「鍵の花」さんへの返答。

　「鍵の花」さんからご質問をいただきました。内容は「労働契約の変更なしに労働の内容を変えてもいいのか？」と言うものです。くわしくは、ブックマークから「鍵の花」さんのブログに飛び、「労働契約について (1)」を読んでください。

＞１：労働契約が変更される時、労働者への説明同意はいらないのか。

　必要と考えます。労働契約が契約である以上、一方的な契約変更は望ましくないでしょうね。できれば労働者への説明同意を取って欲しいと思います。

＞２：労働契約の変更がなされないまま、国の指針で決まったという理由の下、夜間オンコール体制を受けなければならないのか。

　やはり、一方的な契約変更には反対です。

＞３：労働者に説明・同意も無いまま無断で書類上責任者として良いのか。

　責任者には文字通り責任が付いて回ります。老人福祉施設なら、なおさらでしょう。勝手に責任者とされた方は、たまったものではないですね。


　しかしながら、最終的には事業主と従業員が話し合うことがベターだと思います。現実的に法改正には対応しなければならないでしょう。対応できなければ、老人福祉施設は、たち行かなくなりますから。

　また、双方の力関係も絡んでくるんでしょうけどね。

コメント御礼。それと雨中で仕事。

　「関西の同業者」さん。「小ネタ集92。」に関するコメント、ありがとうございました。

　WBC。野球好きにはたまらない試合でしたね。最後までハラハラドキドキ。最後の最後で、スカッとした追加点の取り方。あのセーフティバンドは最高でした。

　ただ、上原ですが・・・。自信をつけて帰られると困るなあ。ペナントレースで活躍されると、○○の優勝が遠のきます。


　今日は雨中。隣の県までドライブでした。特にややこしい事例ではなかったのですが、処理件数が多かったので時間を喰いました。また、ハローワークの職員さんが大量休暇・・・。手薄なところに大量処理ですから・・・。

　帰りに電話。派遣業の方です。私の顧問先に同行予定だったのですが、急遽キャンセルとなりました。派遣予定であった女性が、私の顧問先と同じデパートにいたのだそうです。そこを辞めるのに、地元に帰るとウソをついたとか。

　うーん。それって、市内で働く以上、見つかる危険性は多いんじゃない？？

　自県に帰って、高年齢雇用開発協会へ。今日は二例提出。

　一例、就業規則にクレーム。日本語の解釈の違いで仕事を増やされるのは困るなあ・・・。まあ、修正しますけどね。