有給休暇を自由に取らせろ！2015年7月分

2015月7月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談メールから抜粋し、以下の事例を紹介します。

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「有給休暇」関連相談事例から(2015月7月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2015年9月14日

1、 会社が社員の同意や事前の話し合いもなく、かってに夏休みなどに有給休暇を使用させることは許されるのですか。

2、 有限会社で2年働いたが、一日10時間労働が当たり前のうえ、残業代が一円も出なかった。有給休暇もない。有限会社は一般の会社と違って有給休暇がないということはあるのでしょうか。

3、 建設業10年勤続。会社は「うちには有給休暇がない。文句があるなら労基署や弁護士でもどこにでも行け」と言う。

4、 辞めたいので残っている有給休暇を全部使いたいが、会社は「損害賠償で訴えるぞ。有給休暇を使うのは勝手だが、覚悟しておけ」と脅してきた。

5、 病気で2週間入院している。有給休暇を全部使いたいが、会社からは病欠扱いにすると言われています。

6、 会社の一部門が閉鎖されたため、会社に行っても仕事がほとんど無い。しばらく続くと聞いたので有給休暇で休むことにしたが、上司は「することがないからと言って有給休暇をとる。そんなことが社会人として通用すると思っているのか」と怒ってきた。

7、 同僚の女性社員が、上司に「有給休暇を3日間ほど取りたい」と相談したら、彼女の自宅に夜中、社長から電話があり2時間も怒鳴り散らされました。

8、 勤続10年。退職しますが、退職する時は過去2年分の有給休暇を全部使えると聞きましたが、本当の話でしょうか。また、残った分は会社に買い取ってもらえるのですか。

  

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