「有給休暇」関連相談事例から2012年3月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談から抜粋して以下の事例を紹介します。
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「有給休暇」関連相談事例から(2012年3月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2012年5月24日
1、 インフルエンザに罹り有給休暇を届けでて休んだ。給料から47,000円カットされていたので、「有給休暇はずだったが」と言ったら、社長から「本人の営業の売上が低いから有給休暇はダメ」と言われた。
2、 デイケアーサービスの介護職。「有給休暇の使用は、代わりに働いてくれる人を連れてこないと認めない」という決まりがある。
3、 有給休暇の使用日を会社がかってに指定してくる。
4、 食品製造業。会社の独身寮生活。朝6時から深夜までの働きづめ、まともな休日もない。睡眠不足、頭痛と下痢で疲労困ぱい。食欲もない。この一年で体重は10キロ減った。有給休暇も無い。
5、 社員10名の派遣会社。退職を予定している。今まで会社は退職者の有給休暇買い取りをしていたのに、ここに来て「辞める事自体会社に迷惑をかけているから有給休暇消化などもってのほか、買い取りもしない」と言いだした。余りにも理不尽だ。
6、 勤続1年6ヵ月。アルバイト6ヵ月。その後正社員で1年。過労で体をこわした。退職を決めて有給休暇申請をしたら、上司から「正社員になってまだ1年半たっていないから有給休暇は発生しない」と言われた。
7、 病院勤務。有給休暇を申請しても受理されないため、このままでは40日間の未消化を残したまま退職するしかない。
8、 病気休業を終え、リハビリ勤務で2ヵ月間働いて復職した。有給休暇について会社は「出勤率が8割に達しないので支給しない」というが、リハビリ勤務で2ヵ月間を足せば出勤率はクリアしている。どうなのか。
9、 契約文書上は「外注契約」だが、実際は一日7時間、週5日本社事務所で仕事。幾ら経っても有給休暇はありません。
10、 派遣先で4月から正社員として正式に雇用される。4月前に派遣社員の時の残った有給休暇を使おうとしたら、派遣先の上司から「これから正社員として採用するのに、有給休暇を使用しようなんて、何考えているのか」と言われ困っている。
11、 上司が、毎月のシフト表に社員当人の承諾も取ることなく有給休暇をかってに挿入してしまう。
12、 有給休暇を使うと皆勤手当が消される。
13、 退職するので有給休暇を申請したら、社長は「今有給休暇の消化は難しいので、3月末で一旦退職して、4月からアルバイトとして来てもらい、残った有休を消化して欲しい」と言うが、一旦退職したら、有給休暇はなくなるはずだ。
14、 パート。清掃。勤続2年。有給休暇を申請したら会社から「あなたには有給休暇はないよ。理由は、あなたを雇用しているのは別会社で、その会社には有給休暇は無いからだ」と耳を疑う返答。
15、 一日3時間のパート。6ヵ月勤務。退職届けを出した翌日にパートにも有給休暇があることを知ったので、「退職する前に使用したい」と申し入れたが、「すでに退職届けを出している人は使用できない」と言われた。
16、 育児休業を取って会社に復帰したが、賃金や手当や有給休暇の日数も大幅に減らされた。抗議したいが、社長からは「中小企業だからね～」と言われそう。
17、 看護師。大阪から東京へ引っ越すので退職届と有給休暇の申請をしたら、上司から「他の退職者にもあげてないから、あげられない」「遠方に引っ越すあなたが悪い」と40日近い有給休暇の行使を拒否された。
18、 「うちには有給休暇は無い」「有給休暇で休んだら、賃金カットするぞ」「懲戒処分する」と平気で言っていた会社で6年間勤続。有給休暇を一日も使えないまま退職した。どうしても腑に落ちないし腹立たしい。今から損害賠償など何か打つ手はないか。
19、 アルバイト。先日店長から「祝日、年末年始、G・Ｗ、土日は決して私用とか旅行だとかで有給休暇は取らないように」というメールがきた。そんな契約はした事もないので無効だと思うし、これでは学生生活との両立は難しい。
20、 中小企業。勤続2年。社長いわく「小さい会社なので有給休暇は無い」とのこと。これって本当ですか。
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