有給休暇を自由に取らせろ！2015年1月分

2015月1月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談メールから抜粋し、以下の事例を紹介します。

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「有給休暇」関連相談事例から(2015月1月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2015年3月16日

1、 勤続６年、月曜から金曜の９時~17時のフルタイムのパート。有給休暇が、今、何日あるかわかりません。２年前に８日ほど使っています。

2、 急病で２週間休んだ。上司からは「有給休暇で休め」と言われ、その手続きもした。しかし、給料日になってみたら、給料明細には有給休暇は適用されていなかった。

3、 退職が決まり、残っていた34日分の有給休暇の消化を申請したが、15日間しか認めてもらえない。

4、 母が骨折をした。10年いる会社だが、有給休暇は一日も与えられていない。今から請求できるだろうか。

5、 契約社員。長年勤めているが、残業代・有給休暇がない。

6、 24時間３交替勤務。ひとりが有給休暇で休むとその分残りの社員の休みが無くなる。

7、 労基署の指導が入って、有給休暇が取れるようになったとたんに、会社は「今後皆勤手当は無くす」と張り紙をしてきた。

 

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