急に求人。

　急に求人を頼まれました。ある職種の子が、１月末で辞めてしまうのですね。それで、目当ての子に「うちの会社においで。」と話ていたのですが…。残念ながら「やはり行けません。」と言われたのだそうです。この職種は必要業務なので、緊急に求人を出す事になったのです。

　朝一にハローワークへ。「事業所登録シート」と「求人申込書」をもらいました。そうそう。全国的にはどうか知りませんが、社労士が求人事務をやる時は「代理権」を取らなければなりません。そのための委任状ももらいました。

　「事業所登録シート」は、以前書いて届出済みなのですが、様式が変わっています。そのため、新たな求人を出すためには書き換える事が必要になります。また、「求人申込書」も以前より細かくなっています。そのため、書くのに意外に時間を食います。

　社長と話をしながら「事務所登録シート」「求人申込書」を作成。委任状にも印をもらいました。

　年齢制限について…。今は、年齢制限をするのに、合理的な理由を書かなければなりません。この事について、ハローワークから厳しく言われるかな…と思いましたが、意外に簡単な理由付けで済みました。

（年齢制限をしなければならない理由は、重い物を運ばなければならないため、高齢者では無理であろう・・・ということです。また、雑務もやる事になるため、社長よりも年上だと使いにくいかも…という考えもありました。年齢制限の理由には、前者を使いましたけどね。）

　会社からの帰り、書類を提出しました。細かい事も言われましたが、受理されました。後は、いい人が来てくれる事を願うのみ…です。

楽天…。

　楽天が社労士（それと税理士）の紹介業務を始めるのだそうだ。その上、点数を付けて選びやすいようにすると言う。楽天から見ると、いい社労士を選ぶ事が出来ますよ…と言うことだろうか？

　私は、「いい社労士」とはどんな社労士なのか…と考えてしまう。事業主が点数をつける以上、「事業主の希望を満たす社労士」と言うことなのだろう。それならば、事業主の希望とは何なのだろうか？

　前にも書いたが、私は助成金で不正を依頼された事が何度かある。「雇用保険に入っていないが、助成金を取ってくれ。」なんて言う論外のものもあった。また、中には、給料を表面上増やして、助成金額を増やすと言う手口を使われそうになった事もある。私は断ったのだが、事業主から見ると「希望を叶えてくれない社労士」であっただろうと思う。

　また、建設業で、労働保険料を減してくれ…と言われた事もある。（請負金額を少なくしろ…と言う事。)　前の社労士は、やってくれたのだそうだ。私は、断ったが、その事業主から見れば、「前の社労士」は評価が高く、私は評価が低かっただろうと思う。

　社会保険労務士を短期的に評価するのは難しい。また、事業主が、公平に評価できるかどうかも疑問である。