シリーズ「解雇理由」2013年6月分

みなさんへ　
シリーズ「解雇理由」です。
2013年6月中にＮＰＯ法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられた
メール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。

上司のパワハラやいじめでうつ病などの病気になり、
今度はその病気を理由に解雇されるケースが続く。酷すぎだ。

******************************************************
シリーズ「解雇理由」2013年6月分
(「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2013年8月12日

１)職場の酷いいじめが原因で体調を崩し頻繁に休まざるを得なくなった。課長から電話で「退職して治療し、次の職場を探したら?」と言われた。

2)家族経営の零細企業。月100時間を超える残業や個人の人格を否定するパワハラでうつ病を発病して診断書を提出して休んでいたら、突然会社から「就業規則で、入社一年未満の者は休職は一ヶ月で自然退職と定めてある」と連絡が入った。このままでは保険証も使えなくなり、傷病手当も貰えない。ひどい。

3)職場のストレスで診療内科に通院し、医師より休職を勧められたので上司に届けたら、上司はすごい剣幕で「休んでもいいが、あなたへの信用は無くなった。減給する」と言うので、恐怖から「やめます」と言ってしまった。

4)交通事故に遭い、医師の診断書で3ヶ月病気休業した。復職したが、正社員からアルバイトに降格させられた。休業中の厚生年金と健康保険料を給料から天引き徴収された後、クビにすると言われた。

5)会社のリストラと上司のパワハラが原因でパニック症になるが、会社は病気休業を認めてくれず、退職を余儀なくされた。

6)病気休職の後の復職について、「復職しても適した仕事に就くことはできない」と言われた。また、「減給か退職どちらか選べ」と迫られている。

7)社内旅行の宴会で酔っ払ったらしく、翌朝起きたら怪我をしていた。病院に行ったところ骨折していた。休業したら、会社から連絡があり「働く場所がないから辞めてもらう」と言われた。まだ傷病手当の手続きもしていない。

8)病気がちで、今年に入って月2日ほど有給休暇で休んだ。先日社長から呼び出され退職を迫られた。その理由は「有給休暇を周りは誰も使っていない。悪い影響がでる」というもの。退職を断ったら「今後半年間、一日でも休んだらクビ」と言われた。

9)ホテル。見習い3ヶ月からアルバイト身分へ。その後「正社員にするから」と5年間たった。「正社員の話は?」と聞くと逆ギレされてしまう。残業代、有給休暇もすべて無し。挙句にいきなり「この仕事合わないんじゃないか」「明日から出て行ってもらうから」とクビにされ寮も追い出された。

10)勤続14年。社長からセクハラを受けるようになった。社長の行為を拒むと「やらせてくれないならクビだ」と怒鳴られた。人事のひとからも「退職して欲しい。社長のセクハラは極秘にするように」と言われた。

11)社長から交際をしつこく迫まれ、何度断っても止めてくれずやむなく退職した。ハローワークには、決定的な証拠として社長のメールのやりとりを印刷して提出したのにハローワークは「第三者の証言がなければセクハラが原因の会社都合退職として認めない」と許せない対応。

12)勤続20年後の異動先で一年間のいじめに遭う。自分を汚い物のような扱いをされ、話もしてもらえず、一年後上司から「私は会社へ迷惑をかけました。すみません」との謝罪文提出を命じられた。「殴り殺すぞ」と脅され解雇された。

13)パート。週5日のフルタイムで勤続10年。社長から「経営不振」で解雇された。会社都合退職で手続きをすると約束したのに「退職願い」を書け、また、失業保険が未加入のため過去2年分の自己負担分を給料から引くと言ってきた。

14)サービス付き高齢者専門住宅でパート。施設長から「敬語ができない」「雰囲気が暗い」「お前はどこでも使えない」等好き放題言われた。このままでは解雇にされそう。

15)日常的に「さっさとやれってんだよ」と怒鳴られたり、物も投げられたことすらある職場。突然「もういらないから明日から来なくていい」と解雇された。普通解雇は30日前予告が必要なのでは。

16)左官屋。親方から突然「今月一杯で辞めてくれ」と言われたが、「今やっている仕事は最後までやれ」とも言われた。こんな状態では仕事に行きたくない。このまま行かなかったら何か問題がありますか。

17)勤続8年。突然の解雇に納得ができず解雇理由書を求めたら、あること無いことを書いてきた。8年間一度も注意すら受けていない内容ばかり。退職金の上積みも今後の生活の保障もない。

18)バーに勤務。オーナーから突然「次からこなくていい」とメールで一方的に解雇された。理由を尋ねても「解雇は経営者がかってに決められる。お前と話したくない」と言う。

19)妊娠5ヵ月。切迫流産の危険で入院中。会社は妊娠と入院を理由に解雇しようとしてきている。このまま解雇された場合、傷病手当、出産一時金、出産手当金は貰えますか。今後この不当解雇に対して、会社に損害賠償を支払わせるのは可能ですか。

20)朝8時から夜8時まで休憩も無しに働かされている。上司に改善して欲しいと話したところ「辞めていい」と言われた。どうしたら改善してもらえるか。

21)病気休職の後の復職について、「復職しても適した仕事に就くことはできない」と言われた。また、減給か退職どちらか選べと迫られている。

22)出版。勤続6年。無遅刻無欠勤、一度の始末書提出命令もささいな懲罰も受けたことはない。突然先月から一人の課長が些細なミスで叱責するようになった。何時間も罵倒したりし退職を強要しはじめた。ついには「セクハラ」までねつ造してきた。被害者とされた女性も「セクハラ」を否定している。これが原因でうつ病になった。うつの労災認定とセクハラでっちあげで慰謝料と関係者の降格を求めたい。

23)大手外食産業。会社が辞めさせたいパートに本部と人脈のあるパートから喧嘩を仕掛けトラブルを起こさせ、それを理由に辞めさせたいパートを解雇しようとしてきている。

24)新規オープン店舗に採用されたが、服装を理由に解雇された。

25)入社前にボーナスがでるという約束だったのに出ないことなどを社長に聞いたところ「そんなに社長をコケにするなら、もう君とはやっていけない」と言われた。「離職票を会社都合にして欲しい」と求めると「解雇を撤回するならペナルティを了解してもらう」と言う。