みなさんへ
寄せられたメール労働相談から抜粋して報告します。
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シリーズ「労働相談」報告（2018年7月18日）
NPO法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター（旧NPO法人労働相談センター）
全国一般東京東部労働組合
2018年7月18日
1、私立学校。苛酷労働の教員
女性教員。学校教員と隣接する寮の住み込み職員、両方をさせられています。連日朝6時から夜中まで息つく時間もなく、働き詰めでフラフラです。寮の職員不足は深刻で学校も知っているはずなのに、一向に改善されません。しかし泣き寝入りだけはしたくありません。
2、老人ホームの老人たちからのパワハラ・セクハラ
老人ホームの介護職員。老人たちからのパワハラ・セクハラに苦しんでいます。我慢するしかないのでしょうか。
3、辞めさせてくれない
退職届を提出したとたんに、上司らは、睨みつけ、挨拶無視、暴力的態度をするようになりました。そして「退職を認めない」と言われました。私は今すぐこんな会社を辞めたいのです。
4、不当な解雇
退職勧奨を拒み続けていたら、解雇されました。理由は「職場の同僚みんなが(私を)嫌っていて、(私を)辞めさせて欲しい」と言っているからというものです。しかし、私は職場の同僚とみんなととても仲良くやっていました。誰一人仲の悪い人はいませんし、私の悪口を言っている人もいません。ユニオンに入って闘いたいです。
退職勧奨を拒み続けていたら、解雇されました。理由は「職場の同僚みんなが(私を)嫌っていて、(私を)辞めさせて欲しい」と言っているからというものです。しかし、私は職場の同僚とみんなととても仲良くやっていました。誰一人仲の悪い人はいませんし、私の悪口を言っている人もいません。ユニオンに入って闘いたいです。
5、4人分の仕事を2人でやらされている
本来4人でやるライン関係の仕事を、2人でやらされています。大変です。その上、給料は同じです。おかしくありませんか。
本来4人でやるライン関係の仕事を、2人でやらされています。大変です。その上、給料は同じです。おかしくありませんか。
6、たらい廻しにされる派遣社員
派遣社員。派遣先の会社から別の会社への異動命令があり、そこで働いていたら、その会社からまた別の会社に回されました。派遣会社に聞いても、「仕方ない」としか言いません。
派遣社員。派遣先の会社から別の会社への異動命令があり、そこで働いていたら、その会社からまた別の会社に回されました。派遣会社に聞いても、「仕方ない」としか言いません。
7、退職まで使えない有給休暇
私の会社では有給休暇は退職時にしか使えないことになっています。不整脈など健康もおかしくなってきています。
私の会社では有給休暇は退職時にしか使えないことになっています。不整脈など健康もおかしくなってきています。
8、病気休業後の復職を認めてくれない
会社は、私の病気療養後の復職を認めてくれません。病気はすっかり治り、医師からも許可が出ていますのに、退職の話まで出てきています。
9、労働組合を作りたい
労働組合を作ろうとして一度潰された経験があります。なんとか労働組合を作りたいです。
労働組合を作ろうとして一度潰された経験があります。なんとか労働組合を作りたいです。
10、御用組合とのあつれき
職場にある労働組合は御用組合であるため、職場の問題点を相談すると以前より悪化する有様です。
職場にある労働組合は御用組合であるため、職場の問題点を相談すると以前より悪化する有様です。
11、私の携帯電話を勝手に見ようとする上司
私の上司は、わがままな人です。たとえば私の携帯電話を、かってにみたりします。断ると大変怒って当たり散らします。
私の上司は、わがままな人です。たとえば私の携帯電話を、かってにみたりします。断ると大変怒って当たり散らします。
12、毎日「死ねばいい」と罵倒
「死ねばいい」「給料ドロボウ」「他の仕事を探せ」と上司から毎日罵倒され続けています。
「死ねばいい」「給料ドロボウ」「他の仕事を探せ」と上司から毎日罵倒され続けています。
13、一方的に退職の手続き
個人オーナーから退職勧奨があり、まだ了解していないうちに、「◯◯さんは退職します。当面の仕事は社長が引き継ぎます」というメールを取引先に一斉に流されてしまいました。こんな事は違法だとおもうのですが。
個人オーナーから退職勧奨があり、まだ了解していないうちに、「◯◯さんは退職します。当面の仕事は社長が引き継ぎます」というメールを取引先に一斉に流されてしまいました。こんな事は違法だとおもうのですが。
14、労災で会社寮を追い出される
労災になりました。すると会社から「すぐに会社の寮を出るように」と言われました。労災になったら寮はでないといけないのでしょうか。
労災になりました。すると会社から「すぐに会社の寮を出るように」と言われました。労災になったら寮はでないといけないのでしょうか。
15、「労働組合は禁止」の会社の規則
我が社には「労働組合は禁止」という決まりがあります。我が社は、天下り役員が支配し、職員は牛馬のように酷き使われています。「労働組合は禁止」という決まりがあると本当に労働組合は作れないのでしょうか。
我が社には「労働組合は禁止」という決まりがあります。我が社は、天下り役員が支配し、職員は牛馬のように酷き使われています。「労働組合は禁止」という決まりがあると本当に労働組合は作れないのでしょうか。
16、退職が決まったら、基本給を大幅に下げられた
退職を伝えたとたん、基本給が7万円も下げられていました。退職金とボーナスの計算を下げる目的のようです。こんな理不尽なことが許されるのでしょうか。断乎闘います。
退職を伝えたとたん、基本給が7万円も下げられていました。退職金とボーナスの計算を下げる目的のようです。こんな理不尽なことが許されるのでしょうか。断乎闘います。
17、固定残業代制度も月100時間残業をしても手取りは25万円
月100時間の残業をしても、固定残業代制度のため手取りは25万円しか支給されません。上司は「固定残業代制度だから仕方ない」と言います。労働者の人権を無視されていると感じています。
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労働相談はこちらへ
NPO法人労働組合を作ろう！入ろう！相談センター
http://www.rodosodan.org/
全国一般東京東部労働組合
http://www.toburoso.org/
ジャパンユニオン
http://www.jca.apc.org/j-union/
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