「賃金」関連の労働相談メール事例の紹介(2011年７月分)

写真・全国一般東京南部のストライキ時のむしろ旗

「賃金」関連の労働相談メール事例紹介です。
2011年7月にNPO法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「賃金」関連の事例紹介です。7月に寄せられた総相談件数631件中「賃金」は158件で全体の25%に上り、毎月一番多い相談テーマです。

賃金は労働者の生活に直結する重大な問題であり、どの質問も深刻な内容です。
また、経営者の横暴と本性がもっとも表面化します。

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「賃金」関連の労働相談メール事例の紹介(2011年７月分)
2011年9月12日

1、アルバイト。始業３０分前になって「今日は雨だから仕事は中止」と言われた。賃金は出ないと言うが、労基法の休業補償６割を請求出来るか。１日前に伝えてくれれば他の仕事も可能なのに、３０分前では無理。

2、正社員。ハローワークの求人票では「基本給最低１４万円最高２０万円＋手当５万円」となっていたのに、実際は、基本給１３万円＋手当５万円、その上残業代無し。

3、アメリカ支社で非常勤。常勤勤務を命じられた。にも関わらず＄2000(16万円)の賃金は変わらないまま。その上７月からは＄800になると言われた。

4、会社の決済は黒字なのに、「人件費削減のため、今年は賞与は無い」と言われた。不当な賃金カットに当たるのでは。

5、５０代女性。「給料が高すぎる」と月７万５千円、年収で１００万円もの減額の話が出てきた。承諾しないと退職させられそう。経営状態が悪いのは確かだが、長年会社に貢献してきたのに全額の減額受け入れるしかないのか。

6、８年間ずっと月給10万円。一度も昇給が無い。

7、出版プロダクション。新卒で４月から入社。入社したそうそう４月の給料が半月遅配。５月分は半額だけ。６月、７月はゼロ。退職を希望したら「うちは社会人を育てるところではなく、職人を育てる場所だ」「うちの会社の仕事を甘く見られたのがショックだ」と言われた。経理からは「給料の2.5倍売り上げないと退職は認められない」と言われた。納得できない。

8、会社から「仕事が無くなり、休業手当の手続きはするから休んでくれ」と言われたが生活が出来なくなる。

9、勤めていたお店が潰れた。お店にはタイムカードも給料明細もない。労基署の賃金立替え払いを利用できるか。

10、新聞配達員。勤続6年バイト。新聞配達中に交通事故に遭い、入院し2度に渡る手術をした。治療費は労災で出たが、その間の労災からの休業補償を1円も貰っていない。所長は「手続きは終わっている」としか言わない。もう2年も経っているのにおかしい。

11、パート。1ヵ月後の退職が決まったら、店長から「時給を下げる」「シフトを減らす」と言われた。

12、派遣会社NSP株式会社。派遣。動物園に2日間派遣された。給料がいつまで経っても振り込まれない。ネットでも問題になっている。助けて下さい。

13、運送会社。ドライバー。事故を起こし、乗務禁止3日間、月の無事故手当カット、年間無事故手当がカットされて処分は終わったと思っていたら、夏の一時金でも30%減額されていた。こんなペナルティは許されるのか。

14、病気で仕事が出来なくなり、即日退職した。会社は「非常識な辞め方だから給料を払わない」「損害賠償をする」と言う。

15、編集プロダクション。アルバイト。時給1100円。他で正社員の仕事が決まり、アルバイトを退職した。会社は「急にやめられて会社は迷惑を被ったからアルバイト代は払わない」と言う。簡易裁判やった方がいいか。

16、基本給＋業務手当12万4千円(残業代70時間相当分の見込み定額とする)という賃金体系。長時間労働の過労でうつ病になり、医師の指示もあり残業を止められた。会社と話し合いをしたら「残業をしないのであれば、業務手当は全額カットする」「業務手当が欲しいなら医師から70時間残業可能の承諾書をもらってこい」と言われた。

17、妻・子供二人の正社員。3月から給料遅配が続く。毎月3万とか5万しか振り込まれない。会社から「給料を18万円カットするかフリーランス契約か退職」を迫られている。住宅ローンの返済があり大変困っている。

18、妻からの相談。夫、50代課長。毎日毎日の長時間労働。過労で体が心配。しかも管理職ということで残業代は無い。

19、ソフトウェア派遣会社。勤続５年のＳＥ。会社は派遣先とひとり月８５万円で契約し、私たちには３７万円支払う。これは妥当なのか。

20、Web制作会社。社員７名の小規模会社。正社員。「役割に対して著しくパフォーマンスが低い」との理由で契約社員への降格が命じられた。賃金も大幅にカットされる。仕事はきちんとしてきたつもりなので、会社の理由は「心外」。本当の理由は社長から睨まれたことにある。

21、土木関係の現場。現場で使用する機械等が破損・盗難にあった時は、現場で働く労働者全員が「連帯責任」として給料から差し引かれる。こんな負担は許されるのか。

22、少人数の特許事務所の事務。女性。今まで二人でしていた仕事を一人でやらされるようになったのに、わずかしか昇給しない。私が休めば業務は止まるし、有給休暇は全然使えない。一方で所長の取り分は際だって高い。何もしていない所長の奥さんにも毎月多額なお金を払っている。やる気が無くなる。

23、海外支社から会社命令で帰任したが、一身上の都合で退職したら、会社が「帰任手当２０万円を自己都合退職では支払わない」と言ってきた。

24、倒産する１年以上も前に給料半額の遅配。会社は、不払い証明書を発行しているが、法律上の請求権はあるか。実際の損害額は１０万円ほどだが、実際問題として裁判等の費用を考えると割にあうだろうか。あきらめるべきか。

25、採用され出社しているが、「研修」中は無給。実務をした時間分だけ時給が支払われる。違法ではないか。

26、リラクゼーションの会社に入社した新入社員。研修として専門学校の「６ヵ月の整体師育成コース」の受講が義務付けられ、その費用６０万円支払いのローンを組まされている。専門学校は本社内に有り、講師も会社の上司。おかしくないか。

27、退職したが、先月の給料がいつまでも振り込まれない。

28、社会福祉法人の契約社員。月130時間契約のシフトを、勝手に月80時間シフトに減らされてしまった。差額を請求できるか。

29、上司ともめて退職したら、賃金から13万8千円が引かれていた。社長は「罰金・入社時の健康診断費用・保険代」というが、この会社はもともと健康保険も雇用保険も入っていない。保険代って訳わからない。

30、運送会社ドライバー。14時から翌日の7時までまともな休憩時間もなく、ふらふらになってノルマの回数をこなした。体重が1ヶ月で10キロも減って、ついに体を壊し病気で欠勤したら、給料を払ってくれない。携帯も今月で止まってしまう。

31、運送会社勤務。勤続15年。「事故・荷物破損は自分持ち」の決まりの会社。2年前にトラックを傷つけたことがあり、今回、そのトラックの修理が行われることになり、請求されそう。2年も前の事故で今頃請求されることに納得できない。

32、デザイン会社に入社。厚生年金代と健康保険代は労働者の自己負担。これって有りか。

33、ハローワークで「基本給21万円」と紹介され入社。入社1日目に「基本給18万円プラス固定残業代3万円」の雇用契約書を突きつけられサインさせられた。話が違う。

34、管理職50歳代。「お前の代わりは幾らでもいる」と社長から罵られ、一方的に降格させられ、他社へ出向を命じられた。年収が160万円も下げられた。何か良い対応策は。

35、ボーナス支払い日にボーナスが振り込まれていない。以前にも事務の手違いで同じような遅配があった。違約金?のような形で会社に請求できるか。

36、社団法人。「名ばかり理事」。広報誌作成を「ボランティア」で強制されられている。1ヶ月の内3ヵ月も取られる重労働なのに、無償。法人には多額の預金があるのに、こちらは生活ができない。

37、2ヵ月ほど働いて給料を貰いに行ったら、部長がヤクザ風の者を引き連れてきて「給料は支払わない。明日から来なくていい」と言われた。内容証明書で請求したが無視された。労基署に相談したら「会社とよく話し合って下さい」と言われた。労働審判を決意して相談した弁護士は「日給なので難しい」と言う。本当に「労働審判は日給の場合難しいのか」知りたい。泣き寝入りはしたくない。

38、運送会社の大型ドライバー。勤続2年。毎日朝5時から夜9時までの16時間勤務。就業規則も無く、安全運転教育も講習会も、始業点呼すら無い、到底適正な安全管理を行っているとは言えない会社。業務中に備品に接触させる事故を起こし、車両を一部破損させてしまった。会社から修理費全額請求されている。全額支払う義務があるか。

39、セクハラがひどく退職した。辞める時にひどい暴言を沢山言われた。しかも給料が振りこまれない。