シリーズ「解雇理由」2016年5月分

みなさんへ　
シリーズ「解雇理由」です。
2016年5月にＮＰＯ法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。

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「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例(2016年5月)のまとめ
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2016年7月4日

1、 アルバイト。職場のグループラインで上司に意見を言ったら、突然ラインで「懲戒解雇」と送られてきました。後日私物が郵送されてきました。

2、 上司から「職場の希望、意見があれば聞かせて欲しい」と言われ、「今までの部署で働きたい」と意見を提出したところ、会社から「今年度一杯で退職するように」と伝えられショックを受けています。

3、 初めての海外勤務赴任。話が違い過ぎます。現地の同僚は休みも無く、朝から夜遅くまで働いています。みなし残業のため残業代もありません。断水で水がでない時もあります。シーツ・枕が汚く敷布団だけで毛布もありません。ネットも使えません。テレビもなく食事すら届かない時があります。現地の社長に「契約書の内容と違うのでは?」と尋ねたとたんに「退社だね」と言われました。このまま泣き寝入りしなければいけないのでしょうか。

4、 ２月３月と悪性の風邪が悪化して病欠を続けたら、長年勤めた会社から「来なくていい」と通告され、自己都合退職で辞めさせられました。今まで「あなたしかいないから頑張ってほしい」と言われ続けていたのに。

5、 事務の契約社員。「契約社員は5年勤務したら解雇」と言われています。また「女性の事務員は誰でも正社員にはなれない」とも言われています。理不尽ではないでしょうか。

6、 発達障害２級の長男。障害者枠の「契約社員」として働いています。労働契約書は「5年を超えて更新されることはない」と記載され、各自が押印しています。5年を超えて正社員にさせたくないということなのでしょうか。たたでさえ転職困難な障害者にとってなんと残酷な仕打ちでしょうか。何か対策はないのでしょうか。

7、 契約社員。3ヶ月更新で長年勤めてきました。この度会社から突然「次回更新しない」と言われました。契約社員であれば黙って受け入れなければいけないのでしょうか。

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