有給休暇を5日間必ず取得しなければならなくなるということだが

　働き方改革の一環だと思うのですが、来年度から有給休暇を5日間必ず取得しなければならなくなるとのことです。私が以前勤めていた中堅電機メーカーの場合だと会社の雰囲気も有給休暇を取りにくいという感じでもなかったので、ほとんど取得しないという人もいたでしょうが、比較的有給休暇は取得されていたと思います。

　その後転職して介護業界や警備業界で働きましたが、基本的にシフトが一か月単位で組まれてしまうので、有給休暇を取ろうとするとシフトを組むときに申請するのが基本になると思います。病気などで急に休まなければならない時もあるかと思うのですが、休む人が出ると最低限の人数でシフトを組んでいるため他の人が代わりに出勤するなどの対応が必要になったりします。

　ですから私も介護や警備の仕事をしたときにはほとんど休んだことはありませんでした。警備の仕事をしていた時、朝起きてみたら突然腰が痛くて起きることができずに休んだことがあります。原因は椎間板ヘルニアだったのですが、その時は通常夜間に見回っている人から引き継ぐのですが、その人が私の代わりに一日対応してくれたようです。

　そんなことから考えると大手企業の場合は5日間程度の有給休暇を取りましょうはあまり問題ではないと思いますが、中小企業だと自由に有給休暇を取ることができにくいと思いますから、よほど計画的に有給休暇を取るように会社として準備をしておかないといけないと思います。例えば、一年間でいつといつといつは有給休暇を取る日と年間計画で決めておいて、休んでも客先や同僚に迷惑をかけないようにしておく必要があると思います。

　我が国の有給休暇の取得率は他国と比べて低いために強制的に休ませようということだと思うのですが、強制するというのはなんとなく変な感じもしたりします。そう感じてしまうのは比較的有給休暇を取りやすい会社に勤めていたためかもしれませんね。