「年次有給休暇を時間単位取得」4月1日から法律施行！

「年次有給休暇を時間単位取得」4月1日から法律施行！
みなさんの職場で適用されていますか？
職場の労働組合は「労使協定」を結んでいますか！法改正を実行していますか！
会社の意向に沿う「名ばかり労働組合」ではありませんか！

「労働基準法の一部を改正する法律」が2010年4月1日より施行されました。その中のひとつに第39条第4項「年次有給休暇を時間単位取得」があります。この改正は企業規模にかかわらず、すべての会社に適用されます。「努力義務」ではありません。

1年に5日分を限度として時間単位で取得できる新しい制度です。日単位でも時間単位でも労働者の自由な希望により選択できます。1日の年次有給休暇を例えば1時間単位で8分割して取得することができます。年最高40回の取得ができることになります。

今年の4月1日から、みなさんの会社では適用されていますか？
「半日単位の取得」も以前から取れるようになっていましたが、こちらも知っていましたか？

ただ今回の法改正には大きな問題があります。それは、今回の法改正が「労使協定を締結すれば」と職場の内の「労使協定」が前提となっているのです。
過半数組合が御用組合であった場合や会社のいいなりの労働者代表の場合、会社の意向を受けて、意図的に労使協定を結ばないことが大いに考えられるのです。
すかいらーくの過労死事件や紳士服のコナカでの名ばかり店長への未払い残業代・長時間労働や派遣添乗員のみなし労働時間の例が証明しているように、「企業内労働組合」「多数派労組」「第二組合」が会社以上に労基法の精神を無視する例は枚挙にいとまが無いほどです。

職場の労働組合が、法の設立の精神を踏みにじり改正法第39条第4項「年次有給休暇を時間単位取得」の労使協定を求めないなどという労働組合としてはあるまじき暴挙を絶対に許してなりません。

また、厚生労働省は今回の労基法改正以前から「半日単位」での年次有給休暇取得は労使協定が締結されていなくても会社が認めれば自由に取得できるとしています。みなさんの職場では半日年次有給休暇は自由にとれていましたか。

みなさん！職場の中でしっかり声をあげていき、みんなの声で労基法を守らせましょう！