貧富の格差も問題であるが、貧乏から抜け出したいと思う気持ちの欠如が根本的な原因では？と言うレポート。それにしてもこのグラフを見ると北欧の国々は素晴らしい！貴族社会だった英仏伊は絶望的だ。米国の日本もどんどん悪くなるだけだな。
縦軸は貧乏人の子供達が貧乏人になる率、横軸はギニ係数(貧富の格差を表す係数)
縦軸は貧乏人の子供達が貧乏人になる率、横軸はギニ係数(貧富の格差を表す係数)
スターバックスは、今でも顧客に驚きと大喜びを与えたいと思うハワード・シュルツの従業員第一主義の４つの方法
Idea: Doing the right thing for your people and the communities you serve will ensure greater success for the company.
従業員と地域社会に良いと思う事を行う、それが会社に大きな成功をもたらす。
Idea: Investing in the education of your employees benefits everyone — the employee and the company.
社員教育への投資が従業員と会社に利益をもたらす。例えば従業員がアリゾナ州立大で学ぶ場合、授業料をただにすることまでする。
Idea : The status quo is not good enough for a company trying to build a long term, enduring business.
会社の現状を維持することは十分でない、長期に渡ってビジネスを展開することに努力すべき。
Idea: Stay curious. Have the courage and conviction to make big bets.
好奇心を持ち、勇気と確信を持って未来に賭けをする。
http://www.marketplace.org/topics/business/big-ideas/4-ways-starbucks-ceo-howard-schultz-puts-employees-1st#.U-Dt87WCi8M.twitter
Idea: Doing the right thing for your people and the communities you serve will ensure greater success for the company.
従業員と地域社会に良いと思う事を行う、それが会社に大きな成功をもたらす。
Idea: Investing in the education of your employees benefits everyone — the employee and the company.
社員教育への投資が従業員と会社に利益をもたらす。例えば従業員がアリゾナ州立大で学ぶ場合、授業料をただにすることまでする。
Idea : The status quo is not good enough for a company trying to build a long term, enduring business.
会社の現状を維持することは十分でない、長期に渡ってビジネスを展開することに努力すべき。
Idea: Stay curious. Have the courage and conviction to make big bets.
好奇心を持ち、勇気と確信を持って未来に賭けをする。
http://www.marketplace.org/topics/business/big-ideas/4-ways-starbucks-ceo-howard-schultz-puts-employees-1st#.U-Dt87WCi8M.twitter
ワシントンポストによると米国でアーモンドの消費量が２００５年に比べて２２０％も上昇。ナッツ類は健康に良いと言う方向に変わった為と。
http://www.washingtonpost.com/blogs/wonkblog/wp/2014/08/06/the-rise-of-the-american-almond-craze-in-one-nutty-chart/
http://www.washingtonpost.com/blogs/wonkblog/wp/2014/08/06/the-rise-of-the-american-almond-craze-in-one-nutty-chart/