携帯電話につけていたお守りがなくなってしまいました。紐ごと切れているので、多分、外に落したのだと思います。
そう言えば、一昨年は、伏見稲荷のお守りも落した事がありました。伏見稲荷のお守りで金運を・・・と思ったのですが・・・。去年、伏見稲荷に行った時、買い直したんですけどね。
お守りの寿命?は一年らしいので、役目が終わったと判断したのかも知れませんね。
ちなみに、今、携帯にはキ○ィがぶら下がっています。
給与計算ソフトの改訂版をインストールしました。私が使っているのは、格安のソフトです。そのためか、介護保険料率を主導で変更しなければならないのですね。それなら、新しいCD-ROMを送ってこなくても一緒のような・・・。
一応、メッセージが出るようには、なっているらしいですが。
某社の就業規則の全面改訂を予定しているのですが・・・。その前に、ハローワークへの対応をすることにしました。求人でも、62歳までの定年延長等に対応しているかどうかチェックが入るようです。
口頭で答えてもいいのでしょうが、やはり、「就業規則の改定」を見せた方が手っ取り早いかな・・・と。会社も安心でしょうしね。
残りの会社も急いで対応しなければ・・・。
そう言えば、一昨年は、伏見稲荷のお守りも落した事がありました。伏見稲荷のお守りで金運を・・・と思ったのですが・・・。去年、伏見稲荷に行った時、買い直したんですけどね。
お守りの寿命?は一年らしいので、役目が終わったと判断したのかも知れませんね。
ちなみに、今、携帯にはキ○ィがぶら下がっています。
給与計算ソフトの改訂版をインストールしました。私が使っているのは、格安のソフトです。そのためか、介護保険料率を主導で変更しなければならないのですね。それなら、新しいCD-ROMを送ってこなくても一緒のような・・・。
一応、メッセージが出るようには、なっているらしいですが。
某社の就業規則の全面改訂を予定しているのですが・・・。その前に、ハローワークへの対応をすることにしました。求人でも、62歳までの定年延長等に対応しているかどうかチェックが入るようです。
口頭で答えてもいいのでしょうが、やはり、「就業規則の改定」を見せた方が手っ取り早いかな・・・と。会社も安心でしょうしね。
残りの会社も急いで対応しなければ・・・。