新理事育成に．．．

今日は朝から雨。
予報の時点で今日は連盟の仕事をしようと心に決めてた。

私の年齢よりもちょこっと若い後輩理事さんのお返事はいつも「は～い」と、とってもいいお返事。
理解したものとばかり思っていたら同じ質問を何度も．．．それも毎年ぶつけられる。
６年経ってもリアクションは変わらずじまい。
＜新人類＞で片づけられる年齢ではない世代なんだけどなぁ～（＾＾；）

今年から入った理事さんの教育係としては、しっかり理解して「は～い」と言ってもらいたい。
教育期間は１年間しかない。
どうすれば新理事さんが仕事を早く把握できるかと考えた。
そこでマニュアルを作ることにした。
仕事の概要は既に作って手渡し済み。
今日は月ごとの仕事を順を追ってもっと細かくわかるように作ることにした。
新人２人の仕事（トーナメント委員＆会員手続き委員）と後任１人（会員名簿担当委員）の計３人分の一年間の各月の仕事である。
一日中かかりっきり⇒
それぞれの仕事を年間分なので頭の中を整理しながら．．．切り替えながらの作業。
今日は作成までで、印刷は後日。
疲れたぁ～。


感想：自分が新理事の時は？？？は全て先輩に聞いていたし、先輩の仕事を早く覚えようと努力してた。
　　　今の理事さんは言われたことはできるが言われないとしない。
　　　そんな後輩理事を嘆くばかりしないで、早くマニュアルを作っておけばよかった。
　　　後輩理事の成長よりも新理事をしっかり育てることにするわ。
　　　後輩理事はなぜかプライドだけは高いから育てるには「時すでに遅し！」なのよ。
　　　やりがいを優先。