は46.2％。前年調査（39.3％）より増加
７．Ｕターン就職の希望状況
○Ｕターン就職希望者は29.2％。「出身地・地元が好き／暮らしやすい」が理由のトップ
８．働き方についての考え
○「キャリアパスは自分で主導権を持ちたい」「出世よりも自分のペースで働きたい」


2023/02/17
「新型コロナ後の企業選びの軸」調査
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/32030.html

＜調査結果 概要＞
★ 新型コロナウイルスを経験し、企業選びの軸が変わった方は約3割。
　 変化があったと回答した方が多い業種上位は「コンサル」「IT」。

★ 企業選びの軸が変わった方で、特に重視するようになったことトップ3は
「希望の働き方（テレワーク・副業など）ができるか」「希望の条件（勤務時間・休日休暇など）があるか」
「業績が好調か」。

★ 企業を知るうえで、最も参考になったものトップ3は「転職サイト」「クチコミサイト」
　「企業ホームページ」。知りたくても調べきれなかったことトップは「職場の雰囲気」。


2023/02/20
2023年度の賃金動向に関する企業の意識調査
https://www.tdb-di.com/special-planning-survey/sp20230215.php

企業の56％で賃上げ見込むも、中小の厳しさ浮き彫りに
物価高で労働者の定着・確保に奔走、総人件費は平均3.99％増

＜調査結果（要旨）＞

１．2023年度、企業の56.5％で賃金改善見込み、ベアは過去最高
２．賃金改善の理由、「物価動向」が急増。「従業員の生活を支えるため」も7割超
３．総人件費は平均3.99％増加見込みも、従業員給与は平均2.10％増と試算
４．非正社員は企業の25.9％で賃金改善「あり」