有給休暇を自由に取らせろ！2011月11月分

写真・12.7労働安全衛生センターの労働局交渉

有給休暇を自由に取らせろ！

「有給休暇」関連相談事例から2011年11月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談から抜粋して紹介します。

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「有給休暇」関連相談事例から(2011年11月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2011年1月6日

1、時給制の勤続5年です。入社以来一日も有給休暇を貰えません。有給休暇は発生して2年間しか有効でないと聞きました。それ以前のものは全て消滅したかと思うともったいなくて堪りません。遡ってもらう道はないのでしょうか。

2、年次有給休暇は2年間で時効消滅しますが、育休・産休の期間はどう計算されるのでしょうか。

3、派遣社員。有給休暇を使用して休んだが、その分が給料に含まれていない。

4、退職前一ヶ月全てを残っている有給休暇を消化して休むつもりだが、その一ヶ月間、学校に通っても法的に問題とならないか。この間、会社から呼び出しがあったら、受けなければいけないのか。

5、12月で退職予定。会社は「年休の完全消化は難しい。来年1月も勤務してくれれば半分ほどは取れる」と退職延長を求めてくる。

6、有給休暇を取得すると、その日数分だけ公休日が減らされる。

7、有給休暇を取得すると今まで残っている「公休出勤日」を充てられ、いつまで経っても有給休暇を使えず、毎年2年前の分を全て捨てている。

8、派遣。有給休暇5日間の使用を申請した。派遣先は取得を認めてくれているのに、派遣元は「有給休暇は消化する事が目的ではない」などと認めてくれない。

9、電気関係。正社員。休日出勤が多い。振替休日が与えられるが、実際は振替休日も使えない。繰り越された振替休日が多く残っていて有給休暇も一日も使用できず、毎年捨てている。

10、私立学校非常勤講師。非常勤講師だけ有給休暇使用が禁止されている。正社員講師は堂々と有給休暇で休んでいる。彼らにはボーナスもある。とても不平等です。

11、郵便局の契約社員。勤続6年。一日6時間勤務の週3日です。有給休暇が何日有るのか教えて欲しい。

12、公休日が増え、賃金が7、8万円も下がる勤務体制に変更された。有給休暇も「先に振替休日を使え」と自由に使えない。

13、年末年始・お盆など「指定有給休暇日」があり、自動的に有給休暇を充てる事になっているが、実際は余った振替休日を充てて消化される。会社はこうして休日出勤日の賃金も支払いもせず有給休暇も使わせず全然賃金を支払っていないことになる。

14、大企業。休日出勤が多くて月2日しか休めない。平日に有給休暇で休みたいと申請すると、「必ず代休にしなければいけない」と言います。有給休暇をとるのは本人の自由のはず。

15、今、妊娠中です。夫の会社には有給休暇が無くて困っている。これからの産休や育休など考えるととても不安です。

16、病気で休業したら、会社は健康保険の私傷病手当の申請をしないで、全部有給休暇で消化させてきたが問題はないのか。

17、有給休暇を多く使うと過酷な職場への異動命令がでる。怖くて有給休暇を使えない。

18、求人情報では「年間休日120日」とあるのに、実際は114日しかない。残りは病気や怪我の場合だけ休めるという。こんな募集要項は合法なのか。

19、司法書士法人の社員には有給休暇は無いのでしょうか。

20、土木業。休憩時間、残業代、休日手当、雇用保険が無い。有給休暇も無い。

21、長距離ドライバー。実際の休日が無い。前日から働いて翌日正午に帰ってきたその日が休日扱いにされる。勿論有給休暇など無い。

22、テレビ番組制作会社。一日10時間以上働いているのに残業代は勿論、休憩時間すらない。休日出勤も多い。有給休暇はあるかどうかもわからない。