シリーズ「解雇理由」2016年4月分

みなさんへ　
シリーズ「解雇理由」です。
2016年4月にＮＰＯ法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。

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「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例(2016年4月)のまとめ
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2016年6月6日

1、 パート。昨日までは社長から「会社がうまくいっているのは、あなたのおかげだ。本当に助かる、ありがとう」と言われていたのに、突然社長から、あることない事を言われ、「あなたとは仕事ができない」「フィーリングが合わない」と解雇されました。どうも社長の子供のひとりから嫌われたようです。

2、 アルバイト。契約期間の途上で「整理解雇」だと解雇されました。整理解雇4要件にはどれも該当していませんが、それでも受け入れるしかないのでしょうか。もしもこの解雇自体が無効の場合、どういう手段をとるべきですか。

 

3、 派遣会社社員。祖母が亡くなり葬儀の為3日間お休みを申請しました。その間、体調がおかしくなったので、母から会社に「回復するまで休ませてほしい」と連絡を入れ了解を貰っていたのに、登録解除をされ、退職させられました。

 

4、 語学学校で非常勤講師。私は、アスペルガーの傾向があり、社会生活上様々な障害が出ます。ミスを繰り返し、周りに迷惑をかけてしまい、職場では、完全に孤立しています。障害者手帳を有していますが、オープンにすると逆効果となることは目に見えているので公表はしていません。来期のシフトにも入っておらず、契約更新の連絡も来ません。

 

5、 経営の悪化を理由に全社員の賃下げが告げられました。これを受け入れるつもりはなく、断ろうと思っていますか、その場合、流れとしては退職となり、その場合は会社都合退職となるのでしょうか。

 

6、 営業。会社から連日営業活動への圧迫がかかります。あらかじめ「退職願い」も提出させられています。思うような成績を上げられず精神的に追い込まれ、このままでは退職するしかありません。

 

7、 ある病気のため電車通勤ができません。「車通勤を認めて欲しい」とお願いしたら、「それなら次回の更新はできない」と言われました。

 

8、私立大学で、非常勤講師を経て准教授として勤務。形式は1年契約となっていたが、この4年間、学科長らから「できるだけ早く専任にする」「定年まで働いてもらう」「これからも末永くよろしく」等と繰り返し言われていた。ところがこの4月になって「今年が最後の年だから」と次年度の契約更新はしないと連絡があった。悔しくてたまらない。

 

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