みなさんへ
寄せられたメール労働相談から抜粋して報告します。
寄せられたメール労働相談から抜粋して報告します。
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シリーズ「労働相談」報告（2019年8月19日）
NPO法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター
全国一般東京東部労働組合
（2019年8月19日）
シリーズ「労働相談」報告（2019年8月19日）
NPO法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター
全国一般東京東部労働組合
（2019年8月19日）
1、 パワハラで同僚が2年連続で自殺
社内のパワハラで2年連続の自殺者。本部長からターゲットにされた営業マンはただ罵倒され続け、出社出来ず、うつ病になり、自殺となりました。ご遺族は真実を知りませんが、社員はみんな知っています。みんな見て見ぬ振りです。2年連続の事態です。胸が痛み、この度メールしました。
社内のパワハラで2年連続の自殺者。本部長からターゲットにされた営業マンはただ罵倒され続け、出社出来ず、うつ病になり、自殺となりました。ご遺族は真実を知りませんが、社員はみんな知っています。みんな見て見ぬ振りです。2年連続の事態です。胸が痛み、この度メールしました。
2、 退職届を二度も破られた
看護師。老人ホーム。過去2回退職届を提出しましたが、2回とも破られました。私だけいいようにこき使われています。休みが自由に取れず、10連勤もあります。母子家庭のためこれ以上は無理です。
看護師。老人ホーム。過去2回退職届を提出しましたが、2回とも破られました。私だけいいようにこき使われています。休みが自由に取れず、10連勤もあります。母子家庭のためこれ以上は無理です。
3、 定年直前に基本給の大幅カット
勤続25年、定年直前に会社から突然役職を外すと言われました。役職無しだと6万円も基本給が減ります。退職金も大幅に減額になります。どのように対応すればよいですか？
勤続25年、定年直前に会社から突然役職を外すと言われました。役職無しだと6万円も基本給が減ります。退職金も大幅に減額になります。どのように対応すればよいですか？
4、 無資格で「胃ろう」をする施設長
老人ホームの看護師。施設長に胃ろうの仕方を教えろと言われ、仕方なく施設長に教えました。彼には、もちろん資格などありません。いつも何か問題となると、私に擦りつけられますが、今回ばかりは、違法すぎて、怖く、辞めたい一心です。もし、私のせいになれば、御咎めはどうなるのでしょうかご教示頂ければ幸いです。
老人ホームの看護師。施設長に胃ろうの仕方を教えろと言われ、仕方なく施設長に教えました。彼には、もちろん資格などありません。いつも何か問題となると、私に擦りつけられますが、今回ばかりは、違法すぎて、怖く、辞めたい一心です。もし、私のせいになれば、御咎めはどうなるのでしょうかご教示頂ければ幸いです。
5、 社長から宗教の勧誘を受ける
社長から、土日2日間の泊まり込み宗教の勧誘を受け、断っていますが強引に行かせようとします。上司も社長の宗教に入らなかった為、役員から運転手へ降格になり退職させられました。38万円ものお布施もあります。パワハラ等に該当しますか？今後どのように対応すべきですか？
社長から、土日2日間の泊まり込み宗教の勧誘を受け、断っていますが強引に行かせようとします。上司も社長の宗教に入らなかった為、役員から運転手へ降格になり退職させられました。38万円ものお布施もあります。パワハラ等に該当しますか？今後どのように対応すべきですか？
6、 定年を65歳から60歳に一方的に変更
雇用契約書変更の押印署名を強要され、減給や定年65歳から60歳に変更させられそうになったので押印署名を拒んだとたんにいじめが始まりました。職場での面罵や私個人のみを対象とする監視カメラの設置やシフト日程管理の拒否等のパワハラです。
雇用契約書変更の押印署名を強要され、減給や定年65歳から60歳に変更させられそうになったので押印署名を拒んだとたんにいじめが始まりました。職場での面罵や私個人のみを対象とする監視カメラの設置やシフト日程管理の拒否等のパワハラです。
7、 パワハラ上司との会話を録音したいが
年中罵倒してくる上司がいます。あまりにも酷いセクハラ・パワハラの内容なので、秘密に録音して記録しておこうと考えています。スマホをポケットに忍ばせておけば簡単にできます。この場合、録音しても大丈夫ですか。
年中罵倒してくる上司がいます。あまりにも酷いセクハラ・パワハラの内容なので、秘密に録音して記録しておこうと考えています。スマホをポケットに忍ばせておけば簡単にできます。この場合、録音しても大丈夫ですか。
8、 過労と長時間労働
朝6時に自分の車で自宅を出発し、毎日何十キロも離れた異なった現場まで行き、夜11時まで過酷な労働を続けます。ガソリン代も自分持ち、翌日にはまた6時出発です。同僚の中には、過労と睡眠不足のため出勤途上で事故を起こした人もいます。私も運転中に自転車と接触しそうになるなど怖い経験をしています。
朝6時に自分の車で自宅を出発し、毎日何十キロも離れた異なった現場まで行き、夜11時まで過酷な労働を続けます。ガソリン代も自分持ち、翌日にはまた6時出発です。同僚の中には、過労と睡眠不足のため出勤途上で事故を起こした人もいます。私も運転中に自転車と接触しそうになるなど怖い経験をしています。
9、 精神障害排除
私は精神障害者手帳を持っています。会社に精神障害者だと知られたとたんに職場で差別が始まりました。ついには到底行けるはずのない遠方への配転命令がだされました。配転命令は精神病とは関係ないと会社は言いますが、障害者を追い出そうとしているとしか考えられません。
私は精神障害者手帳を持っています。会社に精神障害者だと知られたとたんに職場で差別が始まりました。ついには到底行けるはずのない遠方への配転命令がだされました。配転命令は精神病とは関係ないと会社は言いますが、障害者を追い出そうとしているとしか考えられません。
10、 不当解雇
残業代が正当に支払われていないので、総務部に問い合わせしたとたんに「早くやめて」等の嫌がらせが始まりました。ついには、全く身に覚えのない就業規則違反で解雇されました。
残業代が正当に支払われていないので、総務部に問い合わせしたとたんに「早くやめて」等の嫌がらせが始まりました。ついには、全く身に覚えのない就業規則違反で解雇されました。
11、 副店長のセクハラ
副店長が女性スタッフに無理やり関係を強要するなどセクハラを続け、その女性スタッフは精神的に追い詰められ辞めてしまいました。女性スタッフや複数の社員から本部のパワハラ・セクハラ相談窓口に相談をしていますが、まるで対応をしてくれません。
副店長が女性スタッフに無理やり関係を強要するなどセクハラを続け、その女性スタッフは精神的に追い詰められ辞めてしまいました。女性スタッフや複数の社員から本部のパワハラ・セクハラ相談窓口に相談をしていますが、まるで対応をしてくれません。
12、 給料が手渡し半分、振り込み半分
給料が手渡し半分、振り込み半分で渡されます。会社の税金対策らしいのですが、これは不正にやり方でないのでしょうか。おかしくないですか。
給料が手渡し半分、振り込み半分で渡されます。会社の税金対策らしいのですが、これは不正にやり方でないのでしょうか。おかしくないですか。
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動画(東部労組関連)一覧表
https://www.youtube.com/user/The19681226002/videos?view_as=subscriber
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