デフレと雇用問題、給与減額。。検討してもいいのかな。。。なんて思う。
私の働いてる会社は、外資にしては珍しく預貯金豊富で現金ショートする心配は当分無い。
だけど、世の中の経済状況をみたら、
給与水準というものが確実に下がると思うんだね。
世界全体で収入減世帯が増えると、間違いなく、うちの会社の業績にも影響がでると思うお。
なので安全面をとって今から何かしらそういう検討が必要と思っちゃう。
私の保守的な性格と経理職が今後の影響を考えちゃいますよ。
もちろん、給与減額なんてそんな事したら他のみんな『やる気無くしちゃう』かもしれないが。。。
このまま何もせずいても、所詮『人員削減』が待ってるんじゃないかな。
会社にとってどちらがいいのか。。。
ただね、『仕事できない人』を選んでも、また必ず『仕事できない人』がでてくる。
良い業績が生まれるのは必ず数パーセントの『仕事できない人』が必須。。。と考えると、
人員削減という手段はどうかなとも思う。
ま、うちだけじゃなく世の中多くの経営者は今頃、本当難しいかじ取りを迫られているんだと思う。
私から言えることは『どっちに向こうが、正しい信念と貫いてください。』しかないな。。。
それしか無いよね。
経営者なんて、怖くてできないし、商売上手でもない。
給料もらってる方が楽なので、会社の方針に逆らうつもりも無い。
嫌ならやめればいい。文句言って居座るのは他の人の迷惑だからね。
なので労働者側としては、「その時はショウガナイ」。。と身構えておくしかないね。
身構えたら、『人生なるようになるさぁ。』と割り切れる。
by 大器晩成型
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