21卒の採用プロセスのWEB化について思うこと

採用のコンサルタントとして、

このコロナ禍の中、企業の採用支援を

行なっている中、現在の支援のトレンドは

やはり、プロセスのWEB化だ。

このプロセスの最大のポイントは

全てにおいて

学生も企業人事も、双方とも

「そのプロセスを止めないこと」

だと

つくづく思う。

と、言いつつ、顧問先企業の

経営を説得できずに、止むを得ず

21卒採用のプロセスを止めている顧問先企業

もあるが。。。

プロセスを止めてないこと、というのは

企業側にとっては

✔︎  設備の準備 ……経営資源を駆使して最優先で何とかする。投資を惜しむ、その時間が採用力を劣化させている。

✔︎  リテラシーの向上……人事が「こういうの弱いんだよね。。」と呟いて、動きを止めているのは損失。

                                WEBを使える人材を、即、巻き込み、プロセスを動かす。

✔︎  相手の立場になる…画面でどう見えるか、情報が伝わるか何度も何度も、説明会、面接の予行練習をする。

そして

✔︎  失敗を恐れない。

パソコンにカメラがない、話せるところがない、などの物質的課題は、即、解決できる。

パソコンカメラは、アプリで、スマホのwebカメラ化で解決できる。

話せるところがない、は、会議室をwebルームにしてしまう。

いくらでも経営資源を投下すればできるはずだ。

学生にとっては

✔︎  WEBプロセスを実施している企業に、何社も何社もエントリーをしチャレンジをする。

✔︎  リアルより滑舌、メイク、服装を明瞭、快活にする。

✔︎  聞こえない、環境が優れない場合は、しっかりそのことを伝える。

✔︎  各遠隔ツールの使い方を調べておく

そして

✔︎  不安、疑問を共有する。

コロナは、誰もが初心者。混乱の中にいる。

だからこそ、近くの大人に支援を、相談をお願いする

能力がとても重要。

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200524/k10012442591000.htmlhttps://www3.nhk.or.jp/news/html/20200524/k10012442591000.html