有給休暇を自由に取らせろ！2014月4月分

2014月4月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談メールから抜粋し、以下の事例を紹介します。

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「有給休暇」関連相談事例から(2014月4月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2014年6月16日

１、 ＩＴ産業。ようやく退職日が決まったが、給料は大幅にカットされボーナス支給もなくなり、その上、「他にプログラマーがいないから、それまでは1日も休ませない」と有給休暇も受理してくれない。

２、 有給休暇を使いたくても「うちには有給休暇は無いから」と言われて取りたくてもとれません。こういう場合、どうしたら良いでしょうか。

３、 今時月25日間出勤の会社。5日間は「残業」だと言われている。有給休暇を使うと「残業」の時給が下がる仕組みになっている。

４、 派遣社員。5ヶ月間契約で働いていたが、一ヶ月以上の延長を求められ、6ヶ月以上勤務したために有給休暇が発生した。体調不良の為有給休暇での休みを求めたが、「派遣先での就業のシフトが決まっている以上休めないのは当たり前でしょ」と拒否された。

５、 派遣社員。派遣元会社から「有給休暇で休みたいなら派遣先のシフト・出勤予定日以外の日に休め」「シフト・出勤日にどうしても休みたいなら、自分で派遣先の了解を得て来い。そうしたら認めてやる」と言われた。

６、 パート勤続12年。10年前に一度だけ有給休暇の取得を求めたら「うちの社員は有給休暇などとらないし、そんなんいらん」と言われて以来一回も取ったことがない。時給も最低賃金を下回っているし、今までの分を請求して取り戻したい。

７、 介護施設ヘルパー。上司によるパワハラ・セクハラの職場。休憩時間もない。昼食は利用者さんと一緒なので食べた気がしない。残業代も大幅にカット。有給休暇も使えない。

８、 半年契約。有給休暇が発生してもすぐに退職。全然有給休暇を使えない。

９、 運送会社でドライバー。1日18時間労働で、年末年始・お盆・5月連休・・・すべて仕事。1日睡眠時間３～４時間で毎日睡眠不足でフラフラ。有給休暇はあっても使えない。

１０、 完全週休２日の会社だが、有給休暇を使った場合も週２日以上は休めない。これでは有給休暇の意味もないし、旅行にも行けない。

１１、 建設業で重機運転手。完全時給制なので、５月の１０日連休など収入はガタ減り。せめてその間有給休暇で休ませて貰えないかと思うが可能か。 

 

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